Hierdie voorbeeld werkbriewe sal u help om werk kandidate te verwerp, werkaanbiedings , welkom werknemers en meer te maak. Hulle is 'n effektiewe manier om kontak te hou met elke kandidaat gedurende die gehuurde proses. As u 'n voorkeurwerkgewer wil wees wat die beste werknemers lok, sal u elke stap van die pad met u kandidate wil kommunikeer.
Hierdie steekproefbriewe sal u help om doeltreffend te kommunikeer. Gebruik hierdie voorbeeld werk letters om die werksbriewe wat u in u organisasie gebruik, te ontwikkel.
Die werkaanbodbrief word verskaf aan die kandidaat wat u vir die pos gekies het. Meestal het die kandidaat en die organisasie mondeling onderhandel oor die huurvoorwaardes en die werkaanbod bevestig die verbale ooreenkomste. Hierdie eksamens vir werkaanbod sluit in 'n uitvoerende werkaanbodbrief, 'n karwei-aanbieding , 'n vroeë karriereaanbodbrief en 'n verkoopsaanbodbrief. Sien voorbeeld werkaanbod werk letters.
Het u 'n voorbeeld van 'n werkaanbod nodig vir 'n werknemer wat vroeg in haar loopbaan is? Daar is heelwat verskil in terme van eenvoud, geleenthede vir onderhandeling, voordele en voordele van werksaanbiedings wat u vir meer senior werknemers gebruik. Sien die voorbeeld vroeë karriere werk aanbod brief.
Hierdie werksaanbodbrief is aangepas vir die hoëvlak direkteur, vise-president, hoof uitvoerende beampte of ander werknemers wat in u organisasie op uitvoerende vlak sal werk. Hul aanbiedingsbriewe is meer kompleks as dié wat deur laer vlak werknemers in die organisasie ontvang word.
Uitvoerende kontrakte is dikwels baie langer, aangesien die ooreenkomste bereik kan word, dek alles van vergoeding, bewegende uitgawes en die ondertekening van bonusse tot miljoene dollars in skeidingspakkette en aandele.
Benodig verwerpbriewe vir kandidate wat u moet in kennis stel dat hulle nie gekies is nie? Hier is twee monsters. In die eerste plek het die kandidaat se aansoek nie die snit gemaak nie en daarom is sy nie gekies om in te kom vir 'n persoon se onderhoudsonderhoud nie.
In die tweede steekproef het die kandidaat aan 'n werksonderhoud deelgeneem, maar is nie as gekwalifiseerd beskou as ander kandidate nie. Albei verskaf steekproefverwerpingsbriewe.
Om 'n kandidaatverwerpingsbrief aan die aansoekers te stuur wat nie vir die werk gekies is nie, is 'n ekstra, maar positiewe stap, wat u maatskappy kan neem om klandisiewaarde met kandidate te bou en u as 'n werkgewer van u keuse vestig. 'N Kandidaatverwerpingsbrief kan die kandidaat ongelukkig tydelik maak, maar dit is beter vir beide die werkgewer en die kandidaat om amptelike kennisgewing te deel. Plus, in 'n effektiewe kandidaatverwerpingsbrief , kan jy aandui of jy 'n deurlopende belang het ten spyte van die feit dat jy 'n meer gekwalifiseerde kandidaat gehad het wat jy vir hierdie werk gehuur het.
Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n aansoeker wat u graag in u maatskappy wil huur. Jy het 'n meer gekwalifiseerde aansoeker vir die huidige posisie gehad, maar jy sal hierdie kandidaat vir 'n ander posisie oorweeg.
U sal u nuwe werknemer 'n welkome brief wil stuur kort nadat hy of sy u aanbod aanvaar het . Dit maak die werknemer in u organisasie welkom en welkom. Dit bevestig aan die werknemer dat die besluit om by u organisasie aan te sluit, korrek en geskik was. Die nuwe werknemer kom op dag een vir die werk met positiewe moreel en vooruitsigte. Sien 'n voorbeeld nuwe werknemer welkom brief.
Hier is 'n eenvoudige, welkom brief vir nuwe werknemers. Hierdie voorbeeld welkom brief dien net een doel. U verwelkom u nuwe werknemer aan u organisasie.
Hierdie voorbeeld nuwe werknemer inleidingsbrief verwelkom die nuwe werknemer en stel die nuwe werknemer voor aan sy of haar nuwe kollegas. 'N Mooie aanraking vir die inskakeling van die werknemer in die maatskappy is om 'n informele tyd met kos en drankies te skeduleer vir kollegas om die nuwe werknemer te groet. Sien 'n voorbeeld werknemer inleiding werk brief.