Gesondheidsversekering is die stigting van 'n omvattende voordeelpakket

Gesondheidsversekering vorm die basis vir 'n omvattende voordele-pakket vir werknemers. Dit is die voorkeurvoordeel van die meerderheid mense wat werk. Gesondheidsversekering merk 'n werkgewer as 'n werkgewer van keuse wanneer wenslike kandidate werksgeleenthede kies.

Gesondheidsversekering is 'n versekeringspolis wat gespesifiseerde bedrae betaal om mediese uitgawes of behandelings te dek. Werkgewer-voorsiende gesondheidsversekeringspolisse, ook bekend as groepsgesondheidsversekeringspolisse, bied werknemers baie verskillende opsies vir versekeringsdekking.

Werkgewer-voorsiende beleide wissel in hul benaderings tot dekking

Volgens Healthinsurance.org, van die Amerikaners wat gesondheidsdekking het, kry byna 60% hul dekking deur middel van 'n werkgewer-geborgde plan. In hierdie groep gesondheidsplanne betaal die werkgewer die premie, of die leeu se deel van die premie, wat 'n wye reeks gesondheidsorguitgawes dek wat volgens beleid verskil.

Oor die algemeen dek groepgesondheidsversekeringsplanne die koste van mediese kantoorbesoeke vir siekte en ondersoeke, hospitalisasie, noodkamerdienste, ambulansvervoer, bedrywighede, fisioterapie en selfs voorskrifmedisyne, om verskeie voorbeelde van potensiële gesondheidsorgdienste te bied. Maar elke plan is anders en dit vereis 'n werknemer om vertroud te wees met die besonderhede van sy of haar werkgewer se plan voordat die voordeel benodig word.

In die afgelope jaar, as gevolg van gesondheidsorgkosteverhogings, betaal werknemers 'n verhoogde persentasie van die koste van hul gesondheidsversekeringspremies, gewoonlik deur 'n loonaftrekkingsaftrekking.

Sommige planne dek die werknemer wat die koste van die versekering van familielede moet betaal. Daarbenewens het byna elke plan 'n bybetaling (mede-betaling) verantwoordelikheid waarin die werknemer 'n nominale fooi betaal om 'n gedeelte van die gesondheidsorgdiens te dek, gewoonlik tussen $ 10-40.00.

Benewens die vermindering van die koste van gesondheidsorgdekking vir werknemers, is die tweede voordeel van 'n werkgewer-geborgde plan dat hulle gewaarborgde dekking bied. die versekeringsmaatskappy moet alle aansoekers dek wie se werk hulle kwalifiseer vir dekking.

Tipies, werkgewer-geborgde planne kan 'n verskeidenheid planopsies insluit. Van gesondheidsonderhoudsorganisasies (HMOs) en voorkeurverskafferorganisasies (PPO's) tot planne wat addisionele dekking bied, soos tandheelkundige versekering, lewensversekering , korttermynongeskiktheidsversekering en langtermynongeskiktheidsversekering , kan werkgewer-geborgde gesondheidsplanne omvattend wees om voldoen aan die versekeringsbehoeftes van werknemers.

Veranderinge komende in gesondheidsversekeringsdekking

In 2010 het president Barack Obama die Wet op Pasiëntbeskerming en Bekostigbare Sorg in die wet onderteken . Daar word verwag dat beduidende veranderinge aan gesondheidsversekeringsplanne, praktyke en koste sal plaasvind as gevolg van hierdie wet.

Verskeie bepalings van die Wet op Gesondheidsversekeringshervorming het begin in 2010 deur middel van die dekade. Sekere veranderinge met betrekking tot dekking van kinders tot en met 26 jaar en mense met voorafgaande bestaande toestande en meer het reeds plaasgevind. Meer word voorspel.

Die meeste werkgewers verwag gesondheidsversekeringskosteverhogings en impak op werknemersdekking. Hierdie impakte verander in die beste geval die bestaande dekking en voordele, en in die ergste geval, kan werkgewers nie meer bekostig om 'n gesondheidsversekeringsopsie wat deur die werkgewer verskaf word, aan te bied nie.

Niemand is tans bewus van die totale vereistes of impak van hierdie verreikende veranderinge aan gesondheidsversekeringsvoorsiening en gesondheidsorg in die VSA nie.

Gesondheidsversekering is 'n gewaardeerde werknemervoordeel. Gesogte werknemers sal nie oorweeg om 'n werk te aanvaar wat nie gesondheidsversekeringsdekking bied as 'n werknemervoordeel nie.

Disclaimer - Let wel:

Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.

Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie.

As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.