Soorte lewensversekering beskikbaar
Lewensversekering merk 'n werkgewer as 'n werkgewer van keuse wanneer wenslike kandidate werksgeleenthede kies. Dit is een van die omvattende voordele wat werknemers soek wanneer die werksoek soek en 'n werkgewer kies.
Veral werknemers met gesinne soos die veiligheid van die veiligheidsnet wat lewensversekering bied.
Lewensversekering bied gemoedsrus vir 'n werknemer wat bekommerd is oor hoe sy of haar familie, of erfgename, finansieel sal uitmaak in die geval van sy of haar dood. Lewensversekering bied 'n sekere finansiële kussing vir die werknemer se oorlewendes as die werknemer se dood nie te wyte is aan sy skuld nie.
Byvoorbeeld, lewensversekeringsmaatskappye sluit in die algemeen sekere sterftes uit, insluitende dood deur selfmoord, burgerlike oproer of onluste, die dood tydens militêre diens en ander gebeurtenisse wat volgens beleid verskil.
Lewensversekering word gekoop deur 'n groot verskeidenheid opsies.
Termyn Lewensversekering
Termyn lewensversekering, waarin die versekerde of sy werkgewer 'n maandelikse, kwartaallikse of jaarlikse fooi vir die genoemde bedrag van versekeringsdekking betaal, is tipies. Geen beleggings- of kontantwaarde akkumuleer of word opgebou in 'n termynversekeringsrekening nie, maar die rekening betaal die versekerde waarde by die dood van die werknemer.
Sommige termynversekeringspolisse het 'n tydsbeperking. Ander verhoog hul premiegeld jaarliks as 'n werknemer ouer word. Ander polisse het vervaldatums soos op 70-jarige ouderdom. Baie finansiële adviseurs beveel termynversekeringspolis aan aangesien die meeste ander versekeringsopsies meer kos en betrek 'n beleggingskomponent wat die waters vermors.
Permanente lewensversekeringspolisse wat oor die tyd kontantwaarde in die polis opbou, is beskikbaar en is duurder. Ouer deelnemers betaal 'n aansienlike premie in ruil vir die voordele, aangesien die tyd nie beskikbaar is om die kontantwaarde van die polis op te bou nie.
Tipes Permanente Lewensversekering
Die mees algemene vorme van permanente lewensversekering is die hele lewe, veranderlike lewe en universele lewe.
- Hele lewensversekering is versekering wat jy as 'n belegging koop omdat dit geld ophoop wat jy kan onttrek as jy 'n noodgeval ervaar. Hele lewensversekering dek jou vir jou hele lewe solank jy die premie betaal. U kan ook in u polis kontant inbetaal voordat u sterf en dit sal die polis laat stop of u nie meer bedek in die geval van dood nie. Die meeste beleggers beskou hierdie beleide as 'n slegte belegging. Ten spyte van die feit dat jy dit kan inbetaal, is hul opbrengskoers gewoonlik klein.
- Veranderlike lewensversekering bied geld aan jou begunstigdes wanneer jy sterf. Wat dit veranderlik maak, is dat dit jou toelaat om 'n gedeelte van die premie te betaal wat jy betaal aan 'n aparte rekening wat bestaan uit verskeie beleggingsfondse wat deur die versekeringsmaatskappy verskaf word. Dit kan 'n voorraadfonds, geldmarkrekening en / of 'n effektefonds insluit. Hulle verskil van die hele lewe omdat hul waarde wissel volgens jou beleggings, gewoonlik met 'n minimum wat deur die versekeringsmaatskappy gewaarborg word.
- Universele lewensversekering het 'n spaarkomponent wat op 'n belastinguitgestelde basis groei. 'N Gedeelte van u premie word belê deur die versekeringsmaatskappy in effekte, verbande en geldmarkfondse. Die beleggings se opbrengskoers word op 'n belastinguitgestelde basis aan u polis gekrediteer. 'N gewaarborgde minimum rentekoers wat deur die polis verskaf word, wat gewoonlik ongeveer 4% is, beteken dat, ongeag hoe die maatskappy se beleggings verrig, u 'n minimum opbrengs op u geld gewaarborg.
Lewensversekering is 'n gewaardeerde werknemervoordeel. Gesogte werknemers verwag lewensversekering as 'n komponent van 'n omvattende werknemervoordele.