Belastingkeuse Ongeskiktheid

Om siek te raak of om seer te raak, is nie iets wat mense dink oor nodig nie. Maar wanneer 'n werknemer 'n gestremdheid het, hoop hulle dat ten minste 'n gedeelte van hul salaris gedek sal word. Dit is waar ongeskiktheidsversekering inkom.

Wie betaal vir ongeskiktheidsversekering?

As werkgewer kan u kies om vir korttermynongeskiktheid en langtermyn ongeskiktheidsdekking te betaal, die las van die betaling van ongeskiktheid op die werknemer of die dekkingskoste te deel.

Meer en meer werkgewers kies om die dekkingskoste te deel of werknemers betaal die koste van ongeskiktheidsversekering, gedeeltelik aan onlangse IRS-regulasies wat dit makliker maak om dit te doen.

As u as premie betaal om u premie te betaal, word u werknemers nie belas op die premiebedrag onder IRS-kode Artikel 106. Volgens IRS-kode 125, as u verkies om die koste aan werknemers te verskuif, betaal hulle die premie op 'n Voorbelasting-basis deur middel van salarisaftrekkings. Op sy beurt sal werknemers ongeskiktheidsbelastingvrye kan insamel indien hulle kwalifiseer vir gestremdheid.

Watter keuse is reg vir u maatskappy?

Daar is geen regte keuse vir enige maatskappy nie. Sommige maatskappye bied beide 'n werkgewer-betaalde ongeskiktheidsplan en 'n werkgewer-betaalde gestremdheidsplan aan. Dit word dikwels as belasting keuse genoem. Ander maatskappye gee werknemers nie die keuse en uiteindelik kies die plan wat hulle hoop die beste by hul werknemers sal pas nie.

Die keuse is joune.

Werkgewers wat kies om die premies te betaal, help werknemers om die koste van ongeskiktheidspremieë te vermy, maar indien enige werknemer uitgaan van ongeskiktheid, is hulle verantwoordelik vir belasting op enige inkomste wat hulle ontvang. Wanneer werknemers die koste van hul eie ongeskiktheidspremies deur middel van betaalstaataftrekkings betaal, word die ongeskiktheidsvoordele wat hulle ontvang, nie belas as u later ongeskik raak nie.

Daarbenewens moet enige werkgewer wat werknemers aan die geleentheid bied om na belastingbelasting te lewer en hul ongeskiktheidsvoordele op 'n belastingvrye grondslag ontvang, hul Artikel 125-kafeteria plan verander en werknemers inlig.

Terwyl die meeste werknemers verkies om hul werkgewer te betaal, betaal die premiekoste; Dit mag nie die geval wees as hulle op ongeskiktheid gaan nie. Premiekoste is minimaal, maar as jy dit vergelyk met die koste van belasting op ongeskiktheidsinkomste, is dit 'n koste wat u graag sal betaal, soos geïllustreer in die voorbeeld hieronder.

voorbeeld

Gestel 'n werknemer maak $ 50,000 per jaar, is in 'n belastingkoers van 30% en het 'n dekking vir gestremdheid wat 60% van die salaris op ongeskiktheid sal betaal, met 'n premie gelykstaande aan 28 sent vir elke $ 100 werknemersinkomste.

Voorkomingsinkomste: $ 50,000
Belasting op inkomste: $ 15,000 (Federale, Staat, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 per jaar (70%)

-Werkgewer betaal

-Werknemer betaal

In hierdie voorbeeld kan jy die spaargeld sien wat 'n individu wat uitgaan van gestremdheid, sou hê as hulle hul premiekoste en alle belasting daarop betaal.

Natuurlik, vir diegene wat nie op gestremdheid gaan nie, sal hulle in hierdie spesifieke voorbeeld $ 140 ekstra per jaar uitstort as hulle nie gestremd was nie. Dit is waarom baie maatskappye aan werknemers die keuse gee van hoe hulle premies wil betaal.