Versuim om 'n Diensprokureur te huur kan jou organisasie groot skade bring
Wat baie sake-eienaars, bestuurders en HR-personeel nie oorweeg nie, is om 'n diensadvokaat te huur.
Moet jy? Eers wanneer het werkgewers 'n indiensnemingsadvokaat nodig? Soms? Altyd? Is dit belangrik om 'n diensadvokaat op personeel of een op spoedkies te hê, of is 'n indiensnemingsadvokaat iemand wat jy kan wag om te bel nadat jy gedagvaar is?
Geen senior bestuurders of professionele HR-personeellede begin met die idee dat hulle die onderwerp van 'n regsgeding sal wees nie . Trouens, baie min bestuurders beoog om enige wette te verbreek. Die probleem is dat die arbeidswetgewing kompleks is.
Crazily kompleks, eintlik. Soms het jy 'n prokureur vir indiensnemingsregte nodig, maar jy wil nie jou geld op hoë regskoste mors nie. Ander kere is dit van kritieke belang dat u die belegging in 'n indiensnemingsprokureur maak.
Die gemiddelde HR-werknemer het 'n deurlopende dialoog met 'n indiensnemingsadvokaat om die alledaagse situasies te kontroleer waar u maatskappy dit veilig en werkverhoudinge moet speel. Hierdie situasies kan insluit die bekendstelling van 'n nuwe beleid , hoe om werknemers in kennis te stel van ' n voordeleverandering en wat is die nuutste tendense in die arbeidsreg .
In hierdie alledaagse situasies is bestuurders en eienaars gewoonlik afhanklik van MH om die gesprek te hou - as hulle besluit om 'n gesprek glad nie te hou nie. Dit is goed in hierdie alledaagse situasies met werknemers.
Wanneer moet jy 'n indiensnemingsprokureur bel?
Maar as die situasie die potensiaal het om buite beheer te kom en potensiaal groot skade aan jou organisasie teweeg bring, moet jy werklik 'n indiensnemingsadvokaat bel.
In hierdie ses situasies moet jy absoluut 'n diensadvokaat bel.
Om jou handboek te skryf
Sure, jy kan dit self skryf met beleid wat uniek is vir jou maatskappy, maar jy moet dit deur 'n prokureur nagaan. Hoekom? Omdat u handboek onophoudelik kontrakte met u werknemers kan skep of polisse kan hê wat die wet oortree.
Jy moet 'n diens prokureur hê (nie dieselfde prokureur wat jou help met korporatiewe sake nie). Maak seker dat alles goed is. En jy moet die handboek van tyd tot tyd in die hande kry, veral wanneer jy 15 werknemers tref (wette soos die Americans with Disabilities Act (ADA) skop wanneer jy 15 werknemers het). Wanneer jy 50 werknemers tref (wanneer nog meer wette van toepassing is op jou besigheid, veral die Family Medical Leave Act (FMLA), moet jy 'n diensadvokaat hê om die implikasies van die wette te verstaan.
Maatskappye is beskikbaar wat in skriftelike handboeke spesialiseer, en as jy daardie roete gaan, maak seker dat 'n diensadvokaat wat in jou toestand gelisensieer is, die volledige handboek hersien. Ideaal gesproke moet daardie persoon op die personeel wees, maar as dit nie die geval is nie, is dit die moeite werd om 'n plaaslike indiensnemingsadvokaat te huur om die duim op te gee.
Wanneer enige regeringsagentskap op jou drumpel verskyn
U mag 'n verteenwoordiger van die EEOC of die Departement van Arbeid by u frontkantoor vind en vra om u rekords te sien .
U werk is om te sê: "Sit asseblief as ek my diensadvokaat bel."
Bel dan onmiddellik u indiensnemingsadvokaat en doen presies wat u prokureur vir u sê. Moenie dink nie, "Ek het niks om weg te steek nie." Jy mag nie, maar dit beteken nie dat jy die EEOC wil laat gaan deur jou personeelpersoneellêers nie .
Bel daardie prokureur vir diensreg. Ideaal gesproke sal jy 'n verhouding met 'n indiensnemingsadvokaat hê voordat die regeringsagentskap verskyn, maar as dit nie gebeur nie, sê nog steeds: "Sit asseblief as ek my prokureur skakel" en vind gou 'n prokureur.
Wanneer 'n werknemer kla oor onwettige teistering
Soms wat gebeur het in 'n onwettige teistering-eis is so duidelik verkeerd dat dit maklik is om reg te stel.
As 'n bestuurder aan 'n werknemer gesê het: "Jy moet seks hê met my, of ek sal jou brand," dis redelik maklik om te hanteer. Jy brand die bestuurder .
Maar die meeste teisteringsklagte is nie so eenvoudig nie . Baie daarvan is hy het gesê / sy het gesê en soms is 'n grap net 'n grap en soms is dit bewys van voortgesette diskriminasie. Doen u ondersoek en maak seker u dubbele tjek met u prokureur om seker te maak dat u die wet nakom en die ondersoek korrek uitvoer.
Daar is wettige slaggate in enige teisteringsondersoek, dus maak seker dat u polisse en prosedures in plek is voordat u 'n klag ontvang. En hierdie prosedures moet natuurlik deur jou indiensnemingsadvokaat nagegaan word.
Wanneer u bedien word met wettige dokumente
Moenie onder geen omstandighede dink dat jy die situasie op jou eie kan hanteer nie. Seker, jy mag 100 persent korrek wees, maar jy wil nie 'n fout maak aan die regs van dinge nie , wat beteken dat jy die saak oor 'n tegniese aard sal verloor.
Moenie reageer nie. Moenie daaraan dink nie. Moenie met die werknemer (of voormalige werknemer) praat om die "misverstand" op te klaar nie. Bel u prokureur dadelik.
Wanneer u 'n werknemer moet brand
In alle lande behalwe Montana, is werk aan die wil wat beteken dat jy 'n werknemer kan brand wanneer jy wil, solank jy dit nie vir 'n onwettige rede doen nie.
So, jy kan 'n werknemer ontslaan om drie keer agtereenvolgens te kom, maar nie om swanger te raak nie.
Daar is egter so baie situasies wat jy moet oorweeg en soveel moontlike regs oortredings, jy wil dubbel kontroleer met jou prokureur voordat jy 'n werknemer skiet. Byvoorbeeld, as jy Bill wakker maak om laat in drie keer op 'n ry te kom, kan jy dink dis 'n no-brainer besluit.
Maar, as Molly se baas haar nie gevuur het toe sy drie keer in 'n ry ingekom het nie? Nou kan Bill geslagsdiskriminasie eis - jy hou hom tot 'n ander standaard as Molly. Altyd dubbel tjek. Past praktyke saak.
Wanneer jy mense moet aflê
Soos 'n vuurwapen moet ontslag reguit wees, maar jy wil seker maak dat jy in ooreenstemming is met alle wette. Byvoorbeeld, die WARN-wet vereis sekere aksies van 'n werkgewer waaraan jy sal voldoen. Verskillende state het verskillende wette ten opsigte van ontslag, veral Kalifornië.
As u ontslag betaal, sal u wil hê dat u werknemers 'n algemene vrystelling van eise moet teken ten einde daardie skeiding te ontvang. In hierdie dokument gee u werknemer die reg om om verskeie redes te dagvaar of om 'n nie-mededingende of nie-verwerpingsklousule in te dien in ruil vir skeiding.
Jou prokureur sal die vrylating vir jou moet skryf. Jy kan haar vertel wat jy wil insluit, maar moenie verbaas wees as jou prokureur jou vertel dat jy nie alles kan doen wat jy wil doen nie. Die wet wissel van staat tot staat en jy moet voldoen.
U mag dink dat dit te duur is om 'n prokureur te betaal om u te adviseer oor kwessies wat u self kan hanteer. Prokureurs is duur, maar die verlies van regsgedinge kan jou selfs meer kos. Werkgewers benodig 'n diensadvokaat om hulle te help om regsgedinge te voorkom en nakomingsprobleme te voorkom.
Vestig jou verhouding vroegtydig met 'n indiensnemingsadvokaat en die verhouding en die prokureur se voortgesette kennis van jou besigheid, korporatiewe kultuur en bestuursfilosofie sal jou besigheid op die langtermyn bevoordeel.