Waarom 'n Dedicated Employee Benefit Administrator is belangrik

Voordele van 'n Werknemervoordele Admin op Oproep

© Syda Productions - Fotolia.com

Jare gelede was dit die departement van menslike hulpbronne se plig om werknemersvoordele te verduidelik en werknemers te help om hul groepplanne in te skryf. Dinge was gewoonlik reguit en planne was maklik om te verstaan. Werknemers kan kies uit een van drie planne wat 'n vordering van pryspunte en voordele insluit - van bestuurde sorgplanne tot meer buigsame voordeelaanbod.

Nou, met al die kompleksiteite van werknemervoordeel en planontwerp , gekombineer met voortdurende veranderinge in voordeelwetgewing, neem dit iemand met 'n dieper kennis van voordele om te verseker dat werknemers die korrekte inligting ontvang.

Dit is een van die rede waarom meer maatskappye draai na 'n uitgekontrakteerde model wat werknemers met 'n toegewyde werkgewer-voordeel administrateur verbind.

Daar is verskeie voordele om 'n toegewyde voordele-administrateur beskikbaar te hê, óf ter plaatse as 'n vakkundige of afdelings by 'n agentskap. Van hierdie voordele sluit in:

On-Demand Toegang tot 'n enkele kontakpersoon

Voordele administrasie kan ingewikkeld wees en aangesien dit voortdurend verander, is dit 'n groot pluspunt om 'n enkele kontakpersoon te hê wat al die vrae kan beantwoord. Dit beteken dat werknemers kan vra oor hul voordele-opsies, hulp kry met mediese eise, en hul hele jaarlikse planne verander, sonder om die HR-afdeling te koppel of vertragings te ondervind. Werkgewers kan ook hierby baat vind, want hulle kan enige besorgdheid op hierdie kontakpunt enige tyd rig.

Gewone kennis van werknemersvoordele om 'n ingeligte keuse te maak

Daar is baie voordele om deur 'n kundige voordele-administrateur ondersteun te word.

Aangesien wette vinnig verander oor voordele, is 'n persoon wat 100% toegewy is om bo-op hierdie dinge te bly die sleutel tot die vermindering van risiko. Dit is ook iemand wat werknemers kan adviseer om die beste keuse te maak vir hul behoeftes, gegrond op historiese data en bedryfsemografie . 'N meer ingeligte gesondheidsorg verbruiker is 'n slimmer een wat betref hul gesondheidsorg uitgawes.

Begrip van hoe om die beste gebruik uit voordeel te kry

Voordele bestuurders sorgvuldig analiseer die gebruik van voordele tipes en kan help om iemand meer vir hul gesondheidsorg dollars. Terwyl 'n MH-generaal slegs inligting oor voordele kan hê, is 'n professionele persoon wat net in voordele-administrasie werk, 'n breër siening van watter opsies daar buite is en hoe om die beste voordeel uit voordele te kry. Daarbenewens het 'n voordele spesialis bedryfstigting ontvang en moet sertifisering behou, wat voortgesette onderwys beteken.

Neem die druk van oop inskrywing af van die HR-span

Die jaarlikse oop inskrywingsperiode kan baie stresvol wees vir menslike hulpbronne om alleen te gaan. Dit duur maande van beplanning en begrotings om opgedateerde werknemervoordeeldokumente voor te berei, en kies plan tipes wat die beste vir werknemers se behoeftes voorsien. Oop inskrywing moet sterk bemark word om te verseker dat werknemers deelneem aan 'n kort rukkie wanneer hulle kan inskryf vir nuwe planne en veranderinge aan hul bestaande persone aanbring. 'N toegewyde voordele administrateur kan help om 'n paar van die druk van die HR span, sodat hulle kan fokus op ander pogings. Hulle kan die inskrywing dop en die kommunikasie met werknemers ondersteun.

Beter werknemersplanne weens verbindings in die bedryf

'N voordeel van 'n professionele voordele administrateur aan boord is die vermoë om te werk met iemand wat baie verbindings in die bedryf het. Hierdie verbindings vergelyk dikwels met groot spaargeld vir maatskappye omdat hulle in staat is om verband te hou met gesondheidsorgplanne wat lae koste en hoë waarde is. Sommige voordele administrateurs is deel van verenigings wat direkte toegang tot buigsame gesondheidsorgplanne kan gee wat pennies op die dollar kos, asook aanvullende planne wat makliker is op begrotings.

Verminder Spanning en Frustrasie in Werknemers

Een van die grootste probleme wat werknemers het, is om antwoorde te kry oor hul gesondheidsorgplanne. Baie keer wil hulle net weet hoe hulle geld kan bespaar op mediese koste. Ander kere is dit omdat werknemers nie verstaan ​​hoe om hul werknemervoordeel-plandokumente te lees en te interpreteer nie .

'N Enkel kontakpunt kan help om die spanning wat mense oor hul voordele en gesondheidsorgbehoeftes het, te verlig. Heel dikwels kan hulle ook werknemers help om stres te verminder as hulle nie elders antwoorde kry nie. Voordele administrateurs het ook inligting oor ander dienste wat werknemers kan help wat moeilike gesondheidsuitdagings ondervind.

Daar is baie maatskappye wat op 'n kontrakbasis werknemers uitkontraktering bied. Soms sal onafhanklike menslike hulpbrongebruikers hul voordeelkundigheid op 'n bindingsooreenkoms bied, of akkoord gaan om gedurende piekperiodes te werk, soos tydens oop inskrywing. Voordeelmaatskappye bied ook 'n mate van ondersteuning wat kliënteondersteuning kan meebring tydens inskrywings of wanneer daar mediese eise is om te verwerk.