Kan 'n maatskappy jou sonder kennisgewing brand?
Aangesien die meeste werkers in diens is , is die werklikheid dat werknemers sonder kennisgewing ontslaan kan word. Gewillige indiensneming is 'n term wat gebruik word om die verhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer te beskryf waarin enige party die dienskontrak om enige rede en sonder waarskuwing kan beëindig, solank die rede nie diskriminerend van aard is nie.
Die uitsonderings is werkers wat deur werkskontrakte of vakbondooreenkomste gesluit word, of wanneer die staatsreg dit verbied. Dit is ook onwettig vir werkgewers om werkers te ontsnap vir diskriminerende redes gebaseer op ouderdom, ras, godsdiens, nasionale oorsprong, seksuele oriëntasie, geslag, swangerskap of gestremdheid. Daarbenewens is werkgewers verbied om werknemers te ontslaan as vergelding vir die blaas of rapportering van onwettige of onetiese werkgeweraktiwiteite. Hier is 'n lys van al die uitsonderings op indiensneming .
Beëindiging proses
Die meeste werkgewers is geïnteresseerd in die handhawing van hoë personeel moraal en het beleide in plek wat bepalings waaronder personeel ontslaan mag word.
Tipies sal bestuurders van personeel verwag word en waarskuwings moet uitreik wanneer prestasie nie aan standaarde voldoen nie. Dikwels sal 'n prestasieplan om enige probleemareas aan te spreek, as deel van hierdie proses geformuleer word en werknemers sal 'n tydperk kry om hul prestasie te verbeter.
Die bestuurder sal die werknemer se proses en prestasie hersien en sal die uitkoms hersien op grond van enige verbeteringe (of gebrek daaraan). Daar mag 'n geleentheid wees om die besluit om u diens te beëindig , te appelleer , as u voel dit is nie geldig nie.
Inligting oor die polis by u maatskappy kan beskikbaar wees in die werknemer se handboek, in u dienskontrak, of u kan die inligting van die Departement Menslike Hulpbronne kry.
Skeiding betaal wanneer jy ontslaan word
Alhoewel 'n vuurwapen sonder waarskuwing kan kom, sal baie werkgewers steeds ontslaan werknemers met vergoeding vir 'n tydperk of skeidingsvergoeding voorsien , alhoewel u moontlik gevra is om die perseel onmiddellik te verlaat.
'N Afskeidingspakket is 'n voordeel of betaling uitgereik aan 'n werknemer wanneer hy of sy sy of haar werk by 'n maatskappy verlaat. Skeidingsbetaling kan addisionele betalings insluit, gebaseer op die aantal maande wat 'n werknemer gewerk het, betaling vir ongebruikte betaaldyd, vakansie, of siek tyd, kompenserende tyd, 'n skikking in plaas van die gewone kennisgewingstydperk, voortgesette mediese, tandheelkundige en lewensversekering, aftreevoordele, aandele-opsies, hervestigingsdienste en meer.
Skeidingsvergoeding is gewoonlik volgens die diskresie van die werkgewer, en is slegs onder sekere omstandighede wettiglik vereis. Byvoorbeeld, sommige state vereis dat werkgewers skeidingspakkette aan werknemers gee wanneer hulle massa ontslag doen, soos 'n plant se sluiting of indiening vir bankrotskap. In ander gevalle kan skeidingsbetalings deel uitmaak van die dienskontrak, en as sodanig sal alle werknemers daarop geregtig wees, tensy daar 'n soort wangedrag of ander diskwalifiserende aksie was.
Vir werknemende werknemers is 'n maatskappy egter nie verplig om skeidingsvergoeding of enige ander vergoeding te verskaf wanneer u beëindig is van indiensneming nie.
Solank die beëindiging gemaak is vir ander redes as diskriminerende kinders, is daar geen verpligting of wetlike vereiste vir enige vergoeding na diensverskaffing nie.
As jy onwettig ontslaan word
As jy nie in diens was nie en glo jy is verkeerd beëindig , of glo jy is om 'n diskriminerende rede ontslaan, is daar aksies wat jy kan doen. Die eerste stap is om seker te maak jy ken jou regte . U kan met die Departement Menslike Hulpbronne praat indien u vrae het oor u beëindiging.
As u voel dat u onwettig beëindig is en u wil optree, kan u inligting van die Amerikaanse Departement van Arbeid kry oor hoe en waar om 'n eis in te dien . Kyk ook na jou Staatswerkafdeling, want dit kan ook verdere inligting hê.
U kan ook plaaslike staatsverenigings opsoek vir 'n nommer wat u kan skakel om 'n indiensnemingsadvokaat te vind; Hou egter in gedagte dat dit geld sal kos.
Verwante artikels: Top 10 redes vir ontslag | Werksonderhoud Antwoorde vir waarom is jy ontslaan? | Verkeerde Terminasie | Werkloosheid in te samel as jy ontslaan word Wat om te doen wanneer jy ontslaan is