Dikwels is 'n seksuele teistering eis 'n verskillende perspektief op dieselfde situasie
Wanneer 'n werknemer 'n eis van seksuele teistering aanmeld , is die maatskappy verplig om te ondersoek. Gewoonlik val daardie verantwoordelikheid op die skouers van die Departement Menslike Hulpbronne, maar die ondersoek kan hanteer word deur iemand anders as die maatskappy nie 'n toegewyde HR-afdeling of persoon het nie.
Sommige maatskappye sal kies om 'n konsultant of prokureur in te sluit om so 'n eis te ondersoek. Afhangende van die erns van die beskuldiging, kan 'n maatskappy die beskuldigde uit die werk opskort totdat die ondersoek afgehandel is.
Al hierdie aksies is normaal en hoe 'n ondersoek moet voortgaan. Die beste verloop van aksie as jy skuldig is aan seksuele teistering van 'n kollega, is om te bely, verskoning, belowe om nooit weer dit te doen nie, en hoop dat jy nie ontslaan word nie.
Maar, wat as jy nie skuldig is nie? Valse beskuldigings gebeur en dit kan twee heeltemal verskillende perspektiewe wees oor wat eintlik gebeur het. As jy verkeerd beskuldig word, is hier wat jy moet doen.
Werk saam met die ondersoek
Omdat jy onskuldig is, kan jou eerste reaksie instinktief wees om terug te stoot en die ondersoek te stonewall. Dit mag wees dat die persoon wat jou beskuldig het, 'n mededingende persoon is wat vasberade is om jou loopbaan te vernietig omdat hulle vir jou werk beywer.
Hulle kan ook op soek is na publisiteit of bekendheid. Terwyl hierdie kwessies moontlik is, moet jy steeds met die ondersoek saamwerk
Jy moet saamwerk omdat hulle met jou of sonder jou gaan ondersoek. Jy wil jou kant van die storie op die rekord hê en jy wil jou naam skoonmaak. U wil ook u lys van getuies verskaf, veral as u aanklaer 'n verskriklike persoon is, wil u nie dat die getuienis van u vyande bestaan nie.
U het die getuienislys nodig om die name van vriende en kollegas te bevat wat u kant van die storie kan ondersteun.
Bely wat jy verkeerd gedoen het
Sommige seksuele teistering eise kom na 'n breek van wat 'n gesamentlike seksuele verhouding was. As u maatskappy ' n polis het teen bates wat aanmeldingspersoneel of kollegas dateer en u seksuele verhouding met u aanklaer gehad het, moenie daaroor lieg nie. Uiteindelik sal die bestuur uitvind, sodat jy net bely dat jy gedateer en verduidelik het vir hoe lank.
Sal hulle jou nog steeds brand om die reëls te breek ? Miskien, maar jy moes daarvan bewus gewees het toe jy die verhouding begin het. Daarbenewens wil jy jou naam skoonmaak. Dit is baie beter om afgedank te word vir die oortreding van die reëls en seksuele teistering.
As 'n mede-werker langs jou hutjie geloop het en naakte vrouens op jou rekenaarskerm gesien het, is dit waarskynlik dat dit alreeds daarvan weet, so leuens help nie jou saak nie.
Trouens, hulle het waarskynlik reeds gekyk na dit voordat hulle met jou gepraat het. Die sleutel hier is om te bely wat jy verkeerd gedoen het. "Ja, ek het pornografie op my skootrekenaar gekyk, maar ek het dit net tuis gedoen. As jy na die tydseëls kyk, sal jy sien dat waarvoor Jane kla, nie kon gebeur het nie. "
Verskoon, selfs as jy onskuldig is
Jou grap was nie onvanpas nie ; Dis net dat 'n kollega wat ongelooflik dun is, gedink het dit is. As dit so is, vra om verskoning. Jy het nie êrens anders gekyk as in 'n kollega se oë nie. Verontschuldig in ieder geval. Hoekom? Omdat die seksuele teistering wet dit dikteer.
Dit sê nie, jy kan nie vuil grappies vertel, iemand se agterna knyp nie, of seks met jou assistent hê nie. Wat dit wel sê, is dat jy nie enige van hierdie dinge kan doen as hulle ongewens is nie en die persoon aanstoot neem, en 'n redelike persoon sal aanstoot neem. Vir die gedrag as seksuele teistering beskou, moet die gedrag al drie hierdie toestande vertoon. Die probleem is dat jy nie altyd weet wat ongewenste is voordat jy die gedrag uitvoer nie. So, verskoning en maak 'n verstandige aantekening dat hierdie persoon baie sensitief is as die gemiddelde persoon.
Laat dit jou toekomstige interaksies lei.
Huur 'n prokureur
Dit is nie altyd nodig nie. Meeste van die tyd sal die waarheid uitkom vinnig, en die ondersoek sal die aanklagte opruim. Dit gebeur egter nie altyd nie, en as die beskuldigings ernstig is, kan jy jou werk en jou reputasie oor hierdie beskuldiging verloor.
Wanneer die MH-afdeling die eis ondersoek, word hulle nie verplig om dit volgens strafregtelike reëls te doen nie. Daar is nie 'n onpartydige jurie of 'n regter wat getuienis beoordeel as toelaatbaar of ontoelaatbaar nie. Hulle het 'n wettige verpligting om 'n regverdige ondersoek te doen, maar hulle hoef nie 'n perfekte een te doen nie.
As die beskuldiging ernstig genoeg is om u werk daaroor te verloor, kan u 'n prokureur aanstel . As jy dit doen, is dit van kritieke belang dat die prokureur een is wat op die arbeidswetgewing fokus, veral die arbeidswetgewing van werknemers. Dit is nie iets wat net 'n prokureur kan doen nie. Arbeidsreg is kompleks, en as jy 'n prokureur gaan huur, wil jy 'n spesialis hê. (www.Nela.org kan u verwys na 'n diensadvokaat in u omgewing.)
Hierdie opsie kos natuurlik geld en jy sal uit jou eie sak moet betaal. Ongeag, die koste moet minder wees as die koste om jou werk te verloor. Jou prokureur sal die spesifieke wette in jou land of land ken. Hy of sy sal u deur die proses lei.
Wat gebeur wanneer die ondersoek oor is?
As die ondersoek jou verantwoordelik vind, sal jy 'n soort straf kry. Die straf kan wissel van 'n streng, "Doen dit nie weer nie," tot die beëindiging van jou diens. As u glo dat die beëindiging onbillik en ongegrond is, sal u u prokureur wil hê om 'n uitgang van die maatskappy te onderhandel .
Dit is moontlik as jy skuldig bevind word aan seksuele teistering dat jy steeds 'n skeidingspakket kan kry en 'n ooreenkoms maak dat hulle jou 'n neutrale verwysing sal gee .
As die ondersoek bevind dat jy nie skuldig is nie, kan die aanklaer iets kry van 'n "ons is jammer oor die misverstand, maar wat jy ervaar het, was nie seksuele teistering nie," tot 'n hek "doen dit nie weer nie. , kan die aanklaer selfs hul diens beëindig . Ja, maatskappye kan jou brand om vals eise te maak.
As albei van u by die maatskappy bly, kan u dalk nie naby hierdie persoon werk nie. Jy kan beslis vra vir 'n oordrag , maar jou bestuurders kan jou vertel om soos 'n volwassene op te tree en om hierdie situasie te hanteer.
As u dink dat hierdie nabyheid te moeilik is om u te hanteer, moet u begin met 'n nuwe werk en u werk verlaat. Die laaste ding wat jy wil hê, is dat hierdie seksuele teisteringsklousule jou vir die res van jou lewe sal spook. Om aan te beweeg lyk onregverdig, veral as jy die onskuldige party is, maar soms is dit die beste oplossing vir 'n slegte situasie.