Hoe om 'n dankbetuiging in jou werkplek te kweek
Korporatiewe leiers waardeer ook 'n dankie van werknemers wanneer die organisasie tyd neem om werknemers te erken.
Die baas waardeer 'n dankie net soveel as wat jy doen.
Werknemer erkenning word die kreatiefste benader. Terwyl geld 'n belangrike manier is om dankie te sê, sodra geld bestee is, word dit maklik vergeet. Dit is asof die erkenning nooit gebeur het nie. Idees oor maniere om dankie te sê by die werk word slegs deur jou verbeelding beperk. Die krag om te sê dankie, is groter as die aksie, geskenk of interaksie vergesel word van 'n dankbrief of -kaart.
Gebruik die volgende 40 maniere om dankie te sê aan die werk aan werknemers en kollegas.
Gesproke Woorde
- Sê net, dankie-altyd, hoe dan ook, en ook vir enige rede. Wil jy meer sê as dankie? Hier is hoe om goeie terugvoer aan werknemers by die werk te gee. Dit is baie maklik om dankie te sê op 'n manier wat werknemers waardeer en waardeer. Neem die tyd om goeie bydraes en suksesse op te let. Daaglikse terugvoer is die beste, weekliks is bewonderenswaardig, maar oefening sê byna elke dag dankie aan sommige van jou werknemers en kollegas. Hulle en jy sal bly wees dat jy die tyd geneem het om te sorg.
geld
- Basis salaris verhoog
- bonusse
- Geskenkbewyse
- Kontant toekennings
Geskrewe Woorde
- Handgeskrewe dankie aantekeninge
- 'N Brief van waardering in die werknemerlêer
- Handgeskrewe kaarte om feestelike geleenthede te merk
- Erkenning geplaas op die werknemer se bord
- Bydrae aangeteken in die maatskappy nuusbrief
Positiewe aandag van toesighoudende personeel
- Stop deur 'n individu se werkstasie of kantoor om informeel te praat
- Verskaf gereeld positiewe prestasie terugvoering - ten minste weekliks
- Gee openbare lof op 'n personeelvergadering
- Neem die werknemer na middagete.
Moedig werknemersontwikkeling aan
- Stuur mense na konferensies en seminare
- Vra mense om 'n opsomming van wat hulle by 'n konferensie of seminaar by 'n departementsvergadering geleer het, aan te bied
- Werk 'n skriftelike werknemerontwikkelingsplan op
- Maak loopbaanontwikkelingsverpligtinge en 'n skedule
behandel
- Koop pizza of 'n ander middagete vir 'n span
- Bring koekies, gelato, 'n delibak of vrugtemandjie in om te deel
- Bring 'n ys en bolletjies in
- Huur 'n springmieliemasjien vir 'n week
Die werk self
- Voorsien kruisopleidingsgeleenthede
- Verskaf meer van die soort werk wat die werknemer van hou en minder van die werk wat hy of sy nie hou nie. Ken jou werknemers goed genoeg om hul voorkeure te ken.
- Voorsien geleenthede vir bemagtiging en selfbestuur
- Vra die werknemer om die departement by 'n belangrike eksterne vergadering te verteenwoordig
- Stel die werknemer die departement voor op 'n interdepartementele komitee
- Voorsien geleenthede vir die werknemer om sy of haar eie doelwitte en rigting te bepaal
- Deelname aan idee-generasie en besluitneming
tekeninge
Jy moet tekenings aan die lig kant hou, veral as slegs een werknemer kan wen, maar vinnige, prettekeninge is maniere om dankie te sê.
- Hou 'n tekening vir die maatskappy se logo-handelsware en ander goedkoop items, vir dinge soos die meeste produkte wat verkoop word, beste kliëntediens, projek voltooi, verkoopsvooruitsigte, ensovoorts.
geskenke
- Maatskappy logo handelsware soos hemde, hoede, bekers en baadjies
- Geskenkbewyse aan plaaslike winkels
- Die geleentheid om items uit 'n katalogus te kies
- Die vermoë om positiewe punte vir goedere te ruil of om 'n tekening vir goedere te betree
Simbole en Honneurs
- Framed of unframed sertifikate om op die muur of lêer te hang
- Gegraveerde plate
- Groter werksarea of kantoor
- Meer en beter toerusting
- Gee statussimbole, ongeag wat hulle in jou organisasie is
voordele
- Sien: Die beste voordeel trek uit jou voordele? vir 'n omvattende lys van meer as 120 meer idees, geleenthede om werknemers te bedank deur die voorsiening van voordele en ander vrygewige, soms goedkoop voordele aan werknemers.
Maak dankie 'n algemene praktyk, nie 'n skaars hulpbron nie, in jou organisasie. Met hierdie idees en die 120 verskaf in die voordele en voordele-artikel, het jy baie idees wat jou sal help om 'n werkomgewing te ontwikkel wat werknemers se erkenning bevorder en dus werknemer- en kliëntesukses.
Gemotiveerde werknemers doen 'n beter werk om kliënte goed te bedien. Gelukkige kliënte koop meer produkte en is verbind tot die gebruik van u dienste. Meer kliënte koop meer produkte en dienste verhoog jou maatskappy se winsgewendheid en sukses.
Dit is 'n eindelose moontlikheidskring. Spring op die werknemer se herkenningsbandwa om die sirkel te laat draai. Gebruik al hierdie voorgestelde maniere om dankie in u werkplek te sê.