Gen Y word geskei van die ouer generasie voor hulle (Generasie X) en die generasie wat hulle gevolg het (Generasie Z).
Generasie Y Kenmerke
Soos verwag deur hul geboorte jare, maak Gen Y die vinnigste groeiende segment van die arbeidsmag uit. Aangesien regsfirmas meeding vir beskikbare talent, kan werkgewers eenvoudig nie die behoeftes, begeertes en houdings van hierdie groot geslag ignoreer nie. Soos met elke generasie wat Gen Y voorafgegaan het, het duisendjariges gekom om te bepaal deur 'n stel eienskappe wat hoofsaaklik gevorm word deur die wêreld en kultuur waarin hulle grootgeword het. Hier is 'n paar algemene eienskappe van Generasie Y.
Gen Y is Tech-Savvy
Generasie Y het grootgeword met tegnologie, en hulle vertrou daarop om hul werk beter uit te voer. Gewapen met slimfone, skootrekenaars en ander gadgets, word hierdie generasie 24 uur per dag, 7 dae per week, aangeprop. Hulle hou daarvan om te kommunikeer deur middel van e-pos, sms-boodskappe, en watter nuwe sosiale media-platform (dws Twitter, Instagram) vriende en kollegas gebruik. Dit is 'n generasie wat nie eens 'n wêreld kan voorstel sonder die internet of selfone nie.
Duisendjariges is familie-sentraal
Die vinnige leefstyl het baie van sy appèl vir duisendjarige jare verloor. Die lede van hierdie generasie is bereid om hoë betaal te betaal vir minder betaalbare ure, buigsame skedules , en dus 'n beter werk / lewensbalans. Alhoewel ouer geslagte hierdie houding as narcisties beskou of dit sien as 'n gebrek aan toewyding, dissipline en bestuur, het Generation Y regsberoepe 'n ander visie op die verwagtinge van die werkplek.
Millennials verkies gewoonlik familie oor werk, en selfs diegene wat nie met kinders getroud is nie, voel die behoefte om deel te wees van 'n familie en spandeer tyd saam met niggies, neefs en broers en susters.
Duisendjarige is Prestasiegerigte
Versorg en verwend deur ouers wat nie die foute van die vorige generasie wou maak nie , is duisendjariges selfversekerd, ambisieus en prestasiegerig. Hulle het ook hoë verwagtinge van hul werkgewers, is geneig om nuwe uitdagings by die werk te soek en is nie bang om gesag te bevraagteken nie. Generasie Y wil sinvolle werk en 'n stewige leerkurwe.
Gen Y is spangeoriënteerd
Terwyl hulle grootgeword het, het die meeste Generation Y seuns en meisies deelgeneem aan spansport, speelgroepe en ander groepaktiwiteite, of dit sokker of ballet was. Hulle waardeer spanwerk en soek die insette en bevestiging van ander. Duisendjariges is die ware nie-persoon-agter-agter-geslag, lojaal en toegewyd. Hulle wil ingesluit en betrokke wees.
Generasie Y Craves Aandag
Generasie Y verlang terugvoering en leiding. Hulle waardeer om in die lus te bly en het dikwels gereelde lof en gerusstelling nodig. Duisendjarige kan grootliks baat vind by mentors wat hul talente kan help lei en ontwikkel. Dit is waar die boomers handig is, want hulle het gedink dat hulle meestal afgetree het. Hulle het iets om te bied en sien millenniumsleierskap is een manier om voort te gaan om by te dra tot die werksmag.
Generasie Y is geneig om te werk
'N Potensiële nadeel van Generation Y-werkers is dat hulle altyd op soek is na iets nuuts en beter. Dit is nie ongewoon vir 'n millennial om net twee of drie jaar by 'n firma te bly voordat hulle verder gaan na 'n posisie wat hulle dink beter is nie. Die hervatings wat jy van duisendjarige werksoekers ontvang, sal ongetwyfeld hierdie peperige werksgeskiedenis toon.
Moenie lede van hierdie generasie afslag nie, net omdat hulle vir verskeie maatskappye gewerk het. Hierdie jong werknemers bring 'n verskeidenheid ervarings met hulle saam. In teenstelling met vorige geslagte, neem hulle nie werk nie en hou dit so lank as menslik moontlik in. In plaas daarvan gaan hulle uit en skep 'n nuwe program of fonds 'n nuwerwets begin.
Die onderste lyn oor duisendjariges
Generasie Y beskik oor baie eienskappe wat uniek is in vergelyking met verlede generasies.
Hulle is geneig om opgewonde te wees oor hul werk, en hulle sal hard en doeltreffend werk. Hulle kan hul meerderes nader soos gelyk aan meer as vorige geslagte, maar regsfirmas kan stappe doen om 'n lyn tussen toesighouer en vriend te trek. Wanneer die lyn getrek word, sal duisendjariges nie net onvermoeibaar vir jou werk nie, maar sal jy die respek toon as gevolg van 'n studieleier met baie jare ondervinding.