Is u persoonlike finansies beskerm in geval van 'n noodgeval?
Langtermynversekeringsversekering (BPK) is 'n versekeringspolis wat 'n werknemer van verlies aan inkomste beskerm indien hy of sy nie in staat is om te werk as gevolg van siekte, besering of ongeluk vir 'n lang tydperk nie.
Sommige ramings bepaal dat die gemiddelde werknemer met langtermynongeskiktheid 2,5 jaar se werk mis. Dit kan 'n gesin finansieel verwoes sonder die veiligheidsnet van langtermyn-ongeskiktheidsversekering.
Langtermynversekeringsversekering bied nie versekering vir werksverwante ongelukke of beserings wat gedek word deur werknemersvergoedingversekering nie .
Langtermynversekeringsversekering verseker egter dat 'n werknemer steeds 'n persentasie van hul inkomste sal ontvang indien hulle nie kan werk as gevolg van siekte of 'n ongeskiktheidsbesering nie. Langtermynversekeringsversekering is 'n belangrike beskerming vir werknemers wanneer die Amerikaanse Sensusburo beraam dat 'n werknemer een tot vyf kans het om ongeskik te raak.
Langtermynversekeringsversekering word gewoonlik deur werkgewers verskaf, en daar is 'n verskeidenheid verskillende planne beskikbaar vir werkgewers om as deel van 'n omvattende werknemervoordele te bied . As 'n maatskappy nie langtermynongeskiktheidsversekering bied nie of as 'n werknemer addisionele dekking verlang, het hy of sy die opsie om 'n individuele langtermynongeskiktheidsplan van 'n versekeringsagent te koop.
Dikwels is langtermyn-ongeskiktheidsversekering egter deur die werkgewer beskikbaar. dit is duur om as individu te koop.
Gevolglik sal sommige werkgewers, indien hulle nie langtermynongeskiktheidsversekering bied nie, 'n verhouding met 'n langtermyn-ongeskiktheidsversekeringsmaatskappy ontwikkel om 'n werknemersafslag vir hul personeel te skep wat kies om dit te koop.
Langtermynversekeringsversekering is ook dikwels beskikbaar deur 'n werknemer se professionele verenigings teen 'n afslagkoers
Langtermynversekeringsversekering, wat deur 'n werkgewer verskaf word, kan onvoldoende wees om aan 'n gestremde werknemer se behoeftes te voldoen. Dit is die tweede rede waarom werknemers dalk wil oorweeg om aanvullende langtermyn-ongeskiktheidsversekering te koop.
Daarbenewens is betalings aan die werknemer van hul werkgewer se langtermyn-ongeskiktheidsversekering belasbare inkomste terwyl betalings van 'n werknemer aangekoopte plan gewoonlik nie is nie.
Langtermynversekeringsversekeringsplan Dekking
Langtermynversekeringsversekering (BPK) begin om die werknemer te help wanneer voordele vir korttermynongeskiktheidsversekering (STD) eindig. Sodra die werknemer se korttermynongeskiktheidsversekeringsvoordele verstryk (gewoonlik na drie tot ses maande) betaal die langtermynongeskiktheidsversekering 'n werknemer 'n persentasie van hul salaris, gewoonlik 50-70%.
Langtermyn-ongeskiktheidsbetalings aan die werknemer, in sommige beleide, het 'n bepaalde tydperk, byvoorbeeld twee-tien jaar. Ander betaal 'n werknemer totdat hy of sy 65 jaar oud is. Dit is die voorkeurbeleid.
Elke langtermyn-ongeskiktheidsversekeringspolis het verskillende voorwaardes vir uitbetaling, siektes of voorafbepaalde voorwaardes wat uitgesluit kan word, en verskeie ander voorwaardes wat die beleid min of meer nuttig vir 'n werknemer maak.
Sommige beleide sal byvoorbeeld ongeskiktheidsvoordele betaal as die werknemer nie in sy of haar huidige beroep kan werk nie; ander verwag dat die werknemer enige werk sal neem wat die werknemer in staat is om te doen-dit is 'n groot verskil en gevolglike.
Langtermynversekeringsversekering is 'n belangrike komponent van ' n omvattende werknemervoordele . Trouens, volgens kenners, is langtermyn-ongeskiktheidsversekeringsdekking so belangrik vir 'n werknemer as lewensversekering .
Werknemers is verantwoordelik vir die ondersoek van hul werkgewer se beleid om te verseker dat dit aan hulle behoeftes voldoen. Indien nie, is werknemers verantwoordelik vir die aankoop van hul eie uitgebreide dekking wat moontlik teen 'n ietwat verminderde koers beskikbaar is deur hul werkgewer se versekeringsmaatskappy.
Jy ken jou gesondheidsgeskiedenis, jou voorgeslag en jou familie se siektegeskiedenis.
Hou dit in gedagte as jy kyk na die bedrag van langtermynversekeringsversekering wat jy moet dra. Verder, as jy in kontak bly deur gereeld na jou dokter te gaan, kan jy gereeld bepaal wat aangaan met enige gesondheidskwessies voordat hulle nodig het om langtermyn-ongeskiktheidsfondse te gebruik.
Korttermyn-ongeskiktheidsversekering Oorsig
Korttermynongeskiktheidsversekering is 'n versekeringspolis wat 'n werknemer beskerm teen verlies van inkomste in die geval dat hy of sy tydelik nie in staat is om te werk weens siekte, besering of ongeluk nie.
Korttermynongeskiktheidsversekering beskerm nie werkverwante ongelukke of beserings nie, aangesien dit deur werkersvergoedingsversekering gedek sal word.
Dit verseker egter dat 'n werknemer steeds 'n persentasie inkomste sal ontvang indien hulle nie kan werk weens siekte of 'n ongeskiktheidsbesering nie. Dit is 'n belangrike beskerming vir werknemers.
Korttermyn-ongeskiktheidsversekering word gewoonlik deur werkgewers verskaf, en daar is 'n verskeidenheid verskillende planne beskikbaar vir werkgewers om hul werknemers aan te bied. Werknemers kan groepversekeringspakkette as deel van 'n voordelepakket voorsien .
As 'n maatskappy nie korttermynongeskiktheidsversekering bied nie of as 'n werknemer addisionele dekking verlang, het hy of sy die opsie om 'n individuele plan van 'n versekeringsagent te koop. Die versekering is egter meestal deur die werkgewer beskikbaar.
Die meeste korttermynongeskiktheidsversekeringsplanne sluit sekere spesifikasies in betreffende die werknemer se voordele om voordele te ontvang. Byvoorbeeld, sommige planne dui op 'n minimum diensbehoefte of die minimum tydsduur waarvoor 'n werker in diens geneem moet word, en mag vereis dat die werknemer voltyds werk of vir 'n sekere tydperk agtereenvolgens gewerk het.
Benewens hierdie vereistes, bepaal sommige werkgewers dat 'n werknemer al hul siek dae moet gebruik voordat hulle in aanmerking kom vir korttermynongeskiktheidsvoordele . Werkgewers kan ook 'n doktersbrief benodig om 'n werknemer se ellende te verifieer, wat gewoonlik siektes soos artritis of rugpyn, kanker, diabetes of ander nie-werkverwante beserings insluit.
Korttermyn-ongeskiktheidsversekeringsplan Dekking
Korttermyn-ongeskiktheidsversekeringsvoordele wissel volgens plan. Tipies bied 'n pakket ongeveer 64% (gewone reeks: 50-70 persent) van 'n werker se voorverliessalaris , soos blyk uit die Buro vir Arbeidsstatistiek - Vaste Persentasie van Verdienste-analise.
Korttermynongeskiktheidsversekeringsplanne kan tot so min as tien weke voordele bied, maar bied die meeste voordele vir 26 weke, volgens die Buro vir Arbeidstatistiek - Duur van Voordele. Korttermyn-ongeskiktheidsversekeringsplanne verskil egter per maatskappy, en die bedrag van die voordele wat ontvang word, kan ook wissel na gelang van 'n werknemer se posisie of die hoeveelheid tyd wat hy of sy vir die werkgewer gewerk het.
Na die verstryking van versekeringsvoordele bied baie werkgewers hul werknemers toegang tot die voordele wat beskikbaar is uit 'n langtermynversekeringsversekeringsvoorsiening.
Korttermynongeskiktheidsversekering is 'n gewaardeerde werknemersvoordeel vir werknemers en hul familielede. Korttermynongeskiktheidsversekering bied 'n welkome finansiële kussing, 'n veiligheidsnet, in die geval van 'n werknemer se korttermynongeskiktheid.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek . Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.