Moet Dating Coworkers 'n Liefde-kontrak teken?
'N Liefdekontrakbeleid stel riglyne vir werkplek vir dating of romanties betrokke kollegas vas. Die doel van die beleid is om die aanspreeklikheid van 'n organisasie te beperk in die geval dat die romantiese verhouding van die dating-paartjie eindig.
Die hoofkomponent van die polis is 'n liefdeskontrak.
Die liefde kontrak is 'n vereiste dokument onderteken deur die twee werknemers in 'n gesamentlike dating verhouding wat verklaar dat die verhouding is met toestemming. Daarbenewens kan organisasies riglyne bevat oor gedrag wat toepaslik is by die werk vir die dating-egpaar.
Liefdes kontrakte maak oor die algemeen arbitrasie die enigste grieweproses beskikbaar vir die deelnemers in die kantoor romanse. Hulle skakel die moontlikheid van 'n latere seksuele teistering regsgeding uit wanneer die verhouding eindig.
Hulle verlig die maatskappy van enige aanspreeklikheid gedurende die tydperk van die kantoor romanse voor die ondertekening van die kontrak.
Oplossings Sonder 'n Liefde Kontrakbeleid
By verskeie kliënte maatskappye het bestuurders en werknemers seksuele teisteringsopleiding bygewoon. In hierdie maatskappye stel die seksuele teisteringsbeleid duidelik dat romantiese verhoudings tussen medewerkers nie die maatskappy se besigheid is nie, tensy die uitval van die kantoorroman die werkplek raak.
(As dit gebeur, sal die personeel van Human Resources, natuurlik, en hul bestuurder in samehang, die gedrag moet aanspreek.)
'N Bestuurder mag egter nie romanties betrokke raak met die datum van 'n verslaggewende personeellid nie. As 'n bestuurder kies om die verslaggewende werknemer te dateer, is hulle aangeraai om Menslike Hulpbronne in kennis te stel.
In hierdie gevalle sal die bestuurder die werknemer wees wat werksgeleenthede in die maatskappy moet verander, met dien verstande dat 'n posisie beskikbaar is.
Hierdie beleid, tesame met 'n sterk seksuele teisteringbeleid en 'n effektiewe verslagdoenings- en ondersoekbeleid, moet jou werkplek beskerm teen litigasie. Mense in 'n verslaggewende verhouding moet nie dateer nie.
Komplikasies van Werknemers Dating
Baie HR personeel sal deel dat in hul ervarings van werknemers dating, die mees algemene uitkoms van die verhoudings is die huwelik. Maar wanneer 'n huwelik of 'n langtermyn verhouding nie die uitkoms is nie, kan die verhouding jou werkplek beïnvloed.
Die vriendelikheid van die onderbreking is 'n belangrike kwessie. As die koppelingsgedeelte saam met beide in ooreenstemming met die tydsberekening, is dit minder geneig om die werk te beïnvloed. Maar selfs werknemers wat nie meer dateer nie, stel uitdagings vir werkgewers.
Kan jy 'n voormalige paartjie vra om aan mekaar te rapporteer? Kan u een voormalige vennoot beheer oor enige aspek van die ander werknemer se werksomstandighede, betaal, promosies of werkoorplasings ? Wat doen 'n werkgewer wanneer werknemers skei, veral as hulle in dieselfde departement gewerk het? Sal hulle bymekaar kom of konstante spanning skep wat ander werkers voel?
Wat as 'n werknemer 'n verhouding met 'n getroude medewerker het? Kan hulle effektief saamwerk om vorentoe te beweeg? Kan hulle in dieselfde departement werk? Kan 'n mens upline aan die ander rapporteer?
Die antwoorde op hierdie vrae is kompleks en word meer problematies in kleiner maatskappye waar werkgewers minder opsies kan hê om werknemers om te beweeg.
Litigasie moontlikhede, selfs met 'n Liefde Kontrakbeleid
En toenemend, werk kollegas oor die differensiële behandeling wat die werknemer in die romantiese verhouding van die bestuurder ontvang het - en hulle wen hul seksuele teisteringsake.
Werknemers kan altyd vra dat hulle onder druk was om die liefdesooreenkoms op 'n sensitiewe tyd tydens hul diens te onderteken. Daarbenewens vereis enige liefdeskontrakbeleid openbaarmaking van 'n romantiese verhouding met Menslike Hulpbronne.
Dieselfde geslagspare, mense wat met 'n ander party getroud is, en mense wat hul verhouding geheim probeer hou, sal waarskynlik nie die verhouding met openbare ondersoek openbaar nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.