Wenke vir loopbaanverandering onderhoude

Hoe om jou onderhoud te kry as jy loopbane verander

As jy daarin geslaag het om 'n onderhoud vir 'n werk in jou nuwe gewenste loopbaan te kry, gefeliciteer! Dit is 'n seker teken dat jy 'n loopbaanveranderingsbrief gemaak het en hervat wat suksesvol verklaar dat jy 'n gekwalifiseerde aansoeker is, en jou vorige ervaring is relevant vir jou nuwe loopbaan. Hou in die loop van jou onderhoud die boodskap huis toe. Hier is ses wenke om jou te help om 'n suksesvolle loopbaanverandering-onderhoud te voer.

6 wenke vir loopbaanverandering onderhoude

1. Speel Soortgelyke Vaardighede

Hier is die goeie nuus oor die omskakeling van loopbane: Dit is nie 'n harde reset nie. Jy hoef nie weer van 'n intreevlakposisie af te werk nie. Tydens jou oorspronklike loopbaan het jy waardevolle ondervinding en kennis opgedoen wat jy na enige nuwe rol sal bring. Trouens, jou vorige veld kan meer gemeen hê met jou nuwe bedryf as wat jy gedink het.

Voordat u 'n onderhoud voer, maak 'n lys van die vaardighede wat u in vorige werkgeleenthede gebruik het wat in u nuwe loopbaan relevant sal wees. Hersien die posbeskrywing en oorweeg waar u toepaslike ondervinding het. Hier is hoe om jou kwalifikasies te pas by die posbeskrywing . Verkoop hierdie oordraagbare vaardighede tydens die onderhoud en gee baie spesifieke voorbeelde. Sagte vaardighede , in die besonder, dra dikwels oor van een loopbaan na die volgende.

Kyk ook na maniere waarop die twee beroepe algehele ooreenkomste het. As jy byvoorbeeld 'n konstruksie bemanning gekry het, sal jy die fokus op jou bestuursvaardighede (tydige aflewering, projekte, ens.) Tydens onderhoude (en nie op jou boukennis) wil plaas nie.

Of as jy van kleinhandel na voedseldienste beweeg, kan jy fokus op jou sterk kliëntediens-agtergrond.

2. Het 'n plan om nuwe vaardighede te bekom

Terwyl sagte vaardighede dikwels kan oordra, mag jy nie van die harde vaardighede of werkspesifieke vaardighede wat in die nuwe rol nodig is, beskik nie. Dit sal waarskynlik in jou onderhoud voorkom, so maak seker dat jy kan aanspreek hoe jy oprit sal kry en hierdie ondervinding opdoen, hetsy deur 'n klas te neem, 'n mentor te vind of aanlyn te ondersoek.

U kan ook oorweeg om planne te implementeer om kennis en kundigheid te verkry, selfs voordat u die werk het. As jou nuwe veld byvoorbeeld 'n basiese kennis van HTML vereis of die vermoë om dokumente te kopieer, kan jy in 'n klas inteken. Dan, as dit in die onderhoud voorkom, kan jy sê dat jy reeds 'n klas neem om jou kennis te verbeter, wat jou sal laat lyk asof dit proaktief is en in jou nuwe pad belê word.

Een omsigtigheidsbrief: Dit is beter om eenvoudig te wees oor gebiede waar jy nie ondervinding het nie as om vaag of onduidelik te wees. En nooit, ooit oneerlik nie - dit sal net lei tot onaangename openbarings wanneer jy die werk kry. Hou in gedagte: Geen werk kandidaat sal al die vaardighede en ervaring wat nodig is vir 'n werk. Dit is dus lekker om gapings te hê.

3. Wys jou buigsaamheid

Nie almal handel oor verandering nie. Maatskappye sal slegs 'n kans op 'n paar nuwe op die veld neem as hulle vol vertroue is, kan die kandidaat aanpas by nuwe werkvloeie, prioriteite en verantwoordelikhede. Tydens die onderhoud, maak dit duidelik dat jy gemaklik is met verandering deur oomblikke te wys wanneer jy onverwagte aanpassings hanteer het, soos 'n nuwe baas, veranderinge in jou posbeskrywing of selfs oomblikke wanneer jy probleme hanteer het op die vlieg.

4. Wys enige voordele van u ou loopbaanpad uit

Dit kan baie goed wees dat u vorige loopbaan voordele bied aan u nuwe loopbaan in die vorm van insider inligting of 'n nuttige netwerk van verbindings. As jy byvoorbeeld van 'n kliënt se rol na 'n verkoperrol verander, kan jy insigte met jou nuwe werkgewer oor wat presies kliënte soek, deel. As jy van inhoud na publisiteit verskuif het, kan jy dalk 'n kontaklys van skrywers en redakteurs deel om 'n produk te bevorder, of dalk insig hê in watter plekke die beste ontvang sal word.

5. Wees voorbereid om te verduidelik waarom jy loopbane verander

Daar is geen twyfel dat jy tydens die onderhoudsproses gevra word waarom jy loopbane skuif nie . Probeer om jou skuif as logies te raam - ontwikkel 'n narratief wat verklaar waarom jy hierdie skuif maak.

Jou doel is om te oordra dat jy nie vlugtig is nie, en sal nie weer probeer om loopbane te verander nie. Werkgewers is gretig om kandidate te huur wat sal vasstaan.

Sit weer klem op die eienskappe wat soortgelyk is tussen die rolle en deel wat jou opgewonde en entoesiasties maak oor jou nuwe loopbaan. Wees versigtig om te verhoed dat u te veel negatief is oor u vorige loopbaan. Dit is goed om te sê dat 'n bedryf krimp of jy voel daar is 'n gebrek aan beskikbare geleenthede, maar moenie op die negatiewe aspekte slyp nie.

6. Wees bewus - en pas vir - Kultuurveranderinge

Die toepaslike onderhoudsuitrusting vir 'n korporatiewe werk en 'n opstartmaatskappy is baie uiteenlopend, en dit geld ook vir mode- en bankwese, onderrig en verkope, ensovoorts. Die verskille in wat geskik geag word, is nie net uitrustingsgebaseer nie: Verskillende bedrywe kan heelwat verskillende kulture en kommunikasiestyle hê. Begin-ups, byvoorbeeld, het dikwels 'n plat organisasiestruktuur, met terugvoer welkom van almal, terwyl meer korporatiewe nywerhede 'n top-down-struktuur kan hê. As die omgewing in jou nuwe bedryf baie anders sal wees, probeer om aan te toon dat jy sal inpas deur die loop te loop en die gesprek te praat tydens jou onderhoud. (Hier is die beste onderhoudskleding vir elke tipe werksonderhoud .)

Meer wenke as jy loopbane verander: Hoe om 'n suksesvolle middelloopbaanverandering te hê 10 stappe na jou loopbaanverandering | Hoe om na die loopbaanstap te beweeg