Een manier om meer buigsaamheid te verkry, is deur alternatiewe werkskedules wat groter buigsaamheid of verminderde ure bied. Voorbeelde van alternatiewe werkskedules sluit in fleksyd, verduisterde ure, deeltydse indiensneming en werksverdeling.
Flex Tyd
Die idee van buigsame werkreëlings om werkers te laat werk waar hulle wil en hoe hulle wil, is in baie regsfirmas en regsdienste vang. Buigsaam tyd laat voltydse werknemers tyd toe om van tyd tot tyd die beste gerief vir hulle te geniet. Fleksietyd kan flexydure insluit, werksdae / naweke, flex vakansiedae en ander buigsame werkreëlings insluit.
Buigsame tyd help werknemers om die onvoorspelbare eise van gesinslewe, siekte en persoonlike noodgevalle te ontmoet. Terselfdertyd verminder buigsame werksopsies werkstres, verminder siekteverlof, en verhoog produktiwiteit.
Verstoorde ure
'N Verdere groeiende tydsinisiatief is versteurde ure - 'n volle werksweek tydens onkonvensionele ure wat die beste pas by die werknemer se skedule.
Verstoorde ure is voordelig vir vroue met skoolgaande kinders, werknemers wat 'n gevorderde graad volg en ander met belangrike verpligtinge buite die kantoor. Verskeie ure laat ook 'n regsfirma toe om die behoeftes van sy kliënte te alle tye aan te spreek deur die span van werknemers se teenwoordigheid te verhoog. Die tradisionele 8:00 tot 5:00 Maandag-Vrydag werksweek (wat slegs sowat 27% van 'n 7-dag-week verteenwoordig) bied nie ideaal kliënte in 'n bedryf wat al hoe meer 24/7 bestuur word nie.
Selfs sommige mega-firmas laat versteekte ure toe. 'N onlangse Legal Times artikel profiled 'n Washington DC prokureur wat elke dag om 06:00 in die kantoor aangekom het en om 14:55 verlaat het om haar kinders van die skool af te haal. As jy buigsame reëlings soek, maar nie jou werkskedule of vergoeding wil verminder nie, kan 'n verduisterde uurreëling vir jou werk.
Deeltydse indiensneming en verminderde-uurskedules
Deeltydse indiensneming is nog 'n goeie alternatiewe werkreëling. Volgens 'n onlangse NALP-opname maak die meeste groot regsfirmas deeltydse skedules beskikbaar vir hul ervare prokureurs, en die meeste meerderheid deeltydse werknemers - sowat 75% - is vroue. Terwyl deeltydse indiensneming tradisioneel ontmoedig word deur regsfirmas, word dit al hoe meer algemeen, aangesien vroue en ander groepe 'n beter balans tussen werk en lewe vereis.
Deborah Epstein Henry, stigter van Flex-Time Lawyers LLC, wys daarop dat verminderde uurskedules werknemers se produktiwiteit en doeltreffendheid verhoog. Daarbenewens het onlangse studies aan die lig gebring dat werkgewers aansienlike ekonomiese winste geskep het ná die implementering van werksplek-buigsaamheidsprogramme.
Werk deling
Werkdeling is nog 'n buigtyd opsie om werk-lewe balans in die werkplek te bereik. Werkdeling het al dekades bestaan, maar omdat meer professionele mense 'n beter balans tussen werk en lewe het, het werkgeleenthede in die regsbedryf toegeneem.
Werkdeling stel twee regspersone in staat om een posisie te deel. Oor die algemeen word die salaris vir die posisie verdeel tussen albei werknemers op grond van die persentasie gewerkte tyd. Werkbronne, soos werkplek, rekenaar en kantoorbenodigdhede, word ook gedeel. Deur werksdeling kan jy al die voordele van jou huidige posisie geniet - voordele, status, vaardigheidsverbetering - terwyl jy 'n verminderde skedule geniet.