Redes waarom 'n werknemer ontslaan kan word
Wat is die beëindiging vir oorsaak?
Redes waarom 'n werknemer vir die rede beëindig kan word, sluit in, maar is nie beperk tot, steel, lieg, ' n dwelm- of alkoholtoets , falsifiserende rekords, verduistering, onverskilligheid, bedrog, onregverdige optrede, openbaarmaking van privaat, vertroulike inligting of handelsgeheime, wat doelbewus oortree maatskappy beleid of reëls, en ander ernstige wangedrag wat verband hou met u indiensneming.
Wanneer u vir die saak beëindig word, hoef u die werkgewer nie te laat weet nie . Die enigste tyd wat 'n werkgewer nodig het om kennis te gee in die geval van massa-ontslag, of groot aanleg of korporatiewe sluiting volgens die Wet op Arbeidsaanpassing en Heropleiding (WAAR). Andersins aanvaar die federale wet die standaard indiensneming in die VSA, wat bekend staan as by-wil-indiensneming.
Die meeste Amerikaanse werkers word " op soek na werk" in diens geneem. Op soek na werk gee aan die werkgewer en werknemer die buigsaamheid om die verhoudings te enige tyd vir bykans enige rede te beëindig, solank hulle nie diskriminerende redes soos ras, geslag, seksuele oriëntasie, ens. As gevolg hiervan is daar geen federale wet wat 'n werkgewer dwing om enige soort kennisgewing te gee wanneer 'n werknemer beeindig word nie.
Oortreding van 'n misdryf of oortreding van 'n kontrak wat u met u werkgewer het, kan ook rede vir beëindiging wees.
Selfs as u vir die rede beëindig is, is u geregtig op ontslagvergoeding of ander vergoeding volgens u dienskontrak of maatskappybeleid.
Moenie daarop reken nie, maar moenie iets aanvaar voordat jy ook nie vra nie. Sommige werkgewers verkies om skeidings te gee of selfs ontslag as ontslag te behandel, eerder as om die probleme te hanteer wat uit die beeindiging van die saak ontstaan.
Wat is verkeerde beëindiging?
Verkeerde beëindiging, ook bekend as onregmatige ontslag, is wanneer 'n werknemer se dienskontrak beëindig is vir redes wat onwettig is of die bepalings van hul kontrak verbreek.
Enkele voorbeelde van onregmatige beëindiging sluit in diskriminasie, vergelding, weiering om 'n onwettige daad te pleeg of uit te voer, of die kontrak of maatskappyhandboek te oortree.
As u voel dat u beëindiging onbillik was of nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie , kan u hulp kry. U kan die besluit om u diens te beëindig, appelleer . Die Amerikaanse Departement van Arbeid het inligting oor elke wet wat werk en reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien. U staatswerkafdeling kan ook, afhangende van die staatsreg en omstandighede, help.
Daarbenewens het plaaslike kroegverenigings dikwels 'n verwysingsdiens en kan selfs 'n hotline hê wat u kan bel om 'n indiensnemingsadvokaat te vind om 'n onregmatige beëindigingsgeval te hanteer . Hou in gedagte dat jy sal moet betaal vir 'n prokureur se dienste of een wat bereid is om raad pro bono te gee.
Meer inligting oor onregmatige beëindiging nodig? Hierdie gids bied insig in wat spesifieke situasies kan kwalifiseer en wat om te doen as jy voel dat jy onregmatig beëindig is, insluitend hoe om die besluit te appelleer .
Beëindiging vir oorsaak en werkloosheid
Wanneer u vir die rede beëindig word, is u moontlik nie in aanmerking vir werkloosheidsvergoeding nie.
Afwykings in staatswette en die swaartekrag van die misdryf speel 'n rol in die kwalifikasie van werkloosheidsvoordeel. As jy nie seker is of jy in aanmerking kom vir werkloosheid nie, gaan na jou staatswerkloosheidskantoor om jou geskiktheid vir werkloosheidsvergoeding te bepaal. As u eis geweier word, sal u die omstandighede van u beëindiging kan appelleer en verduidelik.
Maar moenie aanvaar dat omdat jy vir die saak beëindig is nie, sal jy onbevoeg wees vir werkloosheid. Jy sal nie weet voordat jy vra nie.
Het jy 'n vraag?
Selfs as jy die beëindiging gesien het, kom dit dikwels as 'n skok om jou werk te verloor. Jy kan dalk 'n miljoen vrae vind, en geen duidelike idee van waar om antwoorde te kry nie. Hierdie algemene vrae kan leiding gee; As jy wonder oor die geskiktheid vir werkloosheid , werknemersregte na beëindiging , of wat gebeur met jou aftrede en gesondheidsvoordele wanneer jy beëindig word, is dit die plek om te begin .
Daarbenewens kan u voormalige werkgewer se MH-afdeling help met baie van u bekommernisse - alhoewel hulle u nie meer verteenwoordig nie, word hulle daarvan beskuldig dat u seker maak dat voormalige werknemers al die inligting het wat hulle benodig. U kan ook u staatswerkloosheidskantoor of staatsdepartement van arbeid kontak vir spesifieke inligting oor werkloosheidsvoordele.
Lees meer: 50 + Algemene vrae oor hoe om afgevuur te word Vrae om die werkgewer te vra wanneer jy ontslaan word