Wat is die voordele en nadele van 'n betaalde tyd af beleid?
Wanneer 'n werknemer tyd nodig het om van die werk af te kom, kan die PTO-beleid 'n sekere bedrag van die tyd afbetaal word. Die werknemer mag die bo of behalwe sy of haar diskresie gebruik.
Of hulle die tyd nodig het vir doktersaanstellings, kinderskoolkonferensies, om Johnny by die bushalte op te tel, om te wag vir 'n oondherstelwerker, of om te herstel van die griep, die gebruik van die tyd is nie meer die werk van die werkgewer nie.
Dus, werknemers wat geluister het of stories gemaak het oor hoe hulle hul tyd in die verlede gebruik het, het die reg om boonop na eie goeddunke te besluit om die balans tussen werk en lewe te ondersteun. Dit het werkgewers en werknemers toegelaat om die praktyk van volwasse werknemers te stop met toestemming van hul bestuurder om werk te mis.
Om die maatskappy se werkslading en kliëntediens te beskerm, sal u wil hê dat werknemers vereis om boeke te vra met minstens twee dae voorafgaande kennisgewing, tensy die werknemer werklik siek is. Vestig ander riglyne, soos nodig, vir werknemers se siekte, vakansie en persoonlike tyd voordat u 'n boedelbeleid aanvaar.
(Werknemers is geneig om ongunstig te reageer wanneer 'n nuwe stelsel aangeneem word en die reëls en riglyne dribbel later nadat die polis in gebruik is.
Dus, dink noukeurig na die gevolgtrekkings van die besluit en maak alles in die werk om werknemers van alle verwante beleide en riglyne ten volle in kennis te stel voordat dit aanvaar word.)
Om u te help om te dink of 'n bovermelde beleid in u organisasie sal werk, is die voordele en nadele van die gebruik van die boerdery oor die tradisionele betaaldag.
Voordele van 'n betaalde tyd af beleid
- U behandel werknemers as volwassenes wat op eie goeddunke sonder toesig mag gebruik. Bestuurders word nie in die posisie gestel om hul verslaggewende werknemers se gebruik van hul voordeel te polisieer nie, tyd betaal.
- PTO gee die werkgewer 'n mate van beheer oor ongeskeduleerde afwesighede , 'n ernstige probleem, en die koste vir baie . Werknemers kan vroegtydig afskeduleer wat help met die dekking van werk.
- Werknemers waardeer die buigsaamheid wat die PTO bied. Dit gee hulle die opsie om die betaalde tyd te gebruik wanneer hulle die meeste nodig het - of hulle moet sorg vir 'n siek kind wat nie na die dagsorg kan gaan of 'n vakansie saam met die familie op die strand kan neem nie.
- In die verlede kon werknemers onwaarskynlik gewees het oor hoekom hulle tyd nodig gehad het om te werk, omdat hulle wou hê hul bestuurder moet positief daaraan dink. PTO, om hulle toe te laat om volwasse besluite te neem, gee geen rede vir werknemers om nie die waarheid te vertel nie.
- Werkgewers kan slegs werknemers bywoning aanspreek met mense wat die stelsel speel of bywoningsprobleme het, eerder as om baie reëls en riglyne op te stel vir jou gemiddelde werknemer wat gereeld werk sonder probleme.
Nadele van betaald tyd af beleid
- Sommige navorsing toon dat werkgewers wat bo-aan-bo neem, werknemers minder algemene algehele dae kan gee as wat hulle voorheen gehad het, en / of nuwe werknemers stadiger versamel as langtermyn-werknemers.
- Werknemers is geneig om die PTO as 'n voordeel te beskou en gebruik al die tyd af, terwyl hulle dalk nie in die verlede het nie. toe hulle tyd gehad het vir persoonlike dae, siek dae en vakansie. Amerikaners, veral, is berug om nie betaalde vakansies en ander betaalde werk af te betaal nie.
- Werknemers is geneig om al die bo-tyd as vakansie-tyd te sien en werk toe hulle siek is. Werkgewers kan hierdie praktyk ontmoedig met afwesigheidsbestuurspraktyke . Bestuurders in die organisasie moet die pas en verwagtinge stel en toepaslike gedrag vir werknemers toepas . Afrigting kan ook help om die kwessie van werknemers wat siek word, siek te maak.
Betaalde tyd af-beleidsgemiddeldes
In 'n 2016-opname wat deur die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) gedoen is, het die meeste organisasies 'n boonoptrede (87%) aangebied en betaalde vakansieplanne (91%) aan werknemers gegrond op hul lengte van diens by die organisasie.
Vir PTO-planne het die gemiddelde verlofdae per jaar gegrond op werknemer se lengte van diens van 13 tot 26 dae en agt tot 22 dae vir betaalde vakansieplanne. "
As u 'n lid van SHRM is, kan u die volledige verslag van die bogenoemde verwysings skakel aflaai.
In 'n studie wat deur die WorldatWork-vereniging in September 2014 gedoen is, was die gemiddelde aantal bo-dae wat werkgewers aangebied het:
- Minder as een jaar diens: 16 dae
- 1-2 jaar diens: 18 dae
- 3-4 jaar diens: 19 dae
- 5-6 jaar diens: 22 dae
- 7-8 jaar diens: 23 dae
- 9-10 jaar diens: 24 dae
- 11-15 jaar diens: 26 dae
- 16-19 jaar diens: 27 dae
- 20+ jaar diens: 28 dae
U sal 'n blik op die hele opnameverslag oor betaaldyd wil hê. Benewens die reeks betaalde tydsdae wat werkgewers bied, word die res van die werknemervoordeel, betaalde tyd af, ondersoek.
In verskeie van die dienstydperke het die aantal dae van betaalde tyd afgeneem tussen hul 2010 opname en die 2014-opname.