'N Werkgaping of gaping in werksgeskiedenis is belangrik omdat dit rooi vlae in die oë van 'n potensiële werkgewer laat ontstaan wanneer die werkloses probeer om terug te keer na die werk.
Werkgewers is regverdig senuweeagtig om 'n werkkandidaat te huur sonder 'n opeenvolgende werksgeskiedenis. Aangesien 'n werksgaping of positiewe of negatiewe redes is, sal dit 'n verduideliking vir die potensiële werkgewer nodig hê.
As 'n werkgewer vereis enige gaping in indiensneming wat op 'n CV of werksaansoek verskyn, 'n verduideliking. Slim kandidate verduidelik die werkgaping voor in hul CV- dekbrief . Kandidate wat probeer om die werkgaping te bedek of die potensiële werkgewer te mislei, gebruik truuks om hul aansoekmateriaal te laat verskyn, sonder werkgeleenthede.
Aansoekers gebruik jare van indiensneming, eerder as jare en maande, as voorbeeld om kort werkgeld te dek. Hulle gebruik ook funksionele hervatings , wat beklemtoon vaardighede en prestasies, eerder as kronologie om werkgapings te dek. Afhangende van die rede vir die werkgaping, maak kandidate stories uit - sommige waar, sommige nie - om hul gaping in indiensneming te verduidelik.
Savvy mense gebruik die tyd wat werkloos is om voor te berei om terug te keer na die arbeidsmark.
Hoe om jou werkgeleentheid te oorkom
Bekommerd oor die terugkeer in die arbeidsmag na 'n gaping in jou indiensneming? Jy moet wees as jy die slegte ervarings wat sommige werkgewers in ag neem wanneer hulle 'n kans op mense met 'n gaping in hul werksgeskiedenis neem.
Daarbenewens blyk die werkmark gekwalifiseerde kandidate vir die meeste posisies te hê. Hoe sal jou CV, met 'n een, vyf of tien jaar indiensnemingsgaping, stamp teen dié van mense wat loopbaanprestasies en prestasies vir dieselfde tien jaar bereik het?
Bly-by-huis mammas en pa's wat hul kinders verhoog, eerder as hul kundigheid en sigbaarheid in 'n werkplek, is die grootste groep om hierdie resume gapings te sport. Selfs 'n paar jaar uit die werksmag kan jou loopbaan verwoes as jy nie versigtig is nie.
In die ergste geval scenario's, kan jy werkloos word in jou veld. Selfs in beste geval scenario's, sal jy ongetwyfeld 'n salarisverlaging neem en jouself rapporteer aan iemand wat voorheen aan jou gerapporteer het.
Dit is nie te sê dat die terugkeer na die werk hopeloos is nie. Daar is baie mense wat teruggekeer het in 'n uitvoerende werk, hul droomwerk ontwikkel of 'n loopbaanverandering geskep het na die gekose werkloosheid. Dis net dat dit moeiliker is vir jou met 'n werkgaping.
Hierdie wenke sal jou help om gereed te wees vir werk terwyl jy die kinders grootmaak of 'n paar jaar neem vir 'n nie-werksaktiwiteit. Dit is baie beter om daardie tyd te spandeer om voor te berei om in diens te wees as om die arbeidsmark koud na jare tuis te slaan.
U sal beter voorbereid wees as u hierdie wenke in ag neem.
Wenke om vir 'n werkgeleentheid in diens te bly
- Werk saam met u huidige werkgewer: U huidige werkgewer, met die veronderstelling dat u nog werk, mag u en u ervaring waardeer. Praat met u werkgewer om potensiële deeltydse of raadgewende werk of periodieke opdragte te identifiseer wat u kan doen gedurende die jare wat u van plan is om minder as voltyds te werk. As jy byvoorbeeld in bemarking werk, kan jy dalk vrywillige werk doen op sosiale media bemarking, brosjures, die webwerf of persvrystellings.
As jy in Menslike Hulpbronne werk, kan jy kontrakteer om die werkershandleiding jaarliks op te dateer of 'n klas periodiek te onderrig. Dit is die maklikste manier om tydens 'n verlengde verlof op die werkplek te bly. Maak jou beste toonhoogte voordat jy jou werk verlaat. Moenie huiwer om te bel nie, alhoewel jy vir 'n tydperk van werk af was.
- Bou en hou jou netwerk voor jy dit nodig het: Jy sal vind dat ek makliker is om huidige professionele kontakte te behou as om 'n paar jaar op die pad 'n nuwe groep te bou. Professionele kontakte word versprei na nuwe posisies; mentors aftree; gewaardeerde kollegas gaan voort na nuwe werk.
Dit is aan jou om verhoudings te handhaaf, soms vir jare, met mense wat jou talente sal onthou wanneer jy besluit om terug te keer na voltydse indiensneming. Dit is ook noodsaaklik dat jy met vriende en kollegas in jou afwesigheid as 'n opgevoede professionele verband hou wat gekies het om tyd weg te neem van haar loopbaan om 'n gesin te verhoog. Praat oor meer as die kinders; maak seker dat jou vriende weet wat jy ook professioneel doen. - Bly aktief in Professionele Verenigings: Die meeste loopbaanvelde het professionele verenigings wat vergaderings, konferensies, komitees, opleidingsessies en meer vir lede borg. Bly aktief in jou plaaslike vereniging deur vergaderings by te woon, nuusbrief te skryf, as ambassadeur vir welwillendheid te dien en nasionale konferensies by te woon. Vrywillig vir die aktiwiteite wat die beste by jou loopbaanveld en belangstellings pas. Kies aktiwiteite waarin jy met baie lede sal kommunikeer om jou netwerk gelyktydig uit te brei.
- Volunteer in gemeenskaps-, skool- en burgerorganisasies: Uitdagende vrywilligerswerk kan help om die leemtes in jou CV te vul, of jy terugkeer na jou oorspronklike loopbaan of ' n loopbaanverandering in die toekoms skep. Moenie dink om tyd te dink om te bepaal watter soort vrywilligerswerk die mees strategiese sal wees vir jou langtermyndoelwitte nie?
Om as president van die skoolraad te dien, is waarskynlik meer werd as jy terugkeer na werk as naaldwerkkoste vir die skoolspel. Doen beide as jy die tyd en energie het - hulle vervul verskillende aspekte van jou gees. Dink aan hoe die vrywilligerswerk sal verskyn op die CV en stres wat bydra tot vrywilligheid in verband met jou toekomstige indiensneming. - Hou jou CV-lêer opgedateer: Hou tred met nuwe vaardighede en aktiwiteite wat jy gedurende jou tyd van die werksmag ontwikkel en ervaar het. Hou die CV-lêer gevul met aantekeninge oor u vrywilligerswerk en ander bydraes. As jy weer wil werk, sal jy bly wees dat jy goeie rekords behou het van die tyd dat jy werkloos was.
- Skep 'n klein besigheid en werk selfs 'n paar uur per week: dink kreatief. 'N Ma wat ek weet, het net die werkers verlaat om tyd saam met haar elfjarige dogter te spandeer. Sy is besig met die launch van 'n huisgemaakte doggie-behandel besigheid. Vir jare in Greyhound-verenigings, het sy haar aanvanklike kliëntebasis geïdentifiseer en beplan om van daar uit te brei.
Skryf vir koerante, tydskrifte en besighede; ontwikkel bemarkingsmateriaal vir organisasies; verkoop jou professionele kundigheid as konsultant; maak kerse of ander handwerk; tuine ontwerp en onderhou; 'n dagsorgsentrum of 'n tuisskool bedryf; ontwerp en bou webwerwe; verf, plakpapier en versier huise en besighede; Spesiale geleenthede aanbied; en bied virtuele kantoorassistentdienste oor die web aan. - Hou jou vaardighede huidige: Kan jy jou voorstel dat 'n rekenaarprogrammeerder na vyf jaar buite die werksmag 'n nuwe posisie kry? Ek kan ook nie. Nie, tensy sy huidige vaardighede kan demonstreer.
Gebiede soos bank-, indiensnemingsreg, sekuriteite en finansiële beplanning verander vinnig. Woon skool by, neem gegradueerde seminare, neem deel aan aanlyn-leer, en lees om die huidige in jou veld te bly. Jou plaaslike kollege kan klasse hê wat jy kan oudit as jy nie onderrig kan betaal nie.
Nee, 'n vinnige opknappingsklas help jou nie in die meeste velde wanneer jy besluit om terug te keer na werk of loopbane te verander nie. Om op hoogte te bly van jou veld elke jaar, is die beste manier om in diens te bly vir iets wat jy graag wil doen. - Gebruik die Tyd by die huis om loopbane te verander: Miskien is dit tyd om iets nuuts te probeer. 'N tyd weg van die werk is perfek vir loopbaanopsies en leer meer oor jouself en jou belange. Miskien wil jy die lewe skep wat jy wil hê met 'n middelloopbaankrisis.
As jy besluit om loopbane te verander, kan jy die tyd belê om 'n vereiste graad te verdien. Of jy kan jou vrywilliger of tuisgebaseerde besigheidstyd spandeer op vaardighede wat nodig is vir die nuwe loopbaan. - Oorweeg deeltydse werk : Werk deeltyds in u veld, u loopbaanveranderingsveld of net om u werk rekord vars te hou. Die geld kan ook vir die gesin nuttig wees of om jou toekomstige doelwitte te befonds.
- Oorweeg werksdeling: Baie mense het gekies om die werksmag vir tydperke te verlaat. Werkgewers moet dalk kreatiewe maniere oorweeg om waardevolle mense te hou wat werk of om moeilike posisies te vul. Werksdeling , of die helfte van die week, kan vir beide die werknemers en die werkgewer werk as kommunikasielyne oop bly.
En die gedeelde werk werk die beste vir alle betrokkenes wanneer twee talentvolle mense hul energie in dieselfde werk belê.
Met 'n volgehoue belegging in jouself en die behoud van jou werk en loopbaan relevansie, kan jy 'n werkgaping oorkom. Kies om voorbereid te wees vir die dag wanneer die huurbestuurder vra, "Wat het jy die afgelope tien jaar gedoen." Jy kan reageer, "Baie. Ek wil jou graag van daardie tyd vertel."
As werkgewer, soek kandidate met integriteit. Hulle verduidelik hul werkgaping in hul voorblad. Hulle is waarheid wanneer hulle rekening hou met die tyd wat werkloos was tydens die werksonderhoud.
Met aansoekmateriaal bedrog stygend, moet jy weet wie jy huur .
Ook bekend as: gaping in indiensneming, hervat gaping