As dit nie 'n goeie idee is om jou werk dadelik te verlaat nie
Soms stop, is nie die beste ding om te doen nie.
Dit kan jou geld kos, en selfs maak dit moeiliker om gehuur te word as jy nie nog 'n werk het nie. Of die tydsberekening is dalk nie reg nie . Voordat jy sê: "Ek hou op," hersien hierdie redes waarom jy nie dadelik wil bedank nie. Bepaal ook of daar enige manier is waarop jy dinge kan verander en leer om jou werk lief te hê .
8 redes om nie van u werk af te tree nie
1. Jy is kwaad. Jy het 'n verskriklike dag by die werk gehad, jy is kwaad vir die baas, en niks gaan reg nie. Om te stop kan lyk soos die beste oplossing, maar besluite wat haastig gemaak word, is nie altyd die beste nie. Gaan huis toe, kalm, dink dit deur en wag ten minste 24 uur om seker te wees dat jy regtig wil ophou. Oorweeg of daar iets is wat gedoen kan word om die situasie reg te stel en 'n lewensvatbare opsie te maak. Is daar dinge wat jy of die maatskappy kan doen om die probleem op te los?
2. Jy haat jou werk. Om jou werk te haat is 'n wettige rede om op te hou, maar is daar 'n manier om jou rol meer smaaklik te maak of is daar ander posisies by die maatskappy wat beter pas?
As jy van jou maatskappy hou, is jou bestuurder en jou medewerkers dalk in 'n ander posisie, 'n opsie.
3. Jy benodig 'n breek. Het jy amper die hele klok gewerk sonder vakansie of enige tyd af? As jy verbrand word om nie te veel te doen nie, kan 'n tydjie weg van die kantoor af wees, 'n vinnige oplossing.
'N vakansie, selfs 'n kort een, kan jou duidelikheid gee en sal jou help om te besluit wat die volgende fase van jou loopbaan moet wees.
4. Jy kan nie bekostig om op te hou nie. Het jy genoeg geld in die bank om 'n werksoek te finansier sonder dat 'n salaris ontvang word? Om 'n nuwe werk te kry, is nie altyd so vinnig of maklik as wat jy dalk dink nie. Selfs as jy 'n sterk vaardigheidsstel het en in 'n loopbaanveld in aanvraag werk, kan die onderhoudsproses lank wees, en jy sal jou verlore verdienste moet vervang voordat jy 'n nuwe posisie begin.
5. Jy benodig die voordele. As u 'n ordentlike voordele-pakket het, is dit belangrik om te weet wat met u werknemervoordele sal gebeur nadat u u werk verlaat het . Jy wil nie rooi vlae inbring met jou baas of menslike hulpbronne departement deur te veel vrae te vra oor wat gebeur nadat jy beëindig het nie, maar die inligting kan aanlyn of in jou werknemerhandboek beskikbaar wees. Gaan noukeurig na oor jou opsies vir dekkende dekking, en vir wat gebeur met die voordele wat jy tans het wanneer jy vertrek.
6. Jy sal as 'n werkbak beskou word. In vandag se werksmark is werkhopping nie noodwendig 'n slegte ding nie. Baie maatskappye huur kontrakwerkers en korttermyn-werknemers, en daar is maniere om jou CV te pas om die impak te versag.
Jy moet egter steeds voorbereid wees om onderhoudvrae te beantwoord oor waarom jy jou werk verlaat het , veral as jy baie van hulle gehad het.
7. Jy het nie 'n afwykingsplan in plek nie. Om sonder 'n plan in te gaan, kan vreesaanjaend wees omdat daar te veel onbekendes is. Jy weet nie hoe lank dit sal neem om gehuur te word nie, jy kan jou bankrekening vinniger as wat verwag word, spandeer en jy weet nie waar jy jou volgende werk gaan kry nie. Dit is beter om die arbeidsmark te verken, om te weet watter werksgeleenthede u gekwalifiseer het, hoeveel u kan verwag om te verdien , en watter organisasies huur vooraf. 'N Gladde afwykingsplan sal 'n suksesvolle oorgang na nuwe indiensneming verseker.
8. Jy het nie 'n nuwe werk wat wag nie. Natuurlik, maak die besluit om op te hou wanneer jy 'n nuwe werk het om te gaan, is maklik.
As jy dit nie doen nie en die omstandighede by die werk nie so moeilik is dat jy nie kan bly nie , is dit meer sin om 'n versigtige en vertroulike werksoek te begin terwyl jy nog in diens is. Dit is maklik om aanlyn op jou selfoon te soek, sowel as op 'n rekenaar, baie werkgewers voer telefoononderhoude aan , en jy kan jonger tyd neem om van die werk af te kom vir persoonlike onderhoude . Vinnig opspoor jou werksoek om vinnig gehuur te kry , en maak dan jou kennisgewing aan.
As jy nie seker is oor die ophou nie
Wat moet jy doen as jy wil ophou, maar is nie seker of jy moet? Die beste manier om die besluitnemingsproses te begin, is om 'n lys te maak van die voor- en nadele van jou huidige werk, insluitend werksverantwoordelikhede, salaris, voordele, skedule, geleenthede vir groei, korporatiewe kultuur en hoe jou loopbaanpad lyk. jou huidige werkgewer. As u nog 'n werkaanbod het, vergelyk u huidige vergoedingspakket met die een wat deur die nuwe maatskappy aangebied word.
Wanneer u besluit om te bly, sal hierdie wenke u help om u werk te behou , en selfs gelukkig wees wat u gedoen het.
Wanneer jy gereed is om op te hou
Sodra jy besluit het om te bedank, is dit belangrik om jou werk so grasieus moontlik te laat. Hier is wat om te doen voordat jy ophou , hoe om jou baas te vertel wat jy ophou , en voorbeelde van bedankingsbriewe om jou vertrek te formaliseer.
Meer oor hoe om te beweeg: hoe om jou werk te verlaat