Wenke vir die vergelyking van werkvoordeelplanne wanneer u werkaanbiedings evalueer
Maar wat as jy meer as een werksaanbieding oorweeg , of besluit of jy jou huidige werk moet verlaat vir 'n laterale skuif? In daardie gevalle kan werkgewervoordele sterk in jou besluit lei.
Watter voordeelpakkette sluit in
Voordele pakkette, insluitende gesondheidsversekering, aftreeplanne, vakansie- en siekteverlof, en lewens- en ongeskiktheidsversekering kan tot 30 persent van u vergoeding verteenwoordig.
Hoe om werkervoordeelpakkette te vergelyk
Groot voordele kan help om werkstevredenheid te verhoog en kan jou help om meer geld oor tyd te spaar of te spaar. Hier is om aandag te gee aan die vergelyking van werkgewervoordele.
Aftreeplan. Daar is verskillende tipes aftreeplanne, en maatskappye kan 'n kombinasie aanbied wat meer as een insluit. U kan begin om hulle te evalueer deur u terme te definieer.
Sommige maatskappye bied wat bekend staan as omskrewevoordeelplanne, wat die meeste mense tradisionele pensioene sal noem. Werkgewers wat voordele vir voordele bied, maak gereelde bydraes tot die plan, en die plan waarborg 'n sekere hoeveelheid maandelikse inkomste vir die werknemer by aftrede.
Die ander algemene opsie is 'n vastebydrae plan, wat planne soos die 401 (k) insluit. In hierdie tipe plan maak werknemers gereeld bydraes tot die rekening deur middel van hul voorbelasting-salarisse. Die geld word belê en kan oor tyd groei, maar daar is geen gewaarborgde opbrengs nie en die werknemer bestuur beide die belegging en die uitkerings.
Klein maatskappye kan in plaas daarvan 'n individuele aftree rekening (IRA), SEP IRA, of EENVOUDIGE IRA. Hierdie werk soos 'n 401 (k), maar kan verskillende bydraevergawes hê. Roth IRA's kan ook aangebied word, waarin u na-belasting-dollars plaas, maar die geld word nie weer belas wanneer die geld by aftrede onttrek word nie.
'N Werkgewer wat 'n vastebydrae-plan of IRA bied, kan die werkgewer ook bydraes byvoeg, wat 'n bykomende voordeel is. Sommige werkgewers sal 50 persent van die bedrag wat jy in die rekening sit, tot ses persent van die inkomste ooreenstem. Die plan kan ook gevestig wees, wat beteken dat die bedrag van voordele wat u ontvang, oor tyd verloop.
Gesondheidsversekering. As jy 'n voltydse werk in 'n middelgrootte of groot maatskappy oorweeg, sal gesondheidsversekering waarskynlik deel wees van die voordele wat jy aangebied word. 'N Volle 84 persent van voltydse werknemers by Amerikaanse maatskappye met meer as 100 werkers het gesondheidsversekering deur werk, volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek.
Die gemiddelde werkgewer betaal ongeveer $ 6,025 vir individuele dekking, met die werknemer wat in 2014 sowat $ 1,081 bydra. Werkgewers betaal gemiddeld $ 16,834 vir gesinsdekking, met werkers wat sowat $ 4,823 per jaar bydra, volgens die Kaiser Family Foundation. Getalle soos dié verduidelik waarom werkgewer se gesondheidsdekking so waardevol is. As u 'n opsie het, kyk na die dekking wat u benodig, maak seker of u dokter in-netwerk is en vergelyk hoeveel elke plan kos ten opsigte van maandelikse betaalkaartaftrekkings, asook aftrekbaarhede, afbetalings en voorskrifte.
Tand- en visiedekking. Ongeveer 60 persent van die Amerikaners kry steeds tandheelkundige dekking deur middel van werk, en ongeveer dieselfde nommer het privaat gesondheidsversekering wat visie insluit. Tand- en visiebedekking sal waarskynlik nie jou werkskeuse swaai nie, maar as jy twee aanbiedinge oorweeg, kyk of jou verskaffers in die netwerk is en hoeveel jy sal betaal in jaarlikse premies, kopieë en aftrekbaarhede.
Lewensversekering. Byna twee-derdes van voltydse werknemers word lewensversekering deur werk aangebied, en dit is een van die gewildste voordele rondom. Sowat 97 persent van mense neem deel aan die maatskappy se lewensversekeringsvoordele. Dit is goedkoop, en is dikwels sonder enige fisiese toetse beskikbaar, en betaal gewoonlik ten minste 'n jaar se salaris as daar iets met jou gebeur. Vind uit of die maatskappy betaal vir dekking en hoeveel, en as jy as 'n werknemer bykomende dekking teen 'n afslagkoers kan koop.
Gestremdheid. Maatskappye met meer as 100 werknemers sal waarskynlik 'n soort van ongeskiktheidsversekeringsvoordeel bied. Maar die grootste deel daarvan is korttermynongeskiktheid , wat 'n persentasie van jou salaris dek as jy buite die werk is vir 'n tydperk wat verder gaan as jou toegewyde vakansie of siek tyd. Die minder algemene opsie is langtermynongeskiktheid , wat deur minder as die helfte van Amerikaanse werkgewers volgens LIMRA aangebied word. Aangesien 'n beraamde een uit elke vyf werknemers werk weens ongeskiktheid sal misloop , is versekering wat maande of jare van gemiste werk dek as jy siek of beseer word buite werk, 'n waardevolle voordeel.
Vakansietyd. Vakansies word nie in die VSA gewaarborg nie, maar ons kry gemiddeld 13 dae betaalde vakansie tyd per jaar. 'N Aanbieding wat meer as dit insluit, kan die moeite werd wees om te oorweeg of tyd af is, belangrik vir jou. Onthou om te verifieer of siek dae en vakansies in vakansie-tyd ingesluit is. Sommige maatskappye bied nou "betaalde tyd af" (PTO) dae wat op die oppervlak baie gul kan lyk. Onthou PTO kan alle vakansie-, persoonlike-, siek- en vakansiedae insluit.
Dagsorg. Of jy nou kinders het, of nie, is 'n waardevolle voordeel op die terrein of by die maatskappy. Studie na studie het getoon dat dagsorg verhoog werknemerretensie, produktiwiteit en verwysings, en die beskikbaarheid van dagversorging op die terrein is 'n groot invloed op voornemende werknemers. By die oorweging van 'n werk by 'n maatskappy wat dagopvang bied, kan u vra om 'n toer by die dagsorgfasiliteit te neem.
Werk lewe balans. Lewenskwaliteit is moeiliker om te kwantifiseer, en dit kan moeilik wees om 'n duidelike prentjie van 'n voornemende werkgewer te kry. Saam met die bogenoemde voordele, kan u leer oor die ure wat u verwag om elke week in te sit. Onthou, jou tyd het 'n waarde. As u werksweek 40 uur is, maak u meer per uur as as dit 80 uur is. As 'n maatskappy 'n mate van skedule buigsaamheid vir hardwerkende werknemers uitbrei, kan die werk meer werd wees as 'n ander wat 'n paar duisend ekstra dollars in salaris bied.
Lees meer: Wat om te oorweeg voordat u 'n aanbod aanvaar
Verwante artikels: Kontrolelys vir werkaanbod | Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Wenke vir die vind van 'n werk met 'n goeie aftreeplan