Mense bring meer as hul professionele kant om te werk
Werknemers het 'n bietjie rigting nodig oor wat aanvaarbare werkplekgedrag is. Werkers wil nie onbewus 'n grenslyn oorsteek wat lei tot die besering van hul werkstatus en loopbaan nie.
Savvy werknemers verstaan dat sommige beleide in hul werkplek ongeskryf is, maar alle werknemers is geregtig om werkpleknorme te verstaan .
Behalwe die werknemer is 'n broederbeleid nog belangriker vir die werkgewer. Werknemers moet ingelig word oor watter gedrag as onvanpas geag word, sodat hulle dienooreenkomstig opgelei kan word. Dit moet vooraf geskied voordat u aksie onderneem om 'n ongunstige situasie wat u werkplek raak, te hanteer.
Privaat Versus Openbare Verhoudinge
Jy mag dink dat werkersvriendskappe en romantiese verhoudings slegs die privaat lewens van die betrokkenes beïnvloed. As jy dit dink, is jy verkeerd. 'N dating verhouding - veral een wat verkeerd gaan - kan 'n baie skadelike uitwerking op ander werknemers hê en die harmonie van werkplek ontwrig.
Werkplek horror stories oorvloedig van dating paartjies skree op mekaar, argumenteer in die middel van die breek kamer, en gooi stapelaars op mekaar.
Bestuurders Wie Datum Werknemers
Bestuurders wat datering of romanties betrokke is by 'n ondergeskikte is nooit 'n goeie idee nie. Dit is nie goed vir die maatskappy, die bestuurder, die werknemer, of die werknemers se mede-werkers nie. Slegte nuus oral. En dit geld vir werknemers wat bestuurders in 'n ander departement dop. Die verhouding, of dikwels die vorige verhouding, beperk die manier waarop u as bestuurder kan bevorder, of die talente van 'n ondergeskikte gebruik.
Óf vonke van favoritisme sal vlieg, of jy sal die ander rigting gaan en doelbewus nie 'n werknemer bevorder wat dit verdien om te verhoed dat dit vertoon word nie.
Besin ook vir 'n oomblik hoe dit tydens 'n diskriminasieproses sou lyk as jy 'n werknemer afgedank het met wie jy 'n verhouding gehad het. Daar is ook die kwessie van die hantering van 'n seksuele teistering pak vir 'n verhouding wat begin as 'n konsensuele verhouding, maar spirale tot 'n kwessie van nie-toestemming.
Een Kalifornië-hof het selfs besluit dat 'n bane-verslaggewende personeellid verband hou met seksuele teistering vir die werknemers se kollegas.
Beyond the law, Datering by die werk, komplekse dinge
Behalwe die kwessie van twee toestemmende enkel volwassenes, is daar ook die kwessie van buite-egtelike sake in die werkplek. Hierdie situasies kan 'n ernstige negatiewe impak hê op die betrokke familielede, afkeurende kollegas, en die ongemak wat noodwendig gevolg word by werknemerbyeenkomste en -gebeure.
Dit is die groot kaartjie-kwessies en hulle hou nie eens die daaglikse onzin van gesteelde soen in ag nie, giggeling in vergaderings, onvanpaste aanraking, en tyd vermorsende kitsboodskap romantiese emojis.
Dit is bloot gesonde verstand en goeie besigheid om 'n spesifieke, werknemervriendelike, broederbeleid te implementeer wat die grense en parameters in vandag se werkplek uitspel.
'N Goeie broederbeleid is die sleutel tot harmonie op die werkplek en sal die regte van beide werknemers en werkgewers eerbiedig.