Wenke om aan te beweeg wanneer jy jou werk haat
As jy jou werk haat , moet jy dalk ophou. Dit is egter belangrik om u werk op goeie terme met u werkgewer en kollegas, indien moontlik, te verlaat. Hou in gedagte dat wanneer u 'n nuwe werk aansoek doen, sal huurbestuurders u werkgewer kontak om te bevestig waarom u vertrek het .
Miskien moet jy jou werkgewer vir 'n aanbeveling vra . Daar is maniere om 'n werk te verlaat wat jy haat, terwyl jy steeds beleefd en professioneel is.
Besin oor die werk
Voordat jy besluit om op te hou, spandeer tyd om te dink oor hoe dit jou haat oor jou werk. Is dit iets waarvoor jy beheer het? Miskien haat jy jou kantoormaat. Is daar enige manier waarop u kantore kan verander? Miskien haat jy jou lang pendel. Kan jy jou werkgewer vra as jy een of twee keer per week kan telekommunikasie ? Probeer om 'n oplossing vir die probleem te vind voordat jy besluit om op te hou .
Dink ook aan of die dinge wat jy haat, die moeite werd is om te stop. As jy 'n irriterende kollega het, is dit regtig 'n rede om op te hou? Hou in gedagte dat jy dalk 'n rukkie werkloos kan wees - kan jy dit bekostig? Dink deur al jou opsies voordat jy besluit om die werk te verlaat.
Berei voor om te gaan
Voordat jy ophou , kyk of jy dit vir minstens 'n paar weke of selfs 'n paar maande kan uitsteek.
Gebruik hierdie tyd om weer voor te berei om weer op die arbeidsmark te gaan.
Werk jou CV en LinkedIn-profiel op en begin met jou werksoek (maak egter seker dat jy nie op soek is na nuwe werksgeleenthede terwyl jy by die werk is nie ). Begin om aanbevelings van voormalige studieleiers en kollegas te vra. Stoor werkmonsters om jou portefeulje op te bou.
Begin ook om finansieel voor te berei om werkloos te wees. Ontmoet met 'n finansiële beplanner om 'n gevoel van jou finansies te kry. Maak 'n maandelikse begroting, gee jouself 'n kussing van minstens ses maande, indien moontlik. Onthou dat jy waarskynlik nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele nie , aangesien jy die werk verlaat het (eerder as om afgedank te word).
Vertel jou werkgewer
Sodra jy besluit om jou werk te verlaat, moet jy jou werkgewer vertel. Hier is wenke om jou baas te vertel dat jy vertrek:
Gee twee weke kennisgewing (indien moontlik). Dit is standaard om ten minste twee weke kennis te gee aan jou baas wanneer jy wil ophou. Soms het 'n maatskappy kontrak of unie ooreenkoms verskillende reëls. Volg wat jou maatskappy of uniebeleid is. Jy kan egter oorweeg om te gaan sonder om twee weke kennis te gee as jy teistering ervaar, onveilig voel by die werk, of andersins net so ellendig op die werk is dat jy nie twee weke kan hou nie.
Vertel jou baas persoonlik. As dit moontlik is, is dit die beste om eers jou baas persoonlik te vertel . Dit kan dalk senuweeagtig wees, maar dit is die beleefde, professionele ding om te doen.
Hou dit positief, of neutraal. Daar is nie nodig om in detail te gaan oor wat jy oor jou werk haat nie. Hou in gedagte dat hierdie werkgewer jou aanbevelings moet skryf, of ten minste jou werkgeskiedenis moet verifieer wanneer jy werksoek soek.
Daarom wil jy 'n positiewe noot verlaat.
Hou dit kort. Een manier om die gesprek so positief moontlik te hou, is nie te veel inligting oor waarom jy vertrek nie . Jy kan eenvoudig sê jy vertrek vir "persoonlike redes" of 'n ander algemene rede. Jy wil nie lieg nie (want weer kan 'n huurbestuurder die werkgewer vra om te verifieer waarom jy weg is), hou dit dus effens vaag.
Bied om te help met die oorgang. Nog 'n manier om positief te verlaat, is om te help met die oorgangstydperk voordat jy vertrek. Jy kan dalk iets spesifiek aanbied, byvoorbeeld, jy kan sê jy is bereid om 'n nuwe werknemer op te lei. Of jy kan eenvoudig sê jy is bereid om te help in watter manier ookal nodig is.
Skryf 'n bedankingsbrief. Alhoewel jy jou baas persoonlik vertel het, moet jy dit met 'n formele bedankingsbrief volg .
Stuur 'n afskrif aan u werkgewer, en 'n afskrif aan die Departement Menslike Hulpbronne (MH). Hou hierdie brief positief, of ten minste neutraal, soos jou persoonlike bedanking. Moenie in detail oor die redes hoekom jy die werk haat nie.
Sê totsiens aan kollegas. Oorweeg om afskeid e-pos of briewe te stuur aan kollegas waarmee jy gewerk het. Indien moontlik, stuur individueel afskeid na elke persoon met wie jy gewerk het. As jy gedeeltelik vertrek weens 'n moeilike medewerker, kan jy hulle ook 'n baie eenvoudige, neutrale totsiensboodskap stuur, of stuur hulle glad nie een nie. Moenie 'n negatiewe e-pos aan hulle stuur nie, hoe ongelukkig het hulle jou gemaak. Onthou dat werkgewers soms met u voormalige kollegas inskakel wanneer u agtergrondkontrole doen .
Wanneer om iets te sê
Oor die algemeen wil jy jou klagtes oor die werk aan jouself hou. As daar egter iets werklik gruwel aan die gang is by die werk, byvoorbeeld, as jy of 'n ander werknemer geteister of gediskrimineer is , of jy het iets onwettig aangaan, moet jy dalk 'n amptelike klag maak voordat jy opgehou het. In hierdie geval, gaan na u maatskappy se personeelkantoor en lê 'n amptelike klag in.