Laktasie Akkommodasie Beleid

U kan aan borsvoedingswerknemers voldoen

Laktasie Akkommodasie Beleid Agtergrond

Om die oorgang van vroue vanaf kraamverlof na die geboorte van 'n kind te help, word laktasie-akkommodasie verskaf. Laktasie-akkommodasie laat 'n verpleegmoeder gedurende die werksdag periodiek melk uitdruk.

Die Amerikaanse Akademie vir Kindergeneeskunde, 'n lang tydsbestuurder van borsvoeding, het onlangs hul navorsing en bevindinge van die voordelige impak van borsvoeding op die gesondheid van beide die moeder en die kind opgedateer.

Dit is in die beste belang van die werknemer, haar werkplek en die potensiële gesondheid van haar kind dat die werkplek laktasieverblyf ondersteun as deel van ons pogings om werknemers te help om werk-lewe balans te ervaar . Laktasie akkommodasie laat jou maatskappy ook gelyke indiensnemingsgeleentheid toe aan werknemers met gesinsverantwoordelikhede wat hulle kind wil borsvoed.

Bygevoeg in Maart 2010: As u vrae het as werkgewer oor die huidige vereistes vir borsvoedende moeders, word hierdie feiteblad van die Departement van Arbeidsloon en Uurafdeling (WHD) u opgedateer op die breek tydvereiste vir verpleegmoeders in die Pasiënt. Beskerming en bekostigbare versorgingswet (PPACA).

Hulle het in werking getree toe die PPACA op 23 Maart 2010 (PL 111-148) onderteken is. Hierdie wet het artikel 7 van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) gewysig.

Daarbenewens, as jy jou laktasiebeleid opdateer, let daarop dat staatswette die federale wette vervang, indien jou staat se vereistes meer vir die borsvoedende ma verskaf.

So, gaan ook na jou staat se vereistes. 'N Uitstekende hulpbron word verskaf deur die nasionale wetgewende wetgewersraad.

Nog 'n bron oor borsvoeding is beskikbaar by die Verenigde State se Borsvoedingskomitee.

Laktasie Akkommodasie Doelwitte

Laktasie akkommodasie doelwitte is om:

Laktasie Akkommodasie Beleid

Al die vroue wat hul kind borsvoed en wat gedurende die werksdag melk moet uitdruk, sal saam met hul toesighouer en Menslike Hulpbronne werk om te bepaal hoe die behoeftes van die moeder die beste pas, terwyl hulle steeds die werk verrig.

Vrywaring:

Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.

Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie.

As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.