Aanbieding van 'n goeie someraanbod wat bo-gemiddelde voordele insluit
Die somer kan 'n goeie tyd wees om te begin soek na 'n deeltydse of tydelike werk. Vir die duisende nuwe kollegegrade is dit ook 'n tyd om betaalde internskappe te vind wat tot langtermyn werk met top organisasies kan lei. Volgens 'n lente 2017-studie wat deur Harris Poll namens CareerBuilder gedoen is, word daar verwag dat somerhuurgeld vanjaar sal wees, met sowat 41 persent van werkgewers wat aandui dat hulle beplan om seisoenale werknemers vir die somer te huur - 'n sprong van bykans 30 persent oor 2016 syfers.
Daarbenewens het 79 persent van werkgewers gesê dat dit oorweeg sal word om sommige van hul somerwerkers permanent te werf, wat verlede jaar van 76% gestyg het.
Somer Bane kom dikwels met Uitstaande Voordele en Perks
Terselfdertyd is daar groot vaardigheidstekorte en laer as gemiddelde werkloosheidsgetalle, wat dit 'n kandidaat-gedrewe werksmark maak. Maatskappye gee hiermee aandag, en bied dus meer as net gemiddelde salarisse. Slim werksoekers moet opsigtelik wees om werk te soek wat nie net goeie aanvangsbetaal bied nie, maar ook die geleentheid om voltyds te huur, maar ook maatskappye wat bekend is om unieke werknemervoordele en voordele te bied. Baie somer werksgeleenthede bied byvoorbeeld buigsame werkskedules, die kans om buite te werk, gratis toegang tot staatsparke en amusementsentrums, gratis kos en drankies, gratis rolprente en meer. Maar dit raak net die oppervlak van die vele voordele wat maatskappye aan die somerpersoneel bied.
Maatskappye kan baie van dieselfde geldbesparende voordele aan deeltydse en somerwerkers bied soos wat hulle vir voltydse gereelde werknemers doen. Organisasies het geleer dat dit baie beter is om koste-effektiewe voordele aan nuwe huurders te bied om hulle vir die lang termyn te behou, eerder as om hoë omsetkoerse te hanteer.
Somer werknemers kan 'n waardevolle bron van talent vir enige maatskappy wees.
Byvoorbeeld, 'n 2016 opname van Fortune 1000-maatskappye wat deur CEB (nou in besit van Gartner) besit word, het aangedui dat 42 persent van maatskappye nou werknemers toelaat om vroeg Vrydag as 'n voordeel te vertrek. In 2015 het slegs sowat 21 persent dit toegelaat. Somer Vrydae laat werknemers meer werk-lewe balans en ervaar die pragtige weer, plus dit gee hulle iets om na uit te sien.
'N VoordeelPro-opname het bevind dat meer maatskappye flextime bemoedig en wil hê dat werknemers in die somer verdien sal word. Maatskappye wat meer werkers wil behou, gee ook somerpersoneel die geleentheid om betaalde tyd te verdien deur 'n sekere aantal ure of bedekking vir ander werknemers te werk.
Kollege krediete en professionele krediet eenhede is altyd goeie aansporings vir diegene wat nog steeds hul loopbane ontwikkel. 'N bykomende bonus kom wanneer die werk eintlik betaal. Elke jaar neem duisende studente internskappe wat stipendies, bonusse of uurlone betaal, bo en behalwe die uitreiking van kolleges vir studie.
Volgens HRBenefitsalert.com is daar 'n aantal gratis en lae koste werknemervoordele wat werkgewers bied aan somer huur.
Dit kan wissel van pendelvoordele (vergoeding vir vervoer of gratis buskaartjies), ter plaatse dagsorg vir werkende ouers, gratis welsynsvoordele en fiksheidsondersteuning, korporatiewe afslagprogramme vir streeksdienste, familiegeleenthede en meer.
Om die beste somer-werkaanbiedings met voordele te kry
Die beste tyd om soveel moontlik te begin soek na 'n somerbaan met voordele. Skep 'n CV wat ontwerp is vir die somersoeksoektog, en gebruik jou vaardighede. Dit is 'n CV wat jou beste eienskappe, jou loopbaandoelwitte en jou prestasies beklemtoon. As jy in die verlede somer werk gehad het, dui dit aan in jou CV.
Toegang tot somer werksgeleenthede deur middel van aanlyn werksrade en werksgeleenthede. Baie bied die geleentheid om voorskerm te hervat vir inhoud om die kanse om deur 'n werwingsmaatskappy hersien te word, te verhoog.
Sleutelwoorde soos 'somerwerk' en 'somerwerk' kan in hierdie soektog help. Skakel met gemeenskapswerkplasingdienste oor nuwe geleenthede met area-maatskappye. Gebruik jou sosiale netwerke om verbindings met werwers te bou.
Onderhandeling vir die beste somerwerknemervoordele
Namate u die posplasing vir somer-werksgeleenthede nagaan, sal u waarskynlik nie baie voordele in advertensies sien nie. Dit beteken egter nie dat die werk sonder voordele is nie. Dit beteken dat jy tydens die onderhoudsfase met hierdie inligting aangebied sal word, as jy onthou om te vra. Dit is hoofsaaklik omdat werkgewers aanvaar dat slegs voltydse permanente werknemers navraag doen oor voordele. Daar is 'n paar maniere waarop jy kan leer en dan effektief met werkgewers onderhandel oor voordele.
Hersien die maatskappy se loopbaanportaal vir voordele-inligting
Wanneer u aansoek doen vir somerwerk, is dit altyd 'n goeie oefening om die maatskappy se webwerf, veral die loopbaanportaal, te hersien. Nie net sal jy inligting oor huidige posplase sien nie, jy sal inligting oor die korporatiewe kultuur en enige voordele wat aan werknemers gebied word, sien. As jy hierdie inligting nie sien nie, skiet 'n e-pos aan die maatskappy of tel die telefoon op en vra oor voordele vir somerhuur. 'N Goeie kontakpunt in die administratiewe kantoor van die menslike hulpbron of voordele moet in staat wees om lig te werp op enige somer werknemervoordele of voordele wat aangebied word.
Kry Binne Inligting Van Huidige Werknemers
Werkzoekenden het ook die geleentheid om meer te leer oor maatskappye wat somer voordele bied deur hul sosiale netwerke te gebruik om met huidige werknemers te praat. LinkedIn kan dikwels 'n goeie bron wees vir hierdie inligting, asook die maatskappy se hersieningsite Glassdoor. Vind uit watter voordele die werknemers die meeste bied en gebruik hierdie inligting om die somer die beste voordele te beding. Verstaan dat sommige voordele nie van toepassing mag wees op deeltydse werkers, interns of dié met tydelike kontrakte nie. Daar kan verskillende voordele wees vir diegene wat onder hierdie reëlings werk.
Vind ondersteuning van 'n Agentskap vir Temp Bemanning
Dikwels draai maatskappye na personeelagentskappe om talent in die somermaande op te spoor. Om hiervan voordeel te trek, word geregistreer by tydelike agentskappe en dui aan aan die personeelbestuurspan dat jy op soek is na 'n werk met maksimum voordeelpotensiaal. Skep 'n doelwit rondom jou behoefte aan voordele. Byvoorbeeld, miskien probeer jy 'n manier vind om skuld af te betaal. Daarom sal voordele wat jou help om ekstra fondse in 'n maatskappypakkette spaarplan uit te gooi, ideaal wees. Of jy kan dalk 'n maatskappy vind wat jou die geleentheid bied om die koste vir reis te verminder met 'n kortingsplan, as jy later 'n vakansie wil neem. Werkspanne word gebruik om te onderhandel vir die beste salaris en voordele vir kandidate, dus dit is makliker om van hulle na die kliënt te kom.
Vra vir die voordele wat jy wil hê
Sodra jy vir werksgeleenthede geregistreer is, of jou aansoek vir werk ingedien het, moet jy begin om vir onderhoude genooi te word. Kenners in werwing sê dit is 'n goeie idee om 'n lys vrae te stel wat tydens die onderhoud gevra moet word. Maak seker jy het ten minste een onderhoudvraag oor werknemervoordele . Vra watter voordele beskikbaar is vir somerwerkers en as jy voordeel kan trek uit enige van die voordele wat gereelde voltydse werknemers geniet. U kan die gesprek om een van u persoonlike doelwitte, soos hierbo aangedui, herlei, om vrae meer logies te maak.
Dit is belangrik om daarop te let dat werknemervoordele deur maatskappye aangebied word om die werkservaring van werknemers meer produktief en gesond te maak. Enige voordele wat aangebied word, is nie verpligtend nie, behalwe dié wat onder die huidige gesondheidsversekerings- en aftree-spaarplan wette val. Moet nooit aanvaar dat u dieselfde voordele as 'n gereelde of voltydse werknemer sal ontvang nie. Daar kan ook 'n kort wagtydperk wees om in aanmerking te kom vir voordele, wat standaard praktyk by die meeste maatskappye is. Maak gebruik van voordele wat aan jou gebied word, aangesien dit 'n ekstra bonus is om in die somer in diens te wees. Maak seker dat u uitgawes tred hou en enige kwitansies of mediese eise inskryf voordat die somer termyn voltooi word om te voorkom dat u hierdie voordele verloor.