Wanneer 'n maatskappy jou kan brand nadat jy kennis gegee het
In die meeste gevalle kan 'n werkgewer jou brand en stop om jou onmiddellik te betaal nadat jy kennis gegee het.
Dit is omdat die meeste werknemers oorweeg word om in diens te wees , wat beteken dat die maatskappy u enige tyd sonder rede kan beëindig .
Werkers met dienskontrakte of gedek deur vakbonde word gewoonlik beskerm in hierdie situasie, asook werknemers wat gediskrimineer is. Sommige state wette sluit ook uitsonderings op indiensneming by die wilsbeleid.
Maatskappybeleid aangaande Beëindiging en Bedanking
In die meeste gevalle sal werkgewers die kennisgewing wat u aan hulle gee, eerbiedig weens kommer oor die maatskappy se reputasie met huidige en voornemende werknemers. Werkgewers is ook versigtig om antagoniserende vertrekkende werknemers te weerlê wat hul eie inligting met hul mededingers kan deel.
Daarbenewens wil werkgewers dikwels die dienste wat deur vertrekwerkers in plek gestel word, so lank moontlik hou om ontwrigtings of laste aan ander personeel te voorkom. Die twee weke van kennisgewing gee hulle tyd om onderhoudvoering te vervang, die besonderhede oor enige deurlopende projekte te bepaal en tydelik oor te skakel na ander werknemers.
Gaan jou maatskappy se werkershandboek na vir beleide om kennis te gee. In die meeste gevalle sal organisasies voldoen aan die bepalings wat in die handleiding uiteengesit word.
Word gevra om te verlaat
Soms sal maatskappye sê dat jy nie meer benodig word na die datum waarop jy jou bedanking ingedien het nie. Hulle skiet jou nie nadat jy opgehou het nie, maar hulle wil nie hê of jy moet voortgaan om in die werk te kom nie.
Tipies sal hulle betaal vir die tyd wanneer jy gewerk het, maar hulle is nie verplig om.
Baie werkgewers sal ophou om jou te ontslaan nadat jy bedank het, want as jy ontslaan word, kan jy in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele, wat jy dalk verbeur deur op te hou .
Wees voorbereid om te verlaat
Alhoewel u waarskynlik nie ontslaan sal word nie, moet u bereid wees om die perseel onmiddellik te verlaat sodra u kennis gee . Terwyl die meeste werkgewers jou toelaat om terug te gaan na jou lessenaar, en jou rekenaar skoon te maak en jou dinge te pak, is hulle nie verplig om dit te doen nie. Daar is 'n moontlikheid dat u uit die gebou sal word begelei sonder om terug te stop by u lessenaar.
Maak dus seker dat u persoonlike e-pos of dokumente van u werkrekenaar verwyder voordat u bedank. Maak jou blaaiergeskiedenis skoon en verwyder gestoor wagwoorde. Doen dieselfde ding op enige mobiele toestel of tablet wat jy deur werk het, en wees bereid om dit op die plek oor te gee.
Hou kopieë van enige materiaal wat u in u portefeulje mag insluit of wat nuttig kan wees in toekomstige werk, aangesien u rekenaar toegang dadelik afgesny kan word. Maak seker dat jy kontakbesonderhede het vir enige mede-werkers of kliënte wat jy wil kontak hou met en pak kosbare persoonlike items, soos foto's.
Moet jy kennis gee?
Om twee weke kennis te gee is die standaardpraktyk, en in die meeste gevalle bied dit aan om 'n goeie verhouding met 'n werkgewer te verseker.
Daar is egter 'n paar goeie redes om kennis te gee .
As dit tipies is vir jou werkgewer om mense te vra om dadelik te vertrek en nie vir die twee weke te betaal nie, kan jy in 'n moeilike finansiële situasie opduik. Onder hierdie omstandighede sal u dalk sonder kennisgewing wil ophou. Voordat jy hierdie stap neem, oorweeg of jy ooit hierdie werkgewer as verwysing sal gebruik, aangesien dit negatief op jou kan weerspieël en verhoed dat jy jou bestuurder of enige mede-werkers as verwysing gebruik.
Jou volgende werk
Hopelik het die rede waarom jy besluit het om jou twee weke kennis te gee, dat jy 'n nuwe werk gehad het. Tog, as jy 'n maatskappy verlaat, wil jy seker maak dat jy 'n goeie verhouding met jou toesighouer en kollegas handhaaf wanneer jy kan.
As jy ontslaan word nadat jy bedank het, kan dit jou antwoord op potensiële werkgewers beïnvloed oor waarom jy die posisie verlaat het . Ongeag die omstandighede van u vertrek, moet u alles in die werk stel om u positief te verlaat en slegs die goeie aspekte van u voormalige maatskappy met u nuwe kollegas te deel.