Deel Twee Uit die Loopbaan-kruispad-reeks
As 'n nuwe ouer, kan jy bekommerd wees dat die gebruik van nie-moederlike kindersorg nadelig vir jou kind se ontwikkeling sal wees. Jy mag dalk hê een ouer moet tuis bly, maar kan dit ook nie bekostig nie, of bekommerd wees dat die tydsverloop jou loopbaan sal beïnvloed. Of jy wil dalk nie 'n breek uit jou loopbaan neem nie.
Daar is geen regte of verkeerde besluit nie, maar jy moet weet dat of jy kies om 'n bly-by-huis of werkende ouer te wees, jou kind net perfek sal wees.
In 1991 het die Nasionale Instituut vir Kindergesondheid en Menslike Ontwikkeling (NICHD) 'n studie begin wat oorspronklik die studie van vroeëkindversorging (SECC) genoem word. Die titel het verander na die studie van vroeëkindersorg en jeugontwikkeling (SECCYD). Navorsers het gekyk na die verhoudings tussen kinderversorgingservaringe, kindersorg eienskappe en kinders se ontwikkelingsuitkomste en het bevind dat kinders wat uitsluitlik deur hul moeders versorg is, nie anders ontwikkel het as dié wat ook deur ander versorg is nie "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development, NIH, DHHS. (2006). Die NICHD Studie van Vroeë Kindersorg en Jeugontwikkeling (SECCYD): Bevindinge vir Kinders tot Ouderdom 4 1/2 jaar (05-4318). Washington, DC: US Staatsdrukkerij).
Dit moet jou bekommernisse laat rus.
Hoe vind jy kwaliteit kinderopvang?
Hoe bepaal jy watter soort kindersorg om te gebruik? Sommige werkende mammas en pa's voel hul babas sal baat vind by interaksie met ander kinders en kies dus 'n kleuterskool of ander groepinstelling. Ander verkies die een-tot-een-aandag wat 'n kind ontvang van 'n privaat babysitter of nanny wat net hul familie se kinders bekyk.
Om tussen die tipe kinderversorging te kies, is slegs die eerste besluit wat jy moet neem. Vervolgens moet u 'n bepaalde verskaffer evalueer, of dit nou 'n individu of 'n kindersorgsentrum is.
Balanserende gesin en loopbaan
Ongeag watter stadium jy in jou loopbaan as werkende ma of pa is, kan jy sukkel om 'n balans tussen jou werk en jou gesin te vind. Moeders het gewoonlik, maar nie altyd, meer probleme as vaders nie omdat hulle die grootste deel van huishoudelike verantwoordelikhede aanvaar. Hierdie situasie kan lei tot frustrasie en uitputting.
Om die hele dag te werk en dan na 'n jong kind te kom, kan moeilik wees. Jy het al jou energie in die werk gestel om jou werk goed te beantwoord aan die vereistes van jou baas, medewerkers, kliënte en werknemers. Die laaste ding wat jy dalk wil voel, is om op jou kind se reaksie te reageer. Hierdie gedagtes maak jou egter net skuldig. Hoe los jy dit op? Een opsie is om jou ure te sny en deeltyds te werk as jy dit kan bekostig. U kan ook kyk na tydelike werk wat u toelaat om te kies wanneer u wil werk. Hou in gedagte dat hierdie opsies jou vermoë om in jou loopbaan te bevorder , negatief kan beïnvloed, of dalk nie finansieel haalbaar vir jou gesin is nie.
Jy kan jou werkgewer vra as jy 'n buigsame werkskedule kan gebruik wat vier 10-uur dae in plaas van vyf 8-uur-dae kan insluit, of 'n begin- en eindtyd waarmee jy spitsuurverkeer kan vermy. U kan ook uitvind of u 'n paar dae per week vanaf die huis as 'n telekommunikasieverkeer kan werk.