25 Laer Koste Werknemervoordele vir 'n Gesonder Jaar

Voeg hierdie bekostigbare werknemervoordele by u totale vergoeding

Die Nuwe Jaar is 'n goeie tyd om te begin dink aan maniere om die korporatiewe voordele-pakket te verhoog. Om koste te behou, is dit moontlik om bekostigbare opsies by te voeg wat 'n gesonde jaar vir werknemers ondersteun. Dit is veral van kritieke belang omdat jonger geslagte van werknemers op soek is na buigsame voordeelopsies wat hulle meer koopkrag gee.

Korporatiewe vergoeding begrotings is reeds dun te midde van hervorming van gesondheidsorg gestrek, maar dit beteken nie dat jou organisasie nie 'n uitstaande voordele-pakket kan bied nie.

Gebruik die volgende inligting om 'n ruim werknemergroep voordele-program vir u organisasie te bou.

Verhoog jou totale vergoeding met hierdie Top 25 werknemersvoordele

Hier is 25 lae koste werknemervoordele wat u by u voordeelpakket kan byvoeg wat u werknemers sal help om gesond, gelukkig en meer produktief te bly in die jaar (in geen spesifieke volgorde nie):

1. On-site gimnasium en fiksheidstoestelle - Geen verskonings vir die tyd om te oefen nie. Gee jou werknemers die geleentheid om op die terrein te werk met 'n klein korporatiewe gimnasium, 'n joga-ruimte, staproetes, 'n basketbalbaan aan die een kant van die parkeerterrein, en fietse vir pendel na en van die kantoor.
2. Korporatiewe Spyseniering - Dit kan moeilik wees vir werknemers om gesond te eet wanneer hulle so besig is om op die werk te werk, sodat jy 'n maatskappy se spysenierplan met plaaslike restaurante kan opstel. Maak aanlyn bestelling maklik met 'n aftrekopsie en betaal gesonde etes reg op werkbank.

1. Ontspanne Kleredragkode - Dit kos absoluut niks nie, maar dit kan beskou word as 'n groot voordeel vir werknemers wat siek is van die kantoor se modevertoning. Werknemers wat agter die skerm werk en nie kliënt in die gesig staar nie, hoef nie geklee te word nie. In plaas daarvan, laat kantoor gemaklik dra, soos spyker en skoene.

1. Remote / Telecommuting - Met die werk lewe balans kan lei tot 'n groter werknemer se welsyn. Die opsie om 'n paar keer per week van die huis af te werk, word beskou as 'n groot voordeel vir diegene wat ander verantwoordelikhede het.
2. Ekstra tyd af vir ouers - Terwyl ons praat oor mense wat verantwoordelikhede het, het ouers tyd nodig om na pasgeborenes te sorg en daarom kan 'n ruim tydsberekening vir nuwe mammas en pa's 'n goeie laekostevoordeel wees.
3. Finansiële Welstandsondersteuning - Studente lenings, verbande en ander verbruikersskulde belas baie werknemers vandag. Toegang tot finansiële welstandsinstrumente soos SmartDollar kan 'n groot voordeel wees om aan werknemers te bied, sodat hulle 'n beter lewe kan lei.
4. Buigsame verskuiwings - Die vermoë om groter buigsaamheid in werksveranderings te kry, word dikwels beskou as 'n voordele vir werknemers. Bied drie aankoms en laat tye sodat werknemers binnekort inkom of 'n bietjie laat laat, sonder om produktiwiteitskwessies te veroorsaak.
5. Stresvrye Sone - Stel 'n breekarea in waar sagte sitplekke, lae ligte, aromaterapie en ontspannende musiek tot rustige en rustige senuwees is. Dit kan 'n laekostevoordeel wees wat alle werknemers kan geniet as hulle oorweldig word of 'n onderbreking het weens werksfrustrasies.

1. Korporatiewe Afslagprogram - Die kans is dat u maatskappy 'n aantal verhoudings met plaaslike verskaffers, elektronika en telekommunikasieverskaffers, reisondernemings en meer het. Hoekom nie afslag en eksklusiewe voordele aan u werknemers in 'n korporatiewe afslagprogram slaag nie?
2. Gratis Stoel Massages - Daar is niks soos 'n ontspannende stoelmassage nie, nadat jy die hele week hard gewerk het. Dit kan 'n goeie manier wees om enige tyd terug te gee en gesondheid vir werknemers te ondersteun.
3. Tandheelkundige en Visie Afslagplanne - Alhoewel u maatskappy nie die begroting vir standaardgroepplanne het nie, is dit moontlik om in laer koste tandheelkundige, visie-, chiropraktiese sorg, voorskrif afslag, en ander vrywillige voordele vir werknemers te koop.
4. Middagete en Leerders - Werkgewers wat werknemers aanmoedig om te leer en bevorder in hul loopbane word dikwels op 'n meer positiewe manier beskou. Bring kundiges in om personeel tydens middagete te leer en sessies te leer, oor werkverwante onderwerpe.

1. Pendelaarkrediete - Moedig die gebruik van openbare vervoer aan om op pendelopstopping te verminder en jou maatskappy se koolstofvoetspoor te verminder. Voorsien krediete vir busritte deur bus- en metropasse aan deelnemende werknemers uit te deel. Moedig carpooling aan en gebruik ry-hailing dienste met werknemersbonusse.
2. Wasgoeddienste - Om 'n netjiese klerekas te hê, kan moeilik wees as mens die hele tyd by die werk moet wees. Voorsien elke week 'n gratis droogskoonmaakdiens aan werknemers sodat iemand anders dit kan hanteer.
3. Verwysingsbonusse - Dit is belangrik om die regte mense te huur, so hoekom gee nie 'n aansporing vir werknemers wat goeie kandidate na u maatskappy verwys nie? Stel 'n bonus uit nadat 'n verwysde werknemer vir 60 dae op die werk was.
4. Krediet-unie-lidmaatskap - Die keuse van 'n goeie finansiële instelling kan uitdagend wees, veral vir nuwe huurgeld of dié wat na 'n nuwe streek oorgedra word. Maak dit maklik met 'n kontantbonus vir die gebruik van 'n plaaslike kredietvereniging.
5. Swanger werkersparkeerplekke - Jou swanger werknemers sal waardeer om nie so ver in hul kantore te loop as jy net 'n paar premieparkeerplekke vir hulle toeken nie.
6. Gemeenskapsdiensbelonings - Bydra tot plaaslike oorsake en die verbetering van die gemeenskap is deesdae deel van korporatiewe verantwoordelikheid. Maak seker dat u werknemers wat betrokke raak, aanmoedig om hulle ure te betaal wat vir gemeenskapsdiens spandeer word.
7. Bring troeteldiere in diens - Baie werknemers sal gelukkig wees as hulle een keer 'n week hul beste furry of gevederde vriende saam met hulle in die kantoor bring, soos hierdie troeteldiervriendelike werkplekke. Gasheer 'n troeteldier bring u werkdag toe om hierdie voordeel bekend te maak.
8. Familie Gebeurtenisse - 'n Groot voordeel wat baie werknemers sal waardeer, is as die maatskappy familie omhels en elke jaar 'n paar familie vriendelike geleenthede aanbied. Probeer 'n outydse piekniek in die somer of 'n wintervakansie byeenkoms met vermaak vir die kinders.
9. Topvlak Tegnologie - Om werknemers die kans te gee om hul hande op die nuutste in die tegnologie te kry, kan ook as 'n voordeel beskou word. Maak seker dat jy werkstasies opstel wat nuwe tegnologie en sagteware insluit.
10. Veelvuldige versekeringsplanne - Daar is nie meer 'n een-grootte-pas-almal-benadering tot werknemersvoordele nie. Werknemers wil verskillende vlakke van gesondheidsvoordele hê wanneer hulle groepplanne kies. Voorsien lae koste aanvullende verskaffingsaanbod om jou planne meer aangepas te maak.
11. Prestasie-aansporings - Sê dankie vir u werknemers op 'n gereelde basis deur salarisse te verbeter, prestasiegebaseerde aansporings uit te gee en u waardering vir hul pogings te toon. 'N Maandelikse viering van prestasie kan 'n seën wees vir werknemervorming.
12. Inligtingsbiblioteek - Stel 'n korporatiewe biblioteek op wat alle werknemers toegang gee tot die inligting wat hulle nodig het om in hul loopbane te groei. Die biblioteek kan kursusse en maatskappygidse insluit.
13. Lewe Afrigting - Dit kan moeilik wees om 'n rigting in enige loopbaan en in die lewe te hê. Daarom is 'n goeie voordeel om werknemers te gee toegang tot 'n gesertifiseerde lewensafrigter.

Onthou, wees kreatief wanneer dit kom by die ontwikkeling van 'n kompeterende totale vergoedingspakket vir u werknemers. Dink aan die dinge wat vir hulle saak maak en maniere vind om hulle te ondersteun om 'n meer verantwoordelike werkgewer te wees.