'N Vinnige gids vir korttermynongeskiktheidsvoordele
In enige bedryf kan werk gevaarlik wees vir die gesondheid en welsyn van volwassenes. Die AFL-CIO het onlangs die bevindings van sy jaarverslag oor die veiligheid van die Amerikaanse werkplek vrygestel. Die Dood van die Baan genoem: Die Verkeersreg, die verslag beveel aan dat elke dag sowat 150 werkers op die werk sterf en daar is sowat 7,4 miljoen tot 11,1 miljoen werkersbeserings per jaar, waarvan baie nie gerapporteer word nie.
Volgens die Raad vir Gestremdheidsbewustheid het ongeveer 'n kwart van vandag se 20-jariges 'n kans om op een of ander stadium in hul loopbaan af te tree voordat hulle afgetree het. Gemiddeld duur 'n langtermynongeskiktheidsvoorval 34,6 maande - dit is amper drie jaar van verlore werk en inkomste.
Wat gebeur as 'n werknemer skielik van die werk af beseer word of 'n onverwagte katastrofiese siekte ondervind? Hulle wil weet dat hulle steeds inkomste sal hê om rekeninge te betaal en lewenskoste te dek terwyl hulle herstel. Dit is wanneer 'n korttermyn-ongeskiktheidsprogram dalk kan help.
Wat is korttermyn-ongeskiktheidsvoordele?
Korttermynongeskiktheid (STD) is 'n soort finansiële voordeel wat 'n persentasie van 'n werknemer se salaris vir 'n bepaalde tyd betaal, indien hulle siek of beseer is en nie die pligte van hul werk kan verrig nie. Oor die algemeen betaal die voordeel ongeveer 40 tot 60 persent van die werknemer se weeklikse bruto inkomste.
Wanneer Korttermynongeskiktheid begin met die bedekking van die werknemer
Dekking begin gewoonlik van een tot 14 dae na 'n werknemer wat 'n toestand ondervind wat hulle nie kan werk nie. Die tyd van dekking kan wissel van 9 tot 52 weke vanaf die toelaatbaarheid. Baie mense moet siek dae gebruik voordat korttermynongeskiktheid inskakel as dit 'n siekte is wat hulle vir 'n lang tydperk uit die werk hou.
Om hierdie rede het werkgewers dikwels ander soorte versekering wat beserings op die werkplek dek, teen diegene wat van die werk af kom. Daar kan ook 'n ander beleid wees vir korttermynongeskiktheid vir siektes en beserings.
As 'n werknemer langer moet wees as die korttermyn-ongeskiktheidsvoordeel, dan kom 'n langtermynongeskiktheidsplan of permanente ongeskiktheid in. Dit kan gebeur tussen 10 en 53 weke vanaf die datum van inskrywing. Bepaling vir langtermynongeskiktheid word verskaf deur die versekeringsmaatskappy se span dokters en versekeringsanaliste wat elke geval sorgvuldig monitor.
Wie betaal vir korttermyn-ongeskiktheidsdekking?
'N Korttermyn-ongeskiktheidspolis kan 'n werkgewer of werknemer betaalde voordeel wees. Oor die algemeen is korttermyn-ongeskiktheidsdekking egter werkgewer betaal. Maatskappye het die keuse om werknemers te betaal vir dekking, met sekere belastingimplikasies. Dit is ook belangrik om daarop te let dat elke staat besluit of werkgewers korttermyn ongeskiktheidsversekering moet dra en watter dekkingsbedrae moet wees. State kan ook bepaal hoeveel die weeklikse kontantvoordeel perke sal wees.
Groepsdekking vir korttermynongeskiktheid kan op die volgende maniere bereik word:
- Kontrakooreenkoms deur 'n versekeraar wat gestremdheid dek.
- Deur middel van 'n self befondsde plan wat direk deur die werkgewer opsy gesit is.
Dekking Terme en verantwoordelikhede
As werkgewer kan jy 'n beleid skep wat dikteer dat werknemers siek dae gebruik voordat hulle op 'n korttermynongeskiktheid vir 'n uitgebreide siekte gaan. U kan ook dokumentasie van 'n dokter benodig om 'n siekte of besering te bewys. Gedurende die tyd dat 'n werknemer werk ontbreek, kan die werkgewer ook versoek dat die werknemer 'n goedgekeurde mediese verskaffer of 'n beroepsgeneeskundige sentrum besoek vir gereelde opdaterings oor die vordering van die werknemer se gesondheid.
'N Derdeparty-eise-administrateur sal in beheer wees van die bestuur van hierdie aspekte terwyl die werknemer buite werk is. Werknemers moet onmiddellik enige veranderinge in hul status aanmeld. Hierdie reëls is in plek om versekeringsbedrog te voorkom, 'n probleem wat jaarliks werkgewers aan werkgewers kos.
Verskillende korttermynongeskiktheidsplanne bepaal verskillende terme vir kwalifikasies. Die belangrikste terme word hieronder gelys:
- Werknemers moet vir 'n sekere tyd vir die werkgewer werk voordat die dekking inskakel.
- Werknemers moet voltyds werk, gewoonlik 30 uur of meer per week.
Die volgende is deel van wat 'n korttermyn-ongeskiktheidsplan voordele pakket kan insluit:
- Persentasie weeklikse salaris uitbetaal (tipies tussen 40% - 60% van die weeklikse salaris).
- Duur van korttermyn ongeskiktheidsvoordele (gewoonlik tussen 9 en 52 weke).
- Maksimum hoeveelheid tyd wat onder hierdie ongeskiktheidsprogram gedek word (tot 52 weke)
Dit is ook belangrik om die reëls van die state waar die werknemer woon, te ken. Terwyl korttermynongeskiktheid in die meeste plekke nie 'n vereiste is nie, beveel die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur aan dat vyf state, insluitende Kalifornië, Hawaii, New Jersey, New York en Rhode Island en die Amerikaanse grondgebied van Puerto Rico, verpligte dekkingriglyne het.
As werkgewer wil jy dalk 'n langtermyn-ongeskiktheidsprogram in plek hê sodra 'n werknemer se korttermynongeskiktheid eindig. Dit kan aangebied word as 'n vrywillige voordeel opsie.
Artikel opgedateer deur Tess C. Taylor op 7/31/17