Voorbeeld Beëindigingsbriewe vir die Werkplek

by Susan M. Heathfield

Gebruik hierdie steekproefbriewe om werknemers te laat gaan

Het u steekproefbeëindigingsbriewe vir u werkplek nodig vir 'n verskeidenheid indiensnemingsituasies? Die beëindiging van 'n werknemer is op sy beste 'n uitdagende taak. So is die opvolgbrief en ander dokumentasie . Vind ook uit oor beëindiging vir oorsaak en as jy dalk 'n werknemer wil ontsnap, moet jy dadelik gaan.

Maak seker dat u die werknemer ontmoet het voordat u 'n beëindigingsbrief gestuur het. Die vergadering om die werknemer se werk te beëindig, is noodsaaklik om die diensbeëindiging so glad moontlik te maak. Ontmoeting met die werknemer om die diensverhouding te beëindig, is vriendelik, effektief, vrygewig en sal u help om moontlike regsgedinge te voorkom as gevolg van diskriminasie of ander moontlike skadelike heffings .

Die doel van die beëindigingsbrief is om die besonderhede van die vergadering te bevestig en aan die werknemer enige inligting te verskaf wat hulle benodig wanneer hul werk eindig.

Hierdie templates vir die ontslag van werknemers bied 'n basiese steekproefvuurbrief, 'n steekproef-ontslagbrief sjabloon, 'n beëindiging vir oorsaakmonster, 'n beëindiging vir swak prestasie, 'n vuurpatroon vir swak bywoning en 'n vuurbrief vir 'n werknemer wat nie kan leer nie. hoe om die take in 'n veranderde werk te doen.

Hierdie steekproefskrifte sal u toelaat om 'n brief aan te pas vir u eie organisasie se behoeftes. U kan hierdie steekproef beëindigingsbriewe in u werkplek gebruik wanneer u 'n werknemer moet ontslaan.

01 Basiese Voorbeeld Beëindigingsbrief

Wanneer 'n werkgewer 'n werknemer aan die brand steek, teken 'n dienskontrakbrief die besonderhede van die beëindiging en verskaf relevante bewyse vir die werknemer se lêer. Die beëindigingsbrief verskaf die inligting wat 'n werknemer moet weet oor voordele, finale salaris , en meer.

Hierdie basiese, eenvoudige steekproefbrief is 'n voorbeeld van die mees geskrewe vorm van beëindigingsbrief. U kan hierdie opzeggingsbrief gebruik in die meeste gevalle wanneer u 'n werknemer laat gaan.

02 Sample Lêer Afsluitingsbrief

Wanneer 'n werkgewer werknemers moet aflê, moet die werknemers al die inligting oor hul ontslag, hul voordele, hul finale salaris, en meer, in 'n beëindigingsbrief ontvang. Hierdie steekproef-afsluitbrief bied u 'n model om te gebruik terwyl uu eie ontslagbriewe skryf.

Hierdie briewe verskaf dokumentasie vir u maatskappy se lêer en vir die werkloosheidsvergoedingskantoor wanneer werknemers aansoek doen om werkloosheid.

Hierdie steekproef beëindigingsbrief is 'n voorbeeld van die soort ontslagbrief wat u aan werknemers kan skryf wanneer u besigheid gedwing word om werknemers weens ekonomiese faktore af te lê.

03 Voorbeeld Brief van Beëindiging vir Oorsaak

Benodig u 'n eksamineringsbrief wat u moet gebruik wanneer u ' n werknemer vir 'n rede brand ? Hierdie steekproefbrief gee die rede vir die ontslag van die werknemer. Die brief verskaf dokumentasie vir die werknemer se personeellêer .

Dit kan ook deur die werkgewer gebruik word om werkloosheidsvergoedingseise te beveg indien u verkies om dit te doen. Gebruik hierdie steekproef beëindigingsbrief as 'n voorbeeld wanneer u u eie beëindiging vir hoofletters skryf.

04 Gebruik hierdie steekproef beëindigingsbrief om 'n werknemer te laat brand

Hier is nog 'n voorbeeld van 'n beëindigingsbrief wat u aan 'n werknemer kan gee wanneer hy of sy ontslaan word. Hierdie werknemer mislei kliënte en potensiële kliënte oor sy titel en status binne sy organisasie.

In hierdie beëindigingsbrief word die rede vir die diensbeëindiging uiteengesit . U kan die brief stuur na aanleiding van die beëindigingsvergadering met versoekte ontvangsbewys. Of jy kan tydens die vergadering die beëindigingsbrief aan die werknemer oorhandig.

05 Voorbeeld Ontslagbrief vir Swak Prestasie

Het jy 'n steekproef ontslagbrief nodig om as 'n sjabloon te gebruik as jy 'n werknemer wil sleg vir swak prestasie? In die meeste gevalle van diensbeëindiging vir oorsake wat moeilik is om te demonstreer of te dokumenteer, sal ek aanbeveel dat u 'n eenvoudige, basiese beëindigingsbrief gebruik wat geen rede vir die beëindiging verskaf nie.

As u prestasie-data egter onweerlegbaar is, kan u hierdie steekproef-ontslagbrief as u gids gebruik.

06 Voorbeeld Beëindigingsbrief vir Bywoning

Het jy nog 'n voorbeeld van 'n beëindigingsbrief nodig? Hierdie voorbeeld sluitingsbrief stel 'n werknemer in kennis van sy diensbeëindiging weens bywoningsprobleme . In die brief beskryf die werkgewer die omvang van die probleem en die vorige aksies wat geneem is.

07 Steekproef Beëindigingsbrief vir 'n Werknemer wat nie Veranderde Werk kan leer nie

Het jy 'n eksamineringsbrief nodig vir 'n werknemer wat nie sy nuwe, veranderende werk kon leer nie? Ten spyte van jou beste pogings om die werknemer op te lei, afrigter en mentor te gee, het hy versuim om die oorgang na die nuwe vereistes te maak. Hier is 'n voorbeeldbrief en verskeie aanbevelings oor hoe jy kan voortgaan.

08 Beëindiging vir oorsaak

Moet u verstaan wat beëindiging vir oorsaak is? Beëindiging vir rede is 'n baie ernstige onderneming vir organisasies. Werkgewers en werknemers het baie redes waarom hulle dalk wil deelneem, maar die beëindiging van werksverrigtinge is nie 'n wenslike uitkoms nie - vir die werkgewer of die werknemer.

U sal in die algemeen 'n beëindiging sien as 'n werknemer 'n fout maak in sy dade of oordeel wat so erg is dat die werkgewer dit in die beste belang van alle partye is om hom dadelik te laat gaan. Dit lei daartoe dat die werknemer gewoonlik die perseel van die besigheid verlaat, gewoonlik met 'n bestuursbegeleiding.

Leer die tipe aksies en gedrag wat 'n werknemer kwalifiseer vir 'n beëindiging vir die oorsaak .

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.

Finale gedagtes op beëindigingsbriewe

Die beëindiging van 'n werknemer se diens is 'n ernstige besigheid met implikasies vir beide die werkgewer en die werknemer. U moet seker maak wanneer u briewe van beëindiging gebruik, dat hulle reg, eties en regverdig teenoor alle partye is. Hierdie steekproefbriewe het u voorsien van voorbeelde van die tipe brande wat u aan werknemers kan stuur. Hopelik sal hulle groot waarde toevoeg aan jou arsenaal van monsters en templates wat jy kan gebruik om jou eie briewe te skryf. U moet ook 'n prokureur raadpleeg vir 'n oorsig van die taal. Dit sal jou toelaat om moontlike regsgedinge en ander onaangename situasies te vermy.