Behoort die Federale of Staatsreg Werkgewers om Betaalde Siekverlofvoordele te bied?
In die VSA is daar tans geen federale wette wat vereis dat werkgewers siekteverlofvoordele aan werknemers verskaf nie. In 2005 het Sen. Edward Kennedy die Gesonde Gesinswet bekend gestel, deur die Senaat Bill S.932. Die rekening (saam met verskeie soortgelyke rekeninge) het nie vorentoe beweeg nie en is twee jaar later uit die boeke verwyder.
Daar is ook (tans) geen staatswette wat vereis dat werkgewers tradisionele siekteverlofvoordele aan enige werknemer bied nie.
In twee Amerikaanse stede (San Francisco, CA en Washington, DC) is daar egter wette wat sekere werkgewers vereis om betaalde siekteverlof te bied. In reaksie op hierdie wet het sommige werkgewers in San Francisco vakansievoordele geskenk om die verhoogde koste van verpligte betaalde siekteverlof vir beide voltydse en deeltydse werknemers te vergoed.
In November 2008 het Milwaukee, WI, kiesers 'n referendum geslaag wat vereis dat werkgewers met tien of meer werknemers sowat 9 dae siekverlof per jaar moet bied. Werkgewers met minder as tien werknemers sal slegs vyf betaalde siek dae per jaar moet aanbied.
Hierdie siek dae sal verdien word teen een uur siek verlof vir elke 30 ure gewerk, en werknemers moet minstens drie maande gewerk het voordat hulle in aanmerking kom vir betaalde siekteverlof. (Die Metropolitaanse Milwaukee Vereniging van Handel oorweeg dit om die besluit te weerstaan, wat dit moontlik sal uitstel.)
Oor die algemeen bestuur werkgewers wat siek betaal bied hul koste deur siekteverlof te reguleer.
Hulle mag:
- Vereis dat werknemers al vir 'n sekere tyd in diens geneem moet word voordat hulle kwalifiseer om siekteverlof te verdien;
- Opbrengste siekteverlof teen 'n sekere koers per maand of per aantal gewerkte ure;
- Beperk die totale ure wat hulle elke jaar kan toeval;
- Verminder vakansie betaal of ander voordele om die koste van siekteverlof te verreken; of
- Gee nie betaalde siekteverlof nie.
Alhoewel die Amerikaanse federale wet nie werkgewers vereis om siekteverlof te bied nie, kan baie werkgewers steeds onderworpe wees aan verlofvoordele onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA). Hierdie Wet vereis nie dat werkgewers tradisionele siekteverlof betaal nie, maar mag vereis dat werkgewers 12 weke verlof bied vir siekte, behandeling vir 'n siekte of om gesinslede te versorg.
Kan werkgewers hul siekverlofbeleid verander?
Ja. Die federale wet laat werkgewers toe wat siekverlof bied om hul polisse te verander. Dit kan insluit om voordele te verminder, die vereistes te verander om voordele te verdien, of om siekverlof almal uit te skakel.
Die veranderinge in siekteverlofbeleid is egter onderhewig aan wette teen diskriminasie. Byvoorbeeld, 'n werkgewer kon nie voordele vir 'n sekere groep werknemers behou terwyl hulle vir ander werknemers verminder of uitskakel nie. Voordele moet ewe gedeel word deur alle werknemers.