Die algemene vrae wat werknemers vra oor voordele
Werknemervoordele kan 'n ingewikkelde vak vir enige werkende persoon wees, selfs al het jy al verskeie jare by hulle ingeskryf. Die rede hiervoor is omdat die gesondheidsversekerings- en werknemervoordele-markte voortdurend verander. Elke jaar verskyn nuwe vereistes, oop inskrywingsdatums verkort, en die keuse van groepplanne word moeiliker om te ontsyfer. Om hierdie redes het ons 'n lys saamgestel van die mees algemene vrae wat werkers oor hul werknemervoordele het.
Wat is die algemene tipes groepwerknemersvoordele waarvoor ek kwalifiseer?
Die tipes werknemervoordele wat beskikbaar is vir werkende mense is feitlik onbeperk, maar die meeste werkgewers moet die minimum dekking bied onder die bekostigbare sorgwet. Dit sluit gewoonlik gesondheidsversekering, voorskrifdekking en tandheelkundige voordele vir minderjariges in. Alle ander groepvoordele word aangebied deur werkgewers wat hul werkers wil bevorder, sodat hulle die moeite werd is om te kyk. Dit kan standaard voordele wees soos visie sorg, gesondheidspaarrekeninge, buigsame spaarreëlings, lewensversekering, korttermyn- en langtermynongeskiktheidsversekering, aftree spaarplanne, winsdeling en meer.
Daar is ook 'n groot aantal vrywillige voordeelplanne wat werknemers kan betaal, maar teen sterk verlaagde groepsbelange, insluitende voertuig- en huiseienaarsversekering, kankerversorging, hospitaalversekeringsplanne, aanvullende lewensversekering, aandele-opsies en ander.
Laastens, baie van die voordele wat werknemers geniet, word ten volle deur werkgewers betaal, en kan betaalde tyd insluit (vakansie, siek en persoonlik), korporatiewe welstandsprogramme en draagbare fiksheidspoorders, ter plaatse, soos dagversorging en gratis maaltye, maatskappygeborg gebeure, opleidings- en ontwikkelingsprogramme, onderrigvergoeding en meer.
Hier is meer oor die minimum vereiste werknemersvoordele hier
Hoekom moet ek in werknemervoordele inskryf wanneer ek gesond is?
Dit kan soos gesonde verstand lyk as iemand gesond is, hoekom koop hy gesondheidsversekering? Maar dit is soortgelyk in die denke, as ek 'n veilige bestuurder is, hoekom koop motorversekering? Eerstens, onder die ACA, moet verbruikers gesondheidsversekering koop of deelneem aan 'n program vir gesondheidskoste, of hulle sal belastingaanspreeklikhede in die gesig staar. Tweedens, met gesondheidsversekering kan verbruikers toegang tot voorkomende gesondheidsorgdienste kry wat probleme ondervind voordat hulle ernstige bedreigings vir die gesondheid inhou.
Ten minste moet verbruikers gesondheidsversekeringsvoordele hê om hulle te dek in die geval van 'n katastrofiese siekte of ongeluk wat almal maklik kan bankrot met een ernstige operasie of hospitalisasie. Die gemoedsrus en inkomstebeskerming is redes genoeg om in voordele in te skryf.
Hoe kan ek weet watter werknemervoordele ek nodig het?
Dit is 'n individuele vraag, gebaseer op u unieke behoeftes en lewenstyl. Elke persoon is verantwoordelik vir sy of haar eie welsyn, met die uitsondering van minderjarige kinders wat hul ouers nodig het om voorsiening te maak vir hulle. Om hierdie vraag vir jouself die beste te beantwoord, bepaal watter gesondheidsdienste jy waarskynlik aan die komende jaar sal deelneem.
Jy kan terugkyk na die verlede, jou gesondheidsgeskiedenis, jou ouderdomsverwante bekommernisse vir vertonings wat jy nodig het, en enige huidige mediese sorg wat jy ontvang. U sal ook na ander faktore kyk, soos wat u begroting toelaat in terme van maandelikse premies en buite sakkoste.
Het u enige spesiale gesondheidsdoelwitte om hierdie jaar te bereik? Jy kan dalk 'n plan kies wat toegang tot afslag insluit vir gewigsverliesondersteuning, fiksheidsvoordele of programme om op te hou rook. Dan is daar die wetlike vereistes. Jy benodig 'n gesondheidsorgplan wat voldoen aan die minimum vereistes van ACA.
Lees meer oor die keuse van die regte voordele vir u behoeftes hier
Wat as ek net gesondheidsorgdekking vir my afhanklikes benodig?
Dit word gewoonlik aanbeveel dat as u maatskappy gesondheidsorgvoordele bied, dan kan u u spaargeld maksimeer deur u in 'n familiedekkingplan in te skryf.
Maar op grond van jou gesinsgrootte, jou inkomste en die ouderdom van jou kinders, kan jy dalk net vir hulle lae koste-gesondheidsversekeringsvoordele kry. Sommige state het vrygewige inkomstetoelaes vir werkende ouers wat openbare gesondheidsbystand vir kinders benodig.
Wanneer kan ek by my werknemervoordele by die werk inskryf?
U moet eers met u menslike hulpbronverteenwoordiger kontroleer om te leer oor watter werknemersvoordele aan werknemers beskikbaar is, en as u in aanmerking kom om in 'n plan in te skryf. Elke organisasie kan reëls hê rondom wagperiodes totdat nuwe werknemers in aanmerking kom of tot die volgende oop inskrywingsperiode begin. Dit kan of is nie aan u verduidelik toe u die eerste keer gehuur het nie, of die inligting mag in u maatskappy se werkershandboek ingesluit word.
In beide gevalle sal u werkgewer waarskynlik begin om werknemers in kennis te stel wanneer die jaarlikse voordele-inskrywingsperiode begin en eindig, dus let op hierdie waarskuwings. Dit kan soms aan die einde van die fiskale jaar wees vir u maatskappy (laat somer) of naby die einde van die jaar ter voorbereiding vir die volgende planjaar (November tot Desember).
As ek nuwe voordele kry, moet ek gesondheidsorgverskaffers verander?
Dit is 'n algemene bekommernis onder werkende mense, omdat hulle gewoonlik met 'n gunsteling dokter of hospitaalgroep geassosieer word. Die goeie nuus is dat die meeste versekeringsmaatskappye werk met groot netwerke van gesondheidsorgverskaffers in elke staat en streek. Daarom kan die gesondheidsorgplan wat u in staat stel om 'n sekere dokter of hospitaal te besoek, eindig, maar u nuwe dekking sal u toelaat om dieselfde sorg voort te sit.
'N Goeie manier om uit te vind voordat jy in 'n spesifieke plan inskryf, is om die administrateur se webwerf te besoek en 'n vinnige opsomming vir jou gesondheidsorgverskaffers te doen. U kan u verskaffer ook direk skakel en vra of hulle die versekeringsplanne aanvaar wat u by die werk aangebied word. In die meeste gevalle sal hulle jou nuwe versekering sonder enige probleme aanvaar.
Kan ek veranderings aan my werknemersvoordeelkeuses maak - so ja, hoe?
Ja, dit is moontlik om veranderinge aan u voordele te maak. Daar is drie maniere waarop 'n gesondheidsversekeringslid veranderinge kan doen. Die eerste is tydens 'n werkverandering en word nuwe dekking aangebied. Oor die algemeen sal u 'n sekere aantal dae na u geskiktheidsperiode hê om u voordele te verander en u inskryf vir 'n nuwe plan. Dit kan wissel deur werkgewer, maar kan binne die eerste 30 tot 90 dae op die werk wees.
Die tweede keer dat u veranderinge aan 'n voordeleplan kan maak, is gedurende die oop inskrywingsperiode by u plek van indiensneming. Die oop inskrywingsperiode word gewoonlik een of twee keer per jaar deur die maatskappy aangekondig, gedurende welke tyd kan alle geskikte werknemers inskryf of weer inskryf vir hul groepsvoordele vir die komende planjaar. Werknemers kan ook hul voordele verander, soos die byvoeging of skrapping van 'n afhanklike, die opgradering van 'n plan met 'n laer aftrekbare bedrag, byvoeging van bykomende voordele, of die verandering van planne saam met.
Die derde keer dat jy jou voordeelplan kan verander, is wanneer jy of jou gade 'n kwalifiserende lewens gebeurtenis ervaar. 'N Kwalifiserende lewens gebeurtenis kan 'n verlies aan voordele as gevolg van 'n werkverandering of beëindiging insluit, die geboorte van die dood van 'n afhanklike, die aanneming van 'n kind, 'n egskeiding of 'n huwelik, 'n Amerikaanse burger word en na 'n nuwe staat beweeg wat nie bied jou huidige plan nie aan nie. Daar is ander versagtende omstandighede wat voorsiening maak vir 'n verandering in voordele, dus maak seker dat jy met jou menslikehulpbron-afdeling vir meer inligting kyk.
Jy kan hier meer oor kwalifiserende lewensgebeure lees
As my werkgewer nie die voordele bied wat ek nodig het nie, waar kan ek hulp kry?
Alhoewel werkgewers met 50 of meer werknemers toegang moet gee tot bekostigbare gesondheidsvoordele onder ACA-vereistes, beteken dit nie dat die voorgestelde planne genoeg sal wees nie. As jy jouself in hierdie moeilikheid bevind, is daar sekere aksies wat jy kan doen.
Eerstens, skeduleer 'n vergadering met die voordele administrateur by jou werkplek en praat oor jou behoeftes. Daar is 'n goeie kans dat die maatskappy jou in kontak kan bring met 'n vrywillige voordele-verskaffer wat dalk van die opsies wat jy nodig het om gapings in te vul, kan hê. Of jy kan in aanmerking kom om 'n plan van jou eie keuse te koop en voordeel te trek uit 'n vastebydrae-opsie, waar jou werkgewer elke jaar 'n voorgeskrewe bedrag aan premies betaal.
Tweedens kan jy met die staat se markuitruiling (as jou staat deelneem) kyk en hier vir gesondheidsversekeringsplanne koop. Dien hierdie inligting in vir u werkgewer vir vergoeding. Afhangende van jou inkomste en familie grootte, kan jy ook staatsubsidies kry om te help om jou gesondheidsversekeringspremies te betaal. Of u kan in aanmerking kom vir voordele vir openbare gesondheid, soos Medicaid.
Uiteindelik kan u deelneem aan 'n program vir gesondheidsdeelkoste of kortingswelstandsprogramme waar u 'n vaste tarief per maand kan betaal en dienste teen die laagste tariewe kan kry. Daar is ook lae koste vrywillige voordele beskikbaar by groepsbelasting, vir dinge soos tandheelkundige en visie sorg, voorskrifte en meer. Dit kan die impak op jou begroting verminder.
As ek minder as voltyds werk, kan ek steeds voordele kry deur 'n werkgewer?
'N groeiende aantal werkgewers het erken dat deeltydse werknemers ook toegang tot gesondheidsorg nodig het. Afhangende van u maatskappy se beleid hieroor, kan u in aanmerking kom vir groepsgesondheidsvoordele as u minder as die standaard 40 uur per week werk. Gaan na jou menslikehulpbron departement om meer uit te vind. Oorweeg dat maatskappye dikwels baie voordele bied vir alle werknemers wat deeltyds kan gebruik, soos betaalde tyd, siek tyd, buigsame skedulering, ter plaatse dienste, bonusse, welsynsprogramme, gratis maaltye en drank, en professionele ontwikkelingsvoordele.
U kan ook hieroor lees oor voordele vir deeltydse en tydelike werknemers
Hoe kan ek kies tussen die voordele wat my werkgewer bied teen die voordele van die mark?
Wanneer jy om gesondheidsversekeringsdekking inkopies doen, is dit belangrik om die voor- en nadele van die planne wat deur jou werkgewer aangebied word en diegene wat beskikbaar is deur ander kanale, soos die staatsmark, versigtig te weeg. Die meeste kenners beveel aan om te sien watter planne bied en die tariewe deur die gesondheidsversekeringsmark voor oop inskrywingsperiodes, wat verbruikers met meer inligting kan bewaar. In die meeste gevalle sal die groepvoordeelplanne drie-vlakke wees, wat beteken dat u die aftrekbare en uit die sak-maksimums wat u begroting sal toelaat, kan kies, tesame met die planaftrekkings en dekkingsperke vir uself en afhanklikes.
Hier is 'n paar goeie riglyne. Kies die plan wat die grootste hoeveelheid dekking bied, met die laagste jaarlikse aftrekbaar en die laagste maandelikse premie wat u moet betaal. Hou in gedagte dat as jy jou gesondheidsversekering deur die mark koop, doen jy dit met verdienste wat belas is. As u u groepgesondheidsversekeringsplan deur u werkgewer koop, word die aftrekkings voor belasting betaal, wat beteken dat u aandeel eintlik 'n bietjie kleiner is.