Wat is die verskil tussen ure en salaris werknemers?

Wat is die verskil tussen uurlikse werknemers en werkers? Die belangrikste verskil is hoe die werknemer betaal word. Uurwerkers betaal 'n uurlikse tarief vir elke uur wat hulle werk en is geregtig op oortydbetaling as hulle meer as 40 uur per week werk. Salariswerknemers word gewoonlik nie oortyd betaal nie.

Lees hieronder vir meer besonderhede oor die verskil tussen uurtarisse en werknemers, en die voordele en nadele van elke tipe werk.

Betaal vir uurlikse werknemers

Uurlikse werknemers word vergoed deur 'n vasgestelde uurlikse tarief wat vermenigvuldig word met die ure wat gedurende enige gegewe betaaldatum gewerk word. Byvoorbeeld, as 'n werker 'n uurlikse tarief van $ 10,50 het en 40 uur in 'n gegewe week werk, sal hul loon vir daardie tydperk 40 X $ 10.50 of $ 420 wees.

Alle uurwerkers word beskou as nie-vrygestelde werknemers onder die riglyne vir billike arbeidstandaarde. Nie-vrygestelde werknemers is nie vrygestel van oortyd betaal nie. Hulle moet tyd en 'n half betaal word vir alle ure wat meer as 40 gewerk het in 'n gegewe week. Byvoorbeeld, as dieselfde werker 50 uur per week gewerk het, sou haar vergoeding 40 X $ 10.50 wees vir haar gereelde 40 uur plus 10 X $ 15.75 vir die 10 oortydse ure.

Uurwerkers word ook dikwels nie 'n vaste aantal ure per week gewaarborg nie, tensy hulle deur 'n arbeidsooreenkoms gedek word. Een uurlikse werknemer se ure per week wissel op grond van sy of haar weeklikse skedule.

Soms het werknemers 'n skofskedule wat elke week verander, sodat hul ure wissel van week tot week.

Hierdie werknemers moet ten minste minimum loon betaal . Hierdie loon wissel van staat tot staat. Werkgewers moet hul uurlikse werknemers betaal, naamlik die staat of federale minimumloon, wat ookal hoër is.

Betaal vir gesalariseerde werknemers

Gesalariseerde werknemers het 'n vasgestelde minimum jaarlikse vergoedingsvlak. Die jaarlikse bedrag word verdeel deur die aantal betaalperiodes om by hul weeklikse, tweeweeklikse of maandelikse salaris te kom.

Die meeste gesalariseerde werknemers is vrygestelde werknemers . Dit beteken dat hulle vrygestel word van die oortydreëls soos uiteengesit in die Wet op Billike Arbeidsstandaarde. Om hierdie rede hou werkgewers gewoonlik nie tred met die aantal ure wat deur werknemers gewerk word of vergoed hulle vir ekstra ure gewerk nie.

Sommige werkgewers bied oortydbetaling aan vir hul salarisse. Of, in plaas van oortydbetaling, kan werkgewers hul betaalde werknemers kompenserende tyd bied of 'n ander vorm van voordele in plaas van oortydbetaling.

Indien 'n betaalde werknemer egter as 'n nie-vrygestelde werker onder billike arbeidstandaarde geklassifiseer word, moet die werkgewer daardie werker nog tyd en half betaal vir enige ure wat oor 40 uur in 'n gegewe week gewerk word. Gesalariseerde werknemers wat as vrygestel word, sluit byvoorbeeld werknemers in wat minder as $ 455 per week verdien, of $ 23,660 per jaar. Een uitsondering op hierdie reël is navorsers wat onder staats- of onderwystoelaes werk.

Sommige state het oortydreëls ingestel wat oortydkwalifikasie uitgebrei het, so maak seker dat u met u staatsdepartement van Arbeid in aanmerking kom vir u plek.

As u in 'n staat werk met oortydbetalingsregulasies, word oortyd betaal volgens die standaard wat die hoër bedrag sal betaal.

Bereken u betaalkaart

Of jy nou 'n uurlikse of 'n werknemer is, kan 'n loonrekenaarrekenaar gebruik om uit te vind hoeveel geld jy in elke loon sal ontvang. Paycheck sakrekenaars hou rekening met die bedrag van jou verdienste wat na belasting gaan, sowel as FICA. FICA staan ​​vir die Federale Versekeringsdekking Wet. Elkeen van u salarisse sal 'n aftrekking hê vir FICA, wat betrekking het op die dekking van Maatskaplike Sekuriteit en Medicare programme.

'N Paycheck sakrekenaar is 'n nuttige manier om 'n realistiese sin te kry van hoeveel geld jy huis toe gaan. Dit is ook nuttig om seker te maak dat u werkgewer die regte bedrag van u salaris aftrek.

Salaried vs Hourly

Daar is voordele vir beide gesalfde en uurlikse werkgeleenthede. Salaried werk bied dikwels meer voordele, insluitend gesondheidsversekering, kraam- en vaderskapverlof, en 'n 401 (k) plan. Sommige werkgeleenthede het meer verantwoordelikheid en invloed as uurlikse werksgeleenthede, wat goed kan wees as jy 'n loopbaan leer wil opdoen. Sommige mense geniet ook die stabiliteit om te weet dat hulle elke maand dieselfde bedrag in hul salaris sal ontvang.

Daar is egter ook nadele vir werkgeleenthede. Byvoorbeeld, aangesien u nie oortyd betaal is nie, word enige ekstra werk wat u doen nie met ekstra betaling betaal nie.

Die voordele van uurlikse werksgeleenthede is dat jy soms selfs meer kan verdien as wat jy in 'n werkgeleentheid wil hê, veral as jy baie oortyd werk. U weet ook dat u vir elke uur wat u werk vergoed sal word, in teenstelling met 'n gesalfde werk.

Maar per uur werk het nie altyd dieselfde voordele as werkgeleenthede nie. Ook, as jy 'n skofskedule werk, kan jy meer ure 'n paar weke kry as ander, wat die bedrag wat jy verdien elke week sal beïnvloed.

Oorweeg hierdie voor- en nadele wanneer jy besluit of jy 'n salaris of uurlikse werk verkies. Byvoorbeeld, oorweeg hoe belangrik dinge soos gesondheidsversekering en ander voordele vir jou is.

Lees meer: Wat is 'n uurlikse werknemer? | Wat is 'n Salaris Werknemer | Vrygestelde vs. Nie-vrygestelde werknemers Hoeveel word ek vir oortyd betaal?