'N Ondertekeningsbonus is nuttig om werkaanbod-aanvaarding deur 'n gekose werknemer aan te moedig
Die ondertekeningsbonus word meestal vir uitvoerende hoofsposisies gebruik of om werknemers te werf met spesiale, moeilike vaardighede en ondervinding.
Voorbeelde van sulke vooruitsigte sluit in kundigheidsontwikkelingskundiges wat effektief in spanne werk, kundige bemarkingsnavorsers, ervare senior bestuurders met voorafgaande departementele bestuursverantwoordelikhede, en werknemers wat spesialiseer in data-insameling en analise.
Gesinspraktisyns en interniste is verskeie voorbeelde, aangesien minder dokters kies om hierdie spesialisareas te betree. Hul waarde sal na verwagting in die jare vorentoe styg, sodat 'n ondertekeningsbonus meer gebruik sal kan maak.
Die ondertekeningsbonus word ook gebruik om geleentheidshalwe studente uit die kollege te werf. Die beste en helderste studente sal verskeie werkaanbiedings van wenslike werkgewers hê. U kan u werksaanbieding van die ander af stel deur 'n ondertekeningsbonus te betaal.
Dit is 'n noodsaaklike hulpmiddel, aangesien die oorlog vir gespesialiseerde talent steeds toeneem. Werkgewers moet dalk 'n ondertekeningsbonus aanbied om die talent wat hulle nodig het, aan te trek.
Die ondertekeningsbonus is ook nuttig wanneer 'n werkgewer 'n kandidaat wil werf wanneer ander werkgewers vir dieselfde potensiële werknemer kan meeding. Die meeste kandidate is baie oop oor die feit dat hulle verskeie aanbiedings het.
Jy moet bepaal hoe erg jy die werk kandidaat wil hê, of hoe moeilik dit sal wees om 'n ander gekwalifiseerde kandidaat te werf en bepaal dan of 'n ondertekeningsbonus jou beste weddenskap is.
Voorbeeld situasies om 'n ondertekeningsbonus te gebruik
Een voorbeeld hiervan kan wees 'n vroulike ontwikkelaar wat swaar gewerf word deur die groot korporasies van die weskus soos Google en Microsoft wat kritiek ervaar vir hul gebrek aan diversiteit. Om haar dienste te betree, kan 'n midwest-werkgewer 'n ondertekeningsbonus gebruik.
'N tweede voorbeeld is 'n senior vlak hoof tegnologie beampte (CTO). Goedes is in aanvraag en swaar gewerf. Om te kompeteer vir die talent, kan 'n werkgewer dalk 'n ondertekeningsbonus aanbied.
'N Derde voorbeeld is 'n verkoopsbestuurder met 'n bewese rekord van verkoopsukses. Jy weet dat hy nog 'n werkaanbod ontvang het en jy dink hy is 'n perfekte pas vir jou oop werk. Eerder as om 'n goeie kandidaat te verloor, bied jy hom 'n ondertekeningsbonus wat hoop om die transaksie te seël.
Gebruik die ondertekeningsbonus om 'n kandidaat bekostigbaar te maak
'N Ondertekeningsbonus is ook nuttig om 'n kandidaat te help om die gaping tussen die salaris wat hy of sy wil hê en die aanbod wat op die tafel is, te oorbrug. Dit red die werkgewer om die jaarlikse koste van 'n hoër salaris te betaal as wat hy besluit het om vir die pos te betaal.
Die voordeel van 'n ondertekeningsbonus vir die werkgewer is dat dit 'n eenmalige betaling is. Die werkgewer het nie die ekstra vergoeding by die maatskappy se onderste lyn as 'n herhalende jaarlikse uitgawe bygevoeg nie.
Werkgewers moet egter met hierdie benadering omsien. Wanneer die volgende jaar se salarisonderhandelings begin, sal die werknemer wat die ondertekeningsbonus ontvang het, 'n verhoging verwag wat die verskil tussen sy salaris en die salaris plus bonus wat hy op huur ontvang het, oorbrug.
Selfs as jy hom vertel het dit was 'n eenmalige ooreenkoms, het jy sy verwagtinge verhoog. En in wese het die werkgewer die bekostigbaarheidsprobleem uitgestel.
Jy wil nie 'n werknemer wat onderbetaal en onbetaalde werk in enige werk vir jou organisasie voel nie. Die werknemer het 'n negatiewe impak op ander werknemers en kliënte in u werkplek.
As u salarisreeks regverdig is en u nie diskrimineer teen enige beskermde klas werknemers nie, wil u nie 'n werknemer se manier uit u bestek betaal nie. Werknemers praat oor geld en die werknemer sal weet.
'N Ondertekeningsbonus is 'n nuttige hulpmiddel vir spesifieke werksituasies. U moet hulle oordeelkundig gebruik om beter werknemers in moeilike posisies te werf .
Ook bekend as aantekenbonus, werf bonus
Voorbeelde: Gerald het besluit om die werkaanbod te aanvaar wanneer die ondertekeningsbonus die bedrag van die salaris in die aanbod verhoog tot die vergoeding wat hy verlang.