Gesondheidsorgwetgewing vereis woonplekke
wetgewing
Wetgewing vir verpleegmoeders wat tans in plek is in 24 lande, Puerto Rico en die Distrik van Columbia, sal die federale wetgewing vervang as hul vereistes vir werkgewersakkommodasie van verpleegkinders meer streng akkommodasie bied.
Vyf en veertig state, die Distrik van Columbia en die Maagde-eilande het wette wat spesifiek vroue toelaat om op enige openbare of private plek te borsvoed.
Alhoewel presiese besonderhede deur die Departement van Arbeid uitgereik sal word , sal werkgewers dalk wil kyk na die beleid vir verpleegkundiges wat reeds in Oregon aangeneem is, aangesien dit die model was vir die aanvaarding van die werkplek-akkommodasie vir verplegende moeders gedeelte van die wetgewing.
Vroeër het ek ook aanbeveel dat 'n laktasie- of borsvoedingsbeleid wat die bepalings van hierdie wet nou benader. As u hierdie laktasiebeleid aangeneem het, word u meestal onder hierdie nuwe wetgewing van verpleegmoeders gedek. (My beleid bied 'n sekere bedrag aan betaalde tyd vir verpleegmoeders.)
Volgens Alston & Bird se werk- en indiensnemingsgroep, die nuwe wetgewing, "word die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) gewysig om te vereis dat werkgewers tyd moet gee vir verpleegmoeders om borsmelk uit te druk.
Spesifiek, Artikel 4207 van die nuwe wet, 'Redelike breektyd vir verpleegkinders', bepaal dat vir 'n tydperk van tot een jaar na die geboorte van 'n kind werkgewers 'n werknemer 'n redelike breek tyd moet gee elke keer as sy moet uitdruk melk.
Die wet vereis ook dat werkgewers 'n ander plek as 'n badkamer moet bied, beskerm teen uitsig en vry van indringing waar die werknemer melk kan uitdruk. "
Werkgewers wat vrygestel is van die wetgewing, is diegene met 50 of minder werknemers wat kan bewys dat akkommodasie van verpleegkinders volgens Alston & Bird "onnodige swaarkry" sal veroorsaak deur aansienlike koste of probleme met betrekking tot die grootte, finansiële hulpbronne te veroorsaak , aard of struktuur van die besigheid. "
Terwyl die wetgewing bepaal dat die tyd wat verskaf word, onbetaald is, is die definisie van "redelike breek tyd" en ander besonderhede soos die vrystelling van 'n klein werkgewer as gevolg van "onnodige swaarkry" onbepaald. Die interpretasie van die wetgewing vir werkgewers sal deur die DOL bepaal word.
Intussen stel arbeidsadvokate by Alston & Bird voor dat u met verplegende moeders werk om hul behoeftes te akkommodeer deur tyd, 'n privaat ruimte en 'n ondersteunende werkklimaat te bied.
Verpleging Moeder Ruimtebehoeftes
Werkgewers sal die meeste probleme ondervind met die voorsiening van 'n spasie wat aan vereistes voldoen. In 'n besigheid, byvoorbeeld, is 'n privaat, gestremde toeganklike toilet wat een werknemer op 'n slag geakkommodeer het, aangewys vir verpleegmoeders.
Met slegs 'n werknemer en met 'n sluitdeur, 'n stort, 'n wasbak, 'n toilet, 'n gemaklike stoel en vars handdoeke, beskou die werkgewer die ruimte meer as voldoende vir die behoeftes van 'n verpleegmoeder.
Onder die nuwe wetgewing mag hierdie ruimte nie meer kwalifiseer nie aangesien dit 'n "toilet" is. Mens hoop dat die Departement van Arbeid die verskil tussen 'n openbare, meervoudige werker-akkommoderende toilette en 'n privaat, goed aangewese ruimte sal erken, ook 'n toilet , wat verpleegmoeders goed akkommodeer.
Die Verenigde State se Borsvoedingskomitee bied kreatiewe oplossings oor opsies vir akkommodasie. Hierdie voorgestelde oplossings sluit in spasies so uiteenlopend as 'n werkvoertuig met privaatheidspaneel om buitekant te sluit en 'n spasie in 'n winkelsentrum wat deur verskeie naburige besighede gedeel word.
Soos alle aspekte van gesondheidswetgewing, tyd, riglyne en riglyne van regeringsagentskappe en hofbeslissings as gevolg van regsgedinge, sal die finale bepalings vir werkgewers vasgestel word. Kom voor die kromme op werkplekverblyf vir verpleegmoeders.