Gebruik hierdie strategieë om die beste moontlike aanbod te kry
Geen wonder dat baie duisendjarige jare onderdrukkend kan wees om te onderhandel nie; 'n opname deur Nerd Wallet en Looksharp het getoon dat slegs 38 persent van die respondente met werkgewers onderhandel het.
Dit is 'n werklike gemiste geleentheid. Werkgewers verwag om salarisonderhandelings aan te gaan en bou dikwels in wikkelkamer terwyl hul aanvanklike aanbiedinge gemaak word. Lees verder om uit te vind waarom salarisonderhandeling vir millennials so belangrik is - veral in die vroeë stadiums van jou loopbaan - en wen strategieë wat 'n aanbod kan verhoog.
Hoekom Salaris Onderhandeling is so belangrik
Daar is meer redes om jou salaris te onderhandel as om net meer geld in jou beursie te kry - vir een ding wys dit werkgewers dat jy selfvertroue in jou waarde het en beweer dat jy 'n waardevolle werknemer is. Plus, aangesien werkgewers dikwels verwag om te onderhandel, laat dit nie op die tafel geld nie.
Onderhandeling van die vroeë aanbiedings haal langtermyn finansiële belonings in die loop van jou loopbaan. Persentasie-gebaseerde bonusse en verhogings sal groter wees, byvoorbeeld, as u aanvangs salaris soveel hoër is. Plus, salarisse is geneig om jou van werk tot werk te volg. Tydens onderhoude kan jy gevra word oor jou huidige salaris of jou salarisgeskiedenis .
Daar is egter plekke waar werkgewers verbied word om te vra .
6 Salaris Onderhandelingswenke vir duisendjariges
1. Doen jou huiswerk
Soortgelyke rolle in soortgelyke bedrywe is geneig om iets anders gemeen te hê: die salarisreeks. Let daarop dat geografie ook 'n groot rol kan speel - dieselfde werk, selfs vir dieselfde maatskappy, kan 'n ander salaris hê op die kus waar die lewenskoste hoog is, in vergelyking met gebiede met 'n laer lewenskoste.
Salarisgetalle is dikwels ondeursigtig. Vriende, familie en mede-werkers kan huiwerig wees om besonderhede te deel. Die internet, en anonieme opnames, kan u help om die salarisse van die bedryf te bepaal, of selfs salarisreekse by 'n spesifieke maatskappy. Probeer webwerwe soos FairyGodBoss, Payscale en Glassdoor om meer te leer oor nywerhede en maatskappye. En gebruik gratis salaris sakrekenaars om te help weet watter aanbiedinge om te verwag.
2. Oorweeg die volle pakket - nie net die salaris nie
Voor 'n werkaanbod kan die salaris voel as die grootste vraagteken, en ook die grootste motiverende faktor. Maar ander voordele maak ook 'n groot finansiële verskil vir jou lewe: 'n Wedstryd in jou aftree-rekening is byvoorbeeld basies dieselfde as salaris (dit is net geld wat jy nie jare en jare kan raak nie). As daar nie veel ruimte vir u is om te onderhandel vir die salaris nie, kyk of daar 'n wikkelingskamer is vir beter voordele en voordele : Jy kan vra vir meer vakansiedae, 'n konsekwente werk-by-huisdag, voorraadaanbiedings of ander nie-salaris voordele. Hier is belangrike vrae om te vra oor die voordele-pakket en sommige voordele wat moontlik onderhandelbaar is .
3. Wees Redelik In Jou Vrae
Die duisendjarige generasie word dikwels met een woord opgesom: geregtig.
Stel of dit waar of nie is nie - ek argumenteer dit is nie 'n regverdige of akkurate assessering nie - die realiteit is dat dit een van die vele aannames is wat duisendjariges in die werksaansoekproses gesig staar . Vermy om dit in te voer deur redelik te wees in u versoeke deur middel van onderhandeling.
Vra vir een of twee dinge - onderhandel vir 'n hoër salaris, meer vakansiedae, en 'n verandering in die verlofbeleid is dalk te veel versoeke, en kan die maatskappy wonder of jy selfs beplanning vir werk wil hê. Voordat jy onderhandel, maak seker dat jy weet hoe om 'n teenaanbod te maak , en wat is redelik om te vra.
4. Maar vra altyd - veral as jy 'n vrou is
Hier is egter die flipperkant om in u salarisversoek redelik te wees: As u nie vra nie, kry u nie. Dit is 'n cliché om 'n rede - maatskappye verwag gewoonlik 'n sekere vlak van onderhandeling.
Terwyl dit moontlik is, sal jou teenaanbod plat wees, dit is ook moontlik dat jy 'n bietjie meer geld sal kry (indien nie jou hele versoek nie). Moenie geld op daardie tafel verlaat nie!
En as jy 'n vrou is, gaan hierdie advies dubbel: dit is omdat vroue vanaf 2016 74 sent vir elke dollar verdien deur mans maak. Daar is baie ingewikkelde faktore wat die verskil tussen manlike en vroulike lone in die Verenigde State beïnvloed, maar een van hulle is dat vroue minder geneig is om 'n werkaanbod te onderhandel. Hier is strategieë wat vroue kan gebruik om 'n hoër salaris te onderhandel .
5. Neem 'n oomblik
'N belangrike ding om te onthou oor salaris onderhandelings is dat jy nie 'n kaartspel speel of 'n weddenskap op Jeopardy maak nie . Jy het nie eindelose tyd om te beraadslaag en te ondersoek nie, maar jy gaan nie van die verhoog af speel om 'n paar uur te spandeer nie - of selfs 'n dag - om 'n teenaanbod te beplan of te dink oor hoe om te onderhandel. Neem die tyd om die werkaanbod te evalueer om seker te maak dit is die regte geleentheid vir jou. U geduld kan selfs die maatskappy aanmoedig om 'n teenaanbod te maak sonder dat u dit versoek!
6. Maak 'n goeie argument
Dit is moontlik dat 'n maatskappy X-dollars kan aanbied, en wanneer jy teen "Ek wil Y-dollars wil hê," sal die maatskappy saamstem. Maar dit is 'n beter plan om 'n plek te maak waarom jy meer verdien. U navorsing kan help. In plaas daarvan om te sê: "Ek wil Y-dollars hê," kan jy sê, "In die industrie X is 'n salaris van Y-dollars meer algemeen."
Die herinnering van 'n werkgewer van bedryfstandaarde is 'n suksesvolle tegniek. Maar selfs beter is om jou onderhandelinge te rakende die voordele wat jy die maatskappy wil bring. Herinner die werkgewer aan hoekom hulle jou die werk aangebied het en jou op hul span wil hê. Wees ook versigtig hoe jy vra. Daar is 'n paar dinge wat jou nie sal help om 'n beter aanbod te kry as jy dit tydens salarisonderhandelings noem nie.
Meer Beroepsadvies: 6 Loopbaannetwerkwenke vir duisendjariges 5 Veronderstellings Jou Onderhoudvoerder Mag Oor Millennials