'N Alternatiewe werkreëling
Flextime laat 'n werknemer toe om die ure te kies wat hy of sy sal werk. Daar is gewoonlik gespesifiseerde perke wat deur die werkgewer gestel word. Werknemers op 'n buigsame skedule kan 'n verkorte werksweek werk of 'n gereelde werksweek kan werk. Diegene wat 'n verkorte week werk, kan vier tien uur dae werk, eerder as vyf agt uur dae. Diegene wat 'n vyf dae week werk, kan ander ure as die tipiese "nege tot vyf" werk.
Wie benodig Flextime?
Baie mense kan waarskynlik baat vind by 'n buigsame werkskedule. Neem byvoorbeeld die volgende voorbeelde. Bob se bejaarde ma herstel van die heupvervangingskirurgie. Sy wil hê Bob moet haar met fisiese terapie vergesel van 4:00 tot 5:00 drie middae per week. "Ek het dit so laat in die dag moontlik gemaak, kan jy nie vroeg werk verlaat nie?" Ma vra. As Bob nie iets doen nie, kan ouer sorg sy loopbaan benadeel. Maria se seun begin kleuterskool. Voorheen het hy na 'n dagsorgsentrum gegaan wat tot 18 uur oop gebly het. Nou kom hy om 03:30 by die huis, 'n paar uur voor Maria selfs uit die werk kom. Dit is moeilik vir werkende ouers om huis en familie te balanseer. Alhoewel die terugkeer na skool jou loopbaan kan help, kan die tydsbesteding dit nadelig beïnvloed. Die klas Samantha moet haar graad voltooi twee keer per week om 10:00. Om finansiële redes moet sy voltyds werk , wat vir haar 9:00 tot 17:00 beteken
Almal Voordele
Soos u van hierdie voorbeelde kan sien, kan baie mense voordeel trek uit 'n buigsame werkskedule . Maar as 'n werkgewer flextime wil instel, sal die maatskappy ook wil baat vind. Die voor die hand liggende voordeel vir 'n werkgewer is die vermoë om werknemers wat probleme ondervind om hul werk en hul gesinne te balanseer, te akkommodeer.
Om die werknemers te behou, sal dit in die maatskappy se beste belang wees om hul personeel 'n buigsame skedule te bied.
'N minder voor die hand liggende voordeel sou 'n afname in oorhoofse koste wees. Werknemers wat buigsame skedules werk, kan duur toerusting soos rekenaars en selfs lessenaarspasie deel, solank hul skedules nie oorvleuel nie. As 'n maatskappy kies, kan 'n maatskappy selfs op meer ure oproepe van kliënte reageer, as sommige mense voor 9:00 begin werk en ander bly later as 17:00. Dit werk goed as die maatskappy met kliënte in verskillende tydsones handel.
Flextime is ook goed vir die omgewing. Met sommige werkers per week vier dae per week, nie vyf, minder motors is op die pad nie. Minder motors vergelyk minder lugbesoedeling en minder opeenhoping op die paaie. Staggered skedules help ook om probleme op te los.
Kry jou baas aan boord
Dit is nie moeilik om die voordele van flextime te sien nie, ten minste vanuit 'n werknemer se oogpunt . Nou kom die harde deel - oortuig jou baas dat dit sin maak. Soos hulle sê: "Jy moet 'n plan hê." Moenie net in jou baas se kantoor loop nie, en ontspan alles oor hoe dit jou lewe makliker maak. Jou baas wil weet hoe dit sy of haar lewe makliker sal maak.
Jou eerste stap moet met mede-werkers gesels en met 'n plan kom. Jou baas se grootste kommer sal waarskynlik wees dat die kantoor op Vrydae en Maandae 'n spookdorp sal wees, aangesien baie mense dalk 'n verkorte werksweek en 'n langnaweek wil hê. Kom op met 'n roterende skedule wat almal in staat sal stel om 'n af en toe langnaweek te kry. Jou baas wil nie hê almal moet vroeg vertrek nie. Kom op met 'n skedule wat die hele kantoor beman.
Okay. Nou het jy 'n goed deurdagte plan om aan jou baas te bied. Stel 'n afspraak op om die plan aan te bied. Toon aan hoe hierdie tipe plan jou werkgewer kan bevoordeel, dws dekking van telefone vir langer tydperke dwarsdeur die dag; deel van rekenaarwerkstasies. Maak alles skriftelik (getik) en gee jou baas tyd om jou plan te laat dink.
Wees voorbereid om enige vrae wat hy of sy mag hê, te beantwoord. Verseker jou werkgewer dat enige skeduleringskonflikte onder die personeel uitgewerk sal word en 'n komponent van jou plan bevat wat stapsgewys verduidelik hoe dit sal gebeur.