Harde vaardighede gedefinieer
Harde vaardighede is deel van die vaardigheidsstel wat vir 'n werk benodig word. Dit sluit in die kundigheid wat nodig is vir 'n individu om die werk suksesvol te doen. Hulle is werkspesifiek en word tipies gelys in posberigte en posbeskrywings.
Harde vaardighede word verkry deur formele opleidings- en opleidingsprogramme, insluitende kollege, vakleerlingskappe, korttermyn-opleidingsklasse, aanlynkursusse, sertifiseringsprogramme, sowel as op-die-werk-opleiding.
Werkgewers soek ook aansoekers met goeie sagte vaardighede. Dit is die interpersoonlike vaardighede wat jou in staat stel om in die werkplek te slaag. Jy sal dit dikwels as "mense" -vaardighede hoor, en terwyl dit absoluut noodsaaklik is vir sukses op die werk, is hulle moeiliker om te kwantifiseer en minder dikwels formeel in skole en beroepsprogramme aangebied.
Beide harde vaardighede en sagte vaardighede is belangrik in die werkplek. Hier is inligting oor albei, met voorbeelde van elke soort vaardigheid.
Tipes harde vaardighede
Harde vaardighede sluit in die spesifieke kennis en vaardighede wat nodig is vir sukses in 'n werk. Voorbeelde van harde vaardighede sluit in rekenaarprogrammering , webontwerp, tik, rekeningkunde, finansies, skryf, wiskunde, regs- en ander kwantifiseerbare vaardighede wat ingesluit word in die vereistes vir 'n werk.
Hierdie tipe vaardighede word geleer en kan gedefinieer, geëvalueer en gemeet word.
Hulle word die meeste gebruik tydens die verhurings- en onderhoudsproses om kandidate vir indiensneming te vergelyk. In sommige nywerhede kan werkgewers selfs kandidate se harde vaardighede toets, om seker te maak dat hulle regtig kan doen wat hul CV eis wat hulle kan doen.
Sodra jy die werk het, kan jou werkgewer jou harde vaardighede weer evalueer, as jy op soek is na 'n bevordering of 'n oordrag.
Soorte Sagte Vaardighede
Omgekeerd is sagte vaardighede eienskappe en persoonlikheidseienskappe wat interpersoonlike interaksies affekteer en terwyl dit anders is, ook so belangrik as harde vaardighede in die werksmag.
Dit sluit in eienskappe soos leierskap, empatie, kommunikasie, etiket en meer vaardighede wat nie so kwantifiseerbaar is as harde vaardighede nie.
Die belangrikste verskil tussen harde vaardighede en sagte vaardighede is dat harde vaardighede gewoonlik in 'n reeks konkrete stappe geleer kan word. Uit die oogpunt van 'n instrukteur of 'n baas is om iemand te leer hoe om te kodeer, 'n beter gedefinieerde proses as om hulle te leer om effektief met 'n kliënt te kommunikeer.
Sagte vaardighede kan nie deur rote geleer word nie, en betrek emosionele intelligensie en empatie, wat hulle dikwels meer ingewikkeld maak om 'n student te gee.
Die bottom line is dat beide harde en sagte vaardighede belangrik is. Sodra jy albei het, kan jy jou werk goed doen in die werklike wêreld, waar dit noodsaaklik is om te weet waaroor jy praat - en daaroor kan praat sodat ander mense kan verstaan.
Fokus op jou mees relevante vaardighede
Wanneer werk soek, is dit belangrik om die vaardighede in te sluit wat die werkgewer in jou CV en werksaansoeke soek.
Die vaardighede (beide hard en sag) sal gelys word in die vereistes afdeling van posplasing, en help gesoekte advertensies.
Begin deur die vaardighede wat die naaste ooreenstemming met die werksvereistes in u werksaansoekmateriale is, te beklemtoon. Maar daar is meer om jou kwalifikasies aan te pas by 'n werk as om net soek na sleutelwoorde in die notering. Dit is ook noodsaaklik om verder te gaan as die pos.
Gaan na die werkgewer se webwerf om te sien of hul aanbieding addisionele inligting bevat wat dit dalk nie as 'n werkbord of 'n verwysing van 'n vriend gemaak het nie. Skandeer dan soektogwebwerwe soos Indeed of Monster om te sien watter kwalifikasies ander werkgewers benodig in posisies vir soortgelyke werk.
Laastens, sien ons vaardigheidslyste vir verdere idees. Dit is 'n lys van indiensnemingsvaardighede by die werk , en hier is verskeie lyste van vaardighede vir werksaansoeke, CV's en dekbriewe.
Voorbeelde van harde vaardighede
Die volgende is voorbeelde van sommige van die harde vaardighede wat benodig word vir verskillende beroepe.
- Rekeningkunde
- administratiewe
- analise
- Analytics
- Automotive
- Banking
- boekhouding
- timmer
- rekenaar
- konstruksie
- data
- ontwerp
- redigering
- Elektriese
- Engineering
- finansiële
- Hardware
- Gesondheidssorg
- Inligtingstegnologie
- tale
- Wettig
- vervaardiging
- wiskunde
- meganiese
- Medies
- verpleging
- optimalisering
- farmaseutiese
- Pipefitter
- loodgieter
- Projekbestuur
- Programmering
- navorsing
- verslagdoening
- Wetenskap
- sagteware
- sigblaaie
- onderrig
- tegnologie
- toets
- vertaling
- transkripsie
- Woordverwerking
- skryf
Lees meer: Lys van Sagte Vaardighede | Topvaardighede Werkgewers soek in werksoekers | Werkspesifieke Vaardighede | Vaardighede om nie op u CV te sit nie