Dit is die bonusse wat werkgewers oor die jaar uitbetaal
Werkgewers kan willekeurig bonusbetalings verdeel, aangesien die maatskappy kan bekostig om 'n bonus te betaal, of die bedrag van die bonusbetaling kan per kontrak gespesifiseer word.
Maatskappye betaal bonusse aan werknemers om hulle te bedank en geluk te wens met die ontmoeting en die bereiking van spesifieke doelwitte.
Om hierdie doelwitte te bereik, het positiewe gebeure vir die organisasie, sy werknemers en sy kliënte tot gevolg gehad.
Soorte bonusse
Gekontrakteerde bonusbetaling: Senior bestuurders kan kontrakte hê wat die maatskappy vereis om bonusse te betaal. Hierdie bonusse is dikwels afhanklik van die maatskappy wat spesifieke inkomste doelwitte ontmoet, of die werkgewer kan hulle op verskillende kriteria soos verkope, werknemerretensie, of groeistreefdoelwitte baseer.
Alhoewel werknemers dalk wens dat uitvoerende bonusbetalings aan prestasieuitslae gekoppel is, is dit nie altyd die geval nie. Gekontrakteerde bonusbetaling is nie algemeen buite die uitvoerende suite nie.
Prestasiebonusse: Baie maatskappye bied ook bonusse aan mense onder die uitvoerende vlak, alhoewel hierdie praktyk skaars is. Hierdie bonusse is gebaseer op baie verskillende faktore, maar baie maatskappye baseer hulle op drie dinge.
- Persoonlike prestasie. Werknemers word gegradeer op grond van hoe hulle ontmoet, nie ontmoet het of die doelwitte wat deur hul bestuur gestel is, oorskry het nie.
- Maatskappy doelwitte. Terwyl 'n werknemer self 'n uitstekende jaar gehad het, sal die werknemer nie in aanmerking kom vir 'n bonus as die maatskappy nie sy finansiële doelwitte bereik het nie. Aan die ander kant, as die maatskappy sy finansiële doelwitte oorskry, is dit moontlik dat die werknemers 'n hoër bonus sal ontvang.
- Betaalgraad. Tipies, as jy meer geld betaal word, kwalifiseer jy vir 'n hoër bonus. As u byvoorbeeld $ 50,000 per jaar verdien en aan u doelwitte voldoen en die maatskappy sy doelwitte bereik, kom u in aanmerking vir 'n 5% bonus, maar as u onder dieselfde voorwaardes $ 100,000 per jaar verdien, kan u 'n bonus van 10% ontvang. .
Verkope opdragte: As u 'n verkoopspersoneel is (binne of buite), is kommissies gewoonlik 'n goeie gedeelte van u betaal. Dit word ook dikwels as bonusse genoem, maar hulle verskil van ander bonusse omdat hulle direk gekoppel is aan jou verkoopsnommers en gewoonlik niks anders nie. Sommige maatskappye val die totale verkoopsbonus wat 'n individuele werknemer kan ontvang.
'N Struktuur van bonusbetalings word dikwels in verkoopsorganisasies gevind om verkoopsprestasie op gespesifiseerde vlakke te vergoed bo en behalwe kommissie . Sommige verkoopsorganisasies beloon werknemers met bonusbetaling sonder kommissie.
Ander organisasies stel spanverkoopsdoelwitte in plaas van individuele verkoopsdoelwitte. As 'n spanlid verdien jy wat die ander spanlede maak, 'n gedeelte van die gesamentlike opdragte en bonus, indien beskikbaar.
Willekeurige bonusse: Niemand sal ooit oor ekstra geld kla nie en die baas is altyd vry om bonusse uit te gee. Baie maatskappye doen jaareind- of vakansiebonusse wat nie deel van 'n kontrak is of in die werknemerhandboek beloof het nie.
Werkgewers kan handboeke en bedrae bonusgeld verander, maar as die werkgewer nie die veranderinge aan werknemers maak en kommunikeer nie, is die maatskappy verplig om uit te betaal soos beskryf.
Nie-vrygestelde bonusse. Maatskappye moet versigtig wees wanneer hulle 'n bonus aan 'n nie-vrygestelde werknemer gee. Ingevolge die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) moet die werkgewer oor die algemeen die bonusloon in die werknemers se uurlikse koers tel wanneer die oortydbetaling bereken word.
Hoekom betaal bonusse?
Bonusbetalings word deur baie organisasies gebruik as 'n dank aan werknemers of 'n span wat beduidende doelwitte behaal. Bonusbetaling word ook gebruik om werkers se moraal , motivering en produktiwiteit te verbeter. Wanneer u bonusse aan prestasie koppel, kan dit werknemers aanmoedig om hul doelwitte te bereik, wat die maatskappy help om sy doelwitte te bereik.
Werknemers kom op bonusse staatmaak, dus maatskappye moet duidelik definieer en kommunikeer oor die voorwaardes waaronder werknemers in aanmerking kom om hulle te ontvang. Werknemers word verwoes wanneer hulle nie 'n beloofde bonus ontvang nie.
Solank as wat die bonus betaalbaar is, word die werkgewer nie diskresionêr nie. Dit word nie as 'n kontrak beskou nie. As die werkgewer egter 'n bonus beloof, is die werkgewer wettig en eties aanspreeklik om die bonus te betaal.