Wees deeglik
Regeringsaansoekvorms is baie lank. Regeringsorganisasies probeer dikwels hul aansoekvorms afpaar. Hulle is gewoonlik onsuksesvol.
In talle iterasies om die inligting te probeer verminder, moet aansoekers voorsien dat mensehulpbronne- departemente in situasies loop waar huurbestuurders sê dat hulle hierdie inligting benodig of die een.
Die gevolg is min verandering op die aansoekvorm.
Jy weet nooit watter minuut inligting sal belangrik wees vir die persoon wat jou inhuur nie. Wees deeglik. Vul elke blanko op die aansoek in.
Verduidelik Time Anomalies
As u 'n gaping in diens gehad het of vir 'n paar maande by 'n werk was, moet u hierdie situasies op u aansoek verduidelik. Werksgapings en kort stampe is rooi vlae vir werkgewers. As hulle onverklaarbaar gelaat word, sal die huurbestuurder die ergste aanvaar.
Moenie oor tydgapings lieg nie. As jy ontslaan is, verduidelik hoekom, wat jy geleer het en hoekom dit nie weer sal gebeur nie. U kan beperkte spasie op die aansoekvorm hê om te verduidelik, dus op 'n minimum dekking hoekom u ontslaan is. As die gaping te danke is aan iets verskriklik, is dit beter dat die werkgewer uit jou uitvind as in 'n oproep na jou voormalige bestuurder.
Kort stippies is gewoonlik maklik om te verduidelik. Miskien was die werk nie wat jy gedink het dit sou wees nie.
Miskien is jy herorganiseer in 'n posisie wat jy nie wou hê nie. So lank as wat jy voor is, moet 'n kort werkperiode jou nie seermaak nie. Moenie hulle saamtrek nie.
Sluit alle vereiste aanhangsels in
Afhangende van die posisie, kan regeringswerkgewers vra vir 'n CV, dekbrief, kollegasafskrifte, briewe van verwysing, monsters skryf en werkprodukportefeuljes .
As die posplasing vir een of meer van hierdie items vra, moet jy dit insluit. Versuim om dit te doen sal waarskynlik jou aansoek 'n plek in die asblik kry.
As u 'n CV en 'n dekbrief met u aansoek wil insluit wanneer dit nie benodig word nie, sal dit nie seergemaak word om dit te doen nie. Of hierdie items oorweeg of selfs gelees word, sal wissel van bestuurder tot bestuurder.
Sommige aanlyn-werkportale laat nie aanhegsels toe nie. Die aansoek is immers die organisasie se manier om jou te vertel wat hulle wil weet. Die meeste aanhangsels laat jou toe om die organisasie te vertel wat jy wil hê hulle moet weet.
Bedek die KSA's
Die kennis, vaardighede en vermoëns - algemeen bekend as KSA's - vir 'n werk is die vereistes wat 'n kandidaat moet ontmoet om suksesvol te wees by die werk. 'N Kandidaat hoef nie altyd al die KSAs te ontmoet nie, maar 'n kandidaat wat dit doen, sal waarskynlik 'n onderhoud kry as een wat nie.
'N Algemene fout wat aansoekers maak, pas nie by die KSA se ervaring nie. Hulle maak ook nie hul aansoek op die werk af nie, of hulle skryf so dat 'n huurbestuurder nie vinnig kan bepaal hoe die kandidaat met die KSA's ooreenstem nie.
Stel jou voor jy is 'n huurbestuurder met 100 aansoeke om deur te kyk.
Gaan jy tyd spandeer om een aansoek te dekodeer as jy 99 ander verwerk?
Maak dit maklik op die huurbestuurder. Gebruik die bewoording uit die posplasing om aan te toon dat jy elke KSA ontmoet. Sal dit jou skryfvaardighede wys? Nee. Sal dit jou 'n beter kans gee om 'n onderhoud te land? Absoluut.
Ontmoet die Aansoek Sperdatum
U moet die aansoek deadline nakom. As u die sperdatum ontbreek, gee die huurbestuurder 'n volkome geldige rede om u aansoek te ontslaan. Weereens, dink jy is 'n huurbestuurder met 100 aansoeke om te verwerk. As 10 na die sperdatum kom, is u volkome geregverdig om u werkslading tot 90 aansoeke te verminder.