Gebruik 'n afleweringsbrief vir ontslag om werknemers af te lê
Hierdie steekproef beëindigingsbrief is 'n voorbeeld van die tipe brief wat u mag skryf aan werknemers wat u besigheid gedwing het om af te lê weens ekonomiese faktore.
Jy gee om vir die werknemers en spyt om ontslag te maak. Die gesondheid van die besigheid vereis dat jy die indiensneming van sommige van jou werknemers beëindig.
Werkgewers doen ontslag met die hulp van 'n prokureur om seker te maak dat hul ontslag wettig en nie-diskriminerend is. U ontslag dokumentasie , soos die beëindigingsbrief, moet ook deur u prokureur hersien word.
Dit is ook belangrik dat die ontsettings regverdig, regverdig en sonder diskriminasie verskyn in die oë van die werknemers wat u behou as gevolg van 'n ontslagsituasie. Hulle gaan die brunt van die vermiste kollegas ervaar in terme van die werk, verhoudings, die omgewing en hul besorgdheid oor hul eie werk toekoms.
Onder normale omstandighede sal die bestuurder of toesighouer en 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne ' n ontslagvergadering met elke werknemer hou. Die opvolgende afsluitingsbrief sluit 'n opsomming van wat by die vergadering gesê is.
Voorbeeld Lêerstrokiebrief
datum
Mnr. Thomas Main
1918 Straat Rd.
Topeka, KS 66605
Geagte Thomas,
Hierdie brief bevestig vandag ons bespreking dat u onmiddellik van u diens met Fogerty-intekeninge ontslaan word.
Ongelukkig het ekonomiese toestande in die bedryf gelei tot stadige verkope.
Ons het besluit om die kwaliteit departement en alle posisies uit te skakel. Kwaliteitsfunksies sal na produksie verhuis en deur bestaande werknemers in daardie departement hanteer word.
U ontvang een week se skeidingsvergoeding vir elke jaar wat u vir Fogerty-intekeninge gewerk het. In jou geval, met 12 jaar diens, sal jy 12 weke skeidingsvergoeding ontvang teen jou normale weeklikse salaris. Gedurende die tydperk wat die skeiding dek, sal ons voortgaan om gesondheidsversekeringsdekking te verskaf.
Daarbenewens sal betaling vir u opgelope PTO ingesluit word in u finale salaris * wat u op ons gewone betaaldag, Vrydag, ontvang. U kan hierdie tjek by die ontvangskamer afhaal of ons kan dit na u huis stuur.
U sal die skeidingsbetaling ontvang sodra u die ingeslote vrystelling van eisdokumente onderteken en terugbesorg het.
U kan 'n aparte voordele-statusbrief verwag wat die status van u voordele sal uiteensit wanneer u beëindig word. Die brief sal inligting bevat oor u in aanmerking kom vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet ( COBRA ) voortsetting van groepgesondheid dekking.
Ons het van u ontvang: u kantoor sleutel, identifikasie badge, en die maatskappy besit laptop op die layoff vergadering.
U moet die maatskappy op hoogte hou van u kontakbesonderhede sodat ons die inligting wat u moontlik in die toekoms benodig, soos u W-2-vorm, kan verskaf.
Ons wil hê jy moet weet dat hierdie ontslag nie 'n verklaring is oor jou werk vir Fogerty-intekeninge nie. Jy is al 12 jaar 'n toegewyde, bydraende werknemer. As u wil hê dat ons namens u potensiële werkgewers moet praat, teken asseblief die ingeslote vorm in en stuur dit terug. Dit gee ons u toestemming om u indiensneming met potensiële werkgewers te bespreek.
Laat ons asseblief weet as ons u kan help tydens u oorgang.
groete,
Naam van Menslike Hulpbronne Verteenwoordiger of Maatskappy Eienaar
Bylaes - 2
* Let asseblief daarop dat wette rakende die finale salaris wissel van staat tot land en land tot land.
Vrywaring: Neem asseblief kennis dat Susan alles in die werk stel om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewers en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf kan nie uitgelê word as regsadvies.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies. Die inligting op die webwerf word slegs as riglyne verskaf, nooit as regsadvies nie.