Gebruik hierdie voorbeeld bo-beleid as 'n handleiding wanneer u u eie beleid ontwikkel
Die bo-beleid verseker ook dat u as werkgewer 'n gepubliseerde raamwerk het wat u leiding gee om besluite te neem wat die regverdige en billike behandeling van werknemers verseker.
Beide van hierdie doelwitte is 'n oorwinning vir beide werkgewers en werknemers.
Hierna volg die voorbeeld bo-beleid.
Doel van Betaalde tyd af (PTO)
Die doel van Betaalde tyd af (PTO) is om werknemers met buigsame betaaldatum te voorsien van werk wat gebruik kan word vir sulke behoeftes soos vakansie, persoonlike of familie siekte, dokter aanstellings, skool, vrywilligheid en ander aktiwiteite van die werknemer se keuse. Die maatskappy se doelwit is om ongeskeduleerde afwesighede en die behoefte aan toesighoudende toesig te verminder.
Die PTO-dae wat u toeval, effektief (datum) vervang alle bestaande vakansiedae, siek tyd en persoonlike werksdae wat u onder voorafgaande polisse toegewys is. Die vakansie tyd wat u in die verlede toegeval het, sal by die maatskappy se riglyne op die oomblik oorskry, bo die bovermelde beleid.
Riglyne vir bo-gebruik
Elke voltydse werknemer sal twee keer per week in die uurtydperk verhoog word, gebaseer op hul lengte van diens soos hieronder gedefinieer.
PTO word by die werknemer se PTO-bank gevoeg wanneer die tweeweeklikse betaalstaat uitgereik word. PTO geneem sal afgetrek word van die werknemer se toegevalde tydbank in een-uur-inkremente. Tydelike werknemers , kontrakwerknemers en stagiaires kwalifiseer nie vir die toevalling nie.
Toepaslikheid om PTO te toeval, is afhanklik van die werknemer om die opgelope PTO vir die hele tweeweeklikse betaalperiode te werk of te gebruik.
PTO word nie verdien in betaalperiodes waartydens onbetaalde verlof, kort of langtermyn ongeskiktheid verlof of werkersvergoedingsverlof geneem word nie.
Werknemers kan tyd in hul inkoopsbank gebruik in uurlikse inkremente. Die tyd wat nie deur die bovermelde beleid gedek word nie, en waarvoor afsonderlike riglyne en beleide bestaan, sluit in maatskappy betaalde vakansiedae , verlof tyd , vereiste juriediens en militêre diensverlof.
Om bo af te neem, vereis twee dae kennisgewing aan die toesighouer en menslike hulpbronne, tensy die PTO gebruik word vir wettige, onverwagte siekte of noodgevalle. (Gebruik die Betaalde tyd af-vorm om bo-aan te vra.) In alle gevalle moet die PTO vooraf deur die werknemer se toesighouer goedgekeur word. Jou maatskappy waardeer soveel kennisgewing as moontlik wanneer jy weet jy verwag om werk vir 'n geskeduleerde afwesigheid te mis.
Betaalde tyd af (PTO) Uitsonderings
- Werknemers wat meer as drie opeenvolgende ongeskeduleerde dae mis, mag vereis word om 'n dokter se vrystelling aan die Departement Menslike Hulpbronne voor te lê wat hulle toelaat om na die werk terug te keer.
- PTO wat oorskry is, kan tot progressiewe dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging lei . Hierdie tyd af sal onbetaald wees. Die enigste moontlike uitsondering op hierdie beleid moet deur die maatskappy president verleen word.
- PTO toegeval voor die aanvang van 'n aangevraagde en goedgekeurde onbetaalde verlofverlof, moet gebruik word om ure wat voor die aanvang van die onbetaalde verlof aangeval is, te dek.
- Ingevolge die maatskappy se Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) , word alle opgelope PTO-tyd geneem voor die aanvang van die onbetaalde FMLA-tyd.
- Ongeskeduleerde afwykings weens siektes van vier uur of langer, wat opeenvolgende dae afwesig is van die werk, word as een afwesigheidsvoorval beskou in verband met moontlike dissiplinêre optrede.
Progressiewe dissiplinêre aksie ten opsigte van voorvalle van afwesigheid word soos volg op 'n lopende 12 maande kalender geadministreer:
- Een - drie voorvalle: Geen dissiplinêre optrede nie. Toesighoudende afrigting.
- Vierde voorval: Verbale waarskuwing met 'n gedokumenteerde afrigtingsessie
- Vyfde voorval: Skriftelike waarskuwing in die werknemer se lêer
- Ses insident: diens beëindiging
'N Werknemer wat 'n tweede skriftelike waarskuwing in 'n rollende 24 maande tydperk ontvang, sal sy of haar diens beëindig word.
- 'N Werknemer wat al sy of haar FMLA- en Korttermynongeskiktheidsvoordele gebruik het, en steeds nie kan terugkeer na werk nie, sal sy of haar diens beëindig het.
- Enige werknemer wat twee opeenvolgende dae se werk sonder kennisgewing aan hulle toesighouer mis, kan oorweeg word om hul werk vrywillig op te hou.
Spesifieke Geskiktheid vir Betaalde tyd af (PTO)
PTO word verdien op die volgende skedule gebaseer op 'n werksweek van 40 uur. PTO word gepresteer op grond van die aantal ure gewerk op 'n werknemer se gereelde skedule. Baie dankie aan Amy Casciotti van die TechSmith Corporation vir die steekproefnommers.
Jaar van diens
- 1-2: 144 werksure per jaar, verdien teen 'n koers van 2.7693 ure vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 3-4: 152 werksure per jaar, verdien teen 2,9231 ure vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 5-6: 160 werksure per jaar, verdien teen 'n tempo van 3.077 uur vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 7-8: 168 werksure per jaar, verdien teen 'n tempo van 3.2308 ure vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 9-10: 176 werksure per jaar, verdien teen 'n koers van 3,3847 uur vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 11-12: 184 werksure per jaar, verdien teen 'n tempo van 3.5385 uur vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 13-14: 192 werksure per jaar, verdien teen 'n koers van 3.6924 uur vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 15-16: 200 werksure per jaar, verdien teen 'n koers van 3,8462 ure vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
- 17+: 208 werksure per jaar, verdien op 'n tarief van 4.0 uur vir elke volle werksweek in 'n kalenderjaar.
Elke werknemer kan 80 uur van opgelope PTO oorskakel na 'n nuwe kalenderjaar. Werknemers is in die loop van 'n jaar verantwoordelik vir die monitering en die afneem van hul boeke, sodat hulle nie die tyd wat aangeval word, verloor wanneer die huidige kalenderjaar eindig nie. (PTO is onderworpe aan toesighoudende goedkeuring en nie elke werknemer kan opgehoopte tyd in Desember neem nie, die maatskappy moet steeds kliënte dien.)
Indien versagtende besigheids omstandighede die werknemer verhoed het om geskeduleerde bo af te neem, kan hierdie boonop oorgedra word en in die eerste helfte van die volgende kalenderjaar geneem word met die goedkeuring van die departementshoof en Menslike Hulpbronne.
Werknemers word betaal vir die PTO wat hulle op diens afbetaal het. Indien 'n werknemer PTO-tyd gebruik het wat nog nie toegeval is nie en die diens beëindig word, word die PTO geneem, afgetrek van die finale salaris. Werknemers wat twee weke kennis gee van diensbeëindiging moet die twee weke werk sonder om die PTO te gebruik.
Werknemers wat gehuur word, sal krediet kry vir die vorige tyd wat gewerk het en die huidige boonop vir die gekombineerde tyd ophoop.