Soms is die horisontale as verwant aan die werkverrigting van die werknemer sowel as die lengte van die werknemer se diens.
Die vertikale stappe in 'n betaalgraadkaart verwys na die vlak van die verantwoordelikhede wat deur die werk se vereistes gestel word .
Betaalgrade verskaf 'n raamwerk vir vergoeding deur die bedrag van die betaal wat beskikbaar is by elke stap in die indiensnemingsproses te bepaal. Betaalgrade is die plek van salarisonderhandeling , veral in die indiensneming van die openbare sektor, waar die bydrae tot billikheidskompetisies gedoen word . Betaalgrade is ook tipies van vakbondverteenwoordigende posisies.
'N Werknemer wat nuut is op 'n werk in 'n bepaalde betaalgraad, begin by betaalstap een van die betaalgraad. As hy of sy in dieselfde rol werk, kan die betaalgraad opwaartse beweging in salaris vergoed, gewoonlik een betaalstap per jaar van diens binne die betaalgraad wat aan daardie werk toegewys is.
Vergoedingstelsels wat betaalgrade behels, word dikwels gebruik in die werk van die openbare sektor, soos die federale regering, die weermag en universiteite.
Betaalstappe binne elke betaalgraad verskil tussen organisasies en mag soveel as 10-15 of meer betaalstappe behels voordat 'n werknemer die hoogste koers van betaal vir hul betaalgraad bereik.
'N Loonverhoging , sodra 'n werknemer die bokant van hul betaalgraad bereik, is afhanklik van die koste van lewende toelaes of verhogings.
Die aantal betaalstappe moedig werknemers aan om te voel asof hul loopbaanukses en vergoeding aan die toeneem word gedurende die tyd wat hulle die werk verrig - selfs al is hulle dieselfde werk.
Dit is belangrik aangesien dit nie altyd vir elke werknemer moontlik is om 'n bevordering , 'n laterale skuif of 'n verskuiwing na 'n ander interne werk te kry met meer verantwoordelikhede om die betaalstappe van die volgende betaalgraadvlak te begin verloop nie.
As daar nie 'n paar verhogings via betaalstappe bestaan nie, voel werknemers vas en onaangeraak. Dit kan die werknemer se moraal en werknemersmotivering negatief beïnvloed.
Oorvleueling in die hoeveelheid salaris beskikbaar by elke betaalstap van die betaalgraad, is algemeen om grade te betaal. Byvoorbeeld, 'n beginwerker se werk teen betaalgraad 1 mag 10-15 betaalstappe behels van $ 18,000 tot $ 24,000. Betaal Graad 2 ken tariewe van $ 22,000 tot $ 27,000 en so meer.
Betaalgrade is ook nuttig vir die indiensneming van die private sektor. As 'n maatskappy groter word, wil jy regverdigheid en soortgelyke betaalstrukture oor verskillende posisies verseker binne 'n verskeidenheid werkseenhede en werksfunksies.
Soortgelyke betaling vir soortgelyke werksvereistes en verantwoordelikhede verseker dat elke werkseenheid uitstekende werknemers kan aantrek en behou. Betaalgrade in die privaatsektor kan onder meer salarisonderhandeling en die toepassing van meer bestuurs diskresie as in sy owerheidsektor-eweknieë.
Sien 'n voorbeeld betaalgraadkaart
- Salarisskedule 2010-GS (Federale Regering Algemene Skedule)
Ook bekend as: betaalstrukture, betaalstelsels