Tydelike Werknemers Help Organisasies Hanteer Seisoenale Klantskommelings
'N Tydelike werknemer wat 'n goeie werksetiek demonstreer, pas by die korporatiewe kultuur , leer vinnig, gereeld 'n helpende hand gee en nie 'n bestuurder nodig het om haar te vertel wat om volgende te doen nie, kan 'n aanbod van werk kry.
Dit is 'n oorwinning vir beide die werkgewer en die tydelike werknemer.
Dikwels dien egter tydelike werknemers 'n besigheidsdoel vir die maatskappy en die doel is om temps te huur eerder as om die koste van 'n gereelde werknemer te betaal.
In sommige gevalle kan die tydelike werknemer deeltyds werk sonder om tot 'n voltydse werk binne 'n maatskappy te werk. Tydelike werknemers wat 'n loopbaan as vryskutskrywer volg of hul eie produk ontwikkel met die doel om 'n maatskappy te begin, is goeie vooruitsigte as tydelike werknemers.
Besigheidsdoeleindes sluit in seisoenale kliëntevraag, tydelike stygings in vervaardigingsbevele, 'n werknemer met siekte- of kraamverlof, en korttermyn, duidelik gedefinieerde werk soos dié van 'n sensuswerker.
Tydelike werknemers stel werkgewers in staat om sekere werksekuriteit in diens te hou vir gereelde werkers. Werkgewers kan die tydelike werknemers eerste laat in 'n besigheid of ekonomiese afswaai.
Tydelike werknemers werk deeltyds of voltyds. Hulle kry selde voordele of die werksekuriteit wat gereelde personeel bied. 'N Tydelike werkstuk kan te eniger tyd eindig, afhangende van die werkgewer se behoeftes. Op ander maniere word tydelike werknemers gereeld soos gereelde werknemers behandel en byeenkomste en geleenthede bygewoon.
Wanneer u tydelike werknemers of seisoenale werknemers gebruik, voel nie dat u verplig is om hulle te huur nie, net omdat hulle vir negentig dae of meer gewerk het. Trouens, ondersoek die sukses van 'n temp by dertig dae.
As jy nie seker is dat hy 'n beter werknemer sal maak nie , vervang hom met 'n ander temp. Jou toesighouers is geneig om goed genoeg te vestig omdat die temp elke dag werk en die werk doen.
Die toesighouer beskou dit as 'n geleentheid om nie voortdurend nuwe temas op te lei nie en dit word waardeer. Dit is egter nie die manier om 'n beter personeel te bekom nie. Ek sê toesighouers dat hulle die top 5% van hul tydelike personeellede kan huur - net die beste.
Werkgewers sal erger probleme ervaar wanneer tydelike werknemers beplan word weens die reëls van die bekostigbare versorgingswet (ACA). Hier is 'n opsomming van hoe dit beïnvloed hoe jy tydelike werknemers skeduleer en hoeveel dae hulle kan werk voordat hulle in aanmerking kom vir gesondheidsorg deur die tydelike werkgewer.
Tydelike werknemers word direk deur die maatskappy gehuur, of hulle word van 'n tydelike personeelagentskap verkry. As 'n agentskap die tydelike werknemer verskaf, betaal die werkgewer 'n fooi bo en behalwe die vergoeding wat deur die werknemer ingesamel word.
Tydelike werknemers, wat deur middel van 'n agentskap werk, kan voordele soos gesondheidsversekering betaal het . Hierdie werknemers bly egter die werknemer van die agentskap, maar nie die werknemer van die maatskappy waar hulle geplaas word nie.
Ook bekend as: temps, voorwaardelike werkers, kontrakwerknemers, konsultante, seisoenwerkers