Onderhoudvoering vir jou eerste regeringswerk is senuweevlek. Daar is baie op jou antwoorde. Jy wil goed doen, en jy het 'n groot aansporing om dit te doen - 'n werkaanbod.
Die huurbestuurder is op soek na die persoon wat die beste geskik is vir die posisie. Daar is geen manier om te weet of jy die beste pas nie, want dit is hoogs onwaarskynlik dat jy al die ander personeellede sal ken. Al wat jy kan beheer, is wat jy doen. U kan nie beheer oor wie die ander aansoekers is nie, hoe hulle sal onderhou of wat die verhuringsbestuurder waardes in mense wat hy of sy mag huur. Doen jou bes, en moenie bekommerd wees oor die faktore buite jou beheer nie.
Ideaal gesproke, jy het voorberei vir jou regering se werksonderhoud deur oor die webwerf van die organisasie te spat, te lees wat in die media gesê word, om die vrae te vra wat jy gevra sal word en met eie vrae te kom. Hierdie voorbereidingspunte is voordelig vir enige werksonderhoud, maar daar is 'n paar geringe verskille in hoe die huurproses waarskynlik gaan, want jy ondervra vir 'n staatswerk eerder as 'n private sektor.
Hier is 'n paar van die dinge wat jy kan verwag op jou eerste regering werksonderhoud.
01 Jy kan 'n in-mandjie oefening gegee word om te voltooi
Die beste manier om bestuurders te huur om die onaangename tyd van dissipline-werknemers te vermy, is om goeie huurgeld te maak. Mense kan hul pad deur middel van onderhoude verval, sodat huurbestuurders soms kandidate deur middel van inmandjie oefeninge voor of na 'n onderhoud plaas. Kandidate het reeds die reis na die huurbestuurder se kantoor geneem, sodat huurbestuurders die geleentheid gebruik om kandidate gesimuleerde werk te gee soos die werk wat die nuwe huurgeld sal doen.
Die in-mandjie oefening kan wees wat die huurbestuurder drome. Vir 'n navorser kan die in-mandjie bestaan uit die ontleding van data en aanbevelings. Vir 'n ombudsman kan dit antwoorde op klagtebriewe skryf. Vir 'n projekbestuurder kan dit wees om 'n basiese projekhandves te ontwikkel. Die moontlikhede is so onbeperk soos werk in die regering beskikbaar.
Oor die algemeen sal 'n huurbestuurder kandidate vertel wanneer daar 'n oefening in die mandjie gaan wees en hoe lank dit sal duur. Immers, baie kandidate sal verlof neem van hul huidige werk, so hulle moet weet hoeveel verlof om te vra.
02 Die Huurbestuurder sal waarskynlik 'n onderhoudspaneel gebruik
Daar is sterkte in getalle. Of jy nou in 'n weermag, 'n straatbende of 'n onderhoudspaneel is , is daar gemoedsrus om mense terug te besluit. Huurbestuurders gebruik om verskeie redes ondervragingspanele: om buite perspektiewe te kry, om die risiko van 'n slegte huur te verminder en om die geloofwaardigheid van die huurproses te verhoog.
Huurbestuurders doen hul bes om bewus te wees van hul persoonlike vooroordele, maar niemand kan hulle herken nie en hou hulle deurgaans in beheer. Deur ander in die onderhoud in te sluit, stel 'n huurbestuurder ander in die proses wat die verhuringsbestuurder se vooroordele kan balanseer en nuwe perspektiewe op die kandidate kan bied.
Onderhoudspaneel verminder die risiko van 'n slegte huur omdat dit moeiliker is vir 'n slegte kandidaat om verby 'n groep te gaan as om 'n huurbestuurder te mislei. Paneellede kan opvolgvrae vra wat die huurbestuurder nie gedink het om te vra nie. Luister na een persoon op die paneel wat ongerustheid oor 'n kandidaat het, kan die huurbestuurder red om 'n slegte verhuringsbesluit te maak.
Onderhoudspaneel gee geloofwaardigheid aan die verhuringsproses omdat paneellede mekaar kan verseker dat hulle nie teen enige kandidate diskrimineer nie. 'N Huurbestuurder kan nie vir diskriminerende redes 'n kandidaat diskwalifiseer nie omdat die paneellede die diskriminasie sal aandui. Uiteindelik berus die verhuringsbesluit by die huurbestuurder, maar aangesien ander insette in die besluit het, het die huurbestuurder meer geloofwaardigheid as wanneer hy of sy die huurproses sonder enige hulp voltooi het.
Uit die kandidaat se perspektief is die huurbestuurder die belangrikste persoon in die kamer. 'N Kandidaat moet egter nie die ander ignoreer nie. As 'n paneellid 'n vraag stel, moet die kandidaat die begin van die reaksie aan die vrapaneellid rig, maar ook tydens die antwoord oogkontak met die ander paneellede moet maak.
03 Dit sal langer duur as wat jy verwag
Die regering se huurproses duur lank . Selfs wanneer huurbestuurders haastig is om 'n vakante posisie te vul, verlaag interne prosesse en goedkeurings dinge. Selfs as die huurbestuurders jou so duidelik die topkandidaat sien en weet jy is die regte persoon sodra die laaste onderhoud verby is, kan dit nog 'n paar weke duur vir die huurbestuurder om jou 'n werkaanbod te gee.
Terwyl jy wag vir die huurbestuurder om jou die duime of duime af te gee, doen jou bes om te ontspan. Net omdat jy nie oor 'n paar weke teruggekom het nie, beteken dit nie dat jy uit die hardloop is nie.
04 Moenie 'n werksaanbod verwag op dieselfde dag nie
Maak nie saak hoe goed jy dink die onderhoud gaan nie, daar is amper geen kans om die werk ter plaatse aangebied te word nie. Maak nie saak hoeveel agtige omsigtigheid die huurbestuurder en menslike hulpbronne-afdeling op 'n kandidaat doen nie, daar is nog post-onderhoud prosesse. Die verhuringsbestuurder kan nie alleen voltooi nie. Ten minste moet die huurbestuurder se baas die huur goedkeur, en dit verg gewoonlik 'n vergadering tussen die twee om seker te maak hulle stem saam.