'N Dankie Brief is 'n kragtige manier om jou werknemers te herken
Hierdie voorbeeld dankie briewe toon dat jy die ontvanger en sy of haar bydrae waardeer. Gebruik hierdie voorbeeld dankie briewe as 'n gids wanneer jy jou eie dankie briewe skryf.
Onthou dat die sleutel tot effektiewe werknemer erkenning en dankie briewe van toesighouers, buiten jou fundamentele dankbaarheid, is om gedrag te versterk wat jy graag wil sien dat die werknemer voortgaan. Hulle beklemtoon wat jy wil sien dat die werknemer meer gereeld doen.
Dankie, briewe is 'n kragtige versterking en hulle moedig werknemers aan om te weet wat hulle van hulle verwag vir hul sukses. Hulle verskaf ook inligting vir u ander werknemers. Wat-jy het nie gedink dat Maria haar baie gewaardeerde dankie-brief met haar kollegas sou deel nie? Dink weer. Mary voel soos 'n rockster wanneer sy jou dankbrief ontvang.
Terwyl 'n dankbrief van die werknemer se toesighouer of bestuurder waardeer word, is 'n dankie nie van die uitvoerende vlak van u organisasie gekoester nie. Werknemers waardeer toesighoudende waardering, maar hulle hou regtig daarvan om te sien dat hul senior organisasie-leiers ook hul bydrae waardeer.
Selfs die feit dat hulle van hul bydraes weet, is erkenning in en vanself.
U kan hierdie dankie briewe skryf op 'n notakaart of skryfbehoeftes en 'n formele adres is onnodig. U kan ook hierdie notas e-pos aan werknemers met dieselfde moraalbou resultate .
Dankie vir jou brief voorbeeld
datum
Liewe Katie,
Jou span het hierdie kwartaal gegooi. Jy het byna 30 dae jou eie produk ontwikkeling tydlyn oortref. Dit laat ons toe om die produk vroeg byna 'n maand vry te laat, wat ons goeie trekkrag gee voordat die lente seisoen begin.
Jy sal die eerste wees wat my vertel dat dit die span se pogings is wat ons sal toelaat om vroegtydig vry te laat. Maar daardie span het 'n leier nodig om hulle op die regte spoor te hou. U doen ook 'n uitstekende werk om tydige terugvoer en erkenning aan spanlede te verskaf .
Mense op jou span voel belangrik en waardeer. As gevolg daarvan werk hulle hard, het hulle 'n hoë moraal, en hulle verrig ongelooflike dinge. Ek wens dat ek meer spanleiers gehad het wat so effektief was as spanlede .
Ter erkenning van jou span se bydrae en sukses, laat my weet wanneer jy die helfte van 'n dag wil neem om saam te deel in 'n spanbou / erkenningsgebeurtenis van jou keuse.
Ek wil hê u moet weet dat die uitvoerende span u pogings namens u waardeer.
Die uwe,
Andrea Samson vir die Uitvoerende Span
Voorbeeld Werknemer Dankie, nota
datum
Hallo Margaret,
Kan nie begin om jou te vertel hoeveel ek waardeer het dat jy die ekstra myl gegaan het om die kliënt data-insameling te voltooi nie. Sonder om spesifiek te weet wat ons kliënte van ons produkte benodig, wys ons in die donker.
Ons het in die verlede beduidende inligting ontbreek wat ons nodig gehad het vir ingeligte besluitneming.
Met die werklike data wat u lewer, in plaas van uiteenlopende werknemer menings, wat dikwels departementeel aangedryf word, kan ons besluite neem oor produkkenmerke vir ons kliënte wat hul stem gebruik. Hulle moet verkope stoot as ons voldoen aan die behoeftes van ons kliëntebasis en 'n beroep doen op nuwe kliënte.
Sonder jou pogings, sal ons steeds vasstaan met werknemers se opinies wat die dag heers. Dit is nie goed nie. So, jy het weer eens bygedra tot die sukses van ons organisasie.
groete,
George Brennan
Produkontwikkelingsbestuurder
Voorbeeld Werknemer Dankie, nota
datum
Hey John,
Baie dankie vir die invul van die sagteware produk en ons te help om ons vrylating datum te ontmoet. Sonder u hulp kon ons nie ons verbintenis tot die bestuur gehou het nie.
Ek weet dat jy 'n paar van jou eie werk moet laat gly om ons te help om ons verbintenis te behou, waardeer u bereidwilligheid om te help met so 'n kort kennisgewing.
Die span kon nie meer dankbaar wees nie - ek dank u namens hulle ook. As jy jouself ooit in 'n konfyt kry, voel asseblief vry om ons te skakel vir hulp. Ons sal daar wees.
Die uwe,
Petrus vir die Komeetspan
Dankie aantekeninge kan wissel van formele tot uiters eenvoudig. Maak seker dat hulle presies uitdruk wat u die ontvanger bedank om dit te doen. Handhaaf 'n vriendelike toon. Neem die tyd om baie te stuur - hulle is deel van jou beste magie om werknemerbetrokkenheid en positiewe moreel in jou werkplek te skep.