Wat is konstruksiewe ontlading?

Wat is opbouende ontslag? Konstruktiewe ontslag vind plaas wanneer 'n werknemer gedwing word om op te hou omdat die werkgewer arbeidsvoorwaardes ondraaglik gemaak het. Ondraaglike toestande sluit in diskriminasie of teistering, mishandeling, of om 'n negatiewe verandering in betaal of werk te ontvang vir redes wat nie werkverwant is nie. 'N Werkgewer wat 'n werknemer lastig raak om hulle te bedank, in teenstelling met hulle af te skiet, is een wat 'n konstruktiewe ontslag probeer.

Werknemers kan bedank as gevolg van konstruktiewe ontslag oor een situasie of 'n versameling van voorvalle. Dit help die werknemer se saak indien hy of sy kort ná die oortreding bedank, aangesien die statuut van beperkings om 'n klagte vir privaat-werknemers te volg 180 dae vanaf die datum waarop hulle kennis gee - 300 dae indien die staat ook wetgewing wat dieselfde verbied diskriminerende gedrag. (Federale werknemers het 'n kleiner venster van 45 dae om 'n agentskap se EEO-berader te kontak.)

Nota: In die geval van Green v. Brennan, het die Amerikaanse Hooggeregshof in 2016 beslis dat die klok op hierdie wet van beperkings begin wanneer die werknemer kennis gee, nie wanneer die laaste diskriminerende voorval plaasgevind het nie.

Konstruktiewe ontslag en werkloosheidsvoordele

Werknemers wat vrywillig ophou, ontvang nie werkloosheidsvoordele nie , en verloor ook die reg om die maatskappy vir onregmatige beëindiging te dagvaar.

Werkers wat hul werk verloor as gevolg van konstruktiewe ontslag, kan egter aansoek doen om werkloosheid te ontvang en behou die reg om te dagvaar. Dit is omdat die bedanking nie tegnies vrywillig was nie en dus as 'n beëindiging onder die wet beskou kan word.

As u van mening is dat u bedanking as konstruktiewe ontslag beskou word, moet u volgende stap wees om 'n klagte by die Gelyke Diensgeleentheidskommissie in te dien en moontlik 'n indiensnemingsadvokaat te raadpleeg.

Weereens, tyd is van die essensie: afhangende van of jy in die openbare of privaat sektor werk, kan jy dalk 'n kwessie van dae hê om 'n klag te begin. Byvoorbeeld, die wet van beperkings in Green v. Brennan was 45 dae, omdat Green 'n staatswerknemer was.

As jy nie seker is of jy in aanmerking kom vir werkloosheid nie, gaan na jou staatswerkloosheidskantoor om jou geskiktheid vir werkloosheidsvergoeding te bepaal. As u eis geweier word, sal u die omstandighede van u beëindiging kan appelleer en verduidelik.

Bewys van 'n eis

Die bewyslas lê by die werknemer, maar regsadviseurs en staatswerkafdelings is gewoonlik beskikbaar en bereid om te doen wat hulle kan om die saak te help en die werknemer te beskerm.

In die algemeen word van werknemers verwag om te bewys dat hulle by hul werkgewer by die werk mishandel is. Daar word van hulle verwag om te dokumenteer dat hulle uitgekom het en gekla het aan hul toesighouer, menslike hulpbronne kontak, baas, ens., Maar die probleem het voortgeduur.

As u opbouende ontslag aanspraak maak, sal die hof wil hê dat u moet bewys dat hierdie werksomgewing so brutaal en ondraaglik was dat bykans enige werknemer sou ophou (indien dit nie reeds was nie).

As u bedanking baie lank na die uitgawe gekom het, moet u verduidelik wat u so lank geneem het om te gaan.

In die algemeen moet daar 'n duidelike beskrywing wees van die wangedrag en die uitwerking daarvan op jou bedanking.

Verkeerde beëindiging

As 'n werknemer voel of sy gedwing is om 'n werk te verlaat omdat die werkgewer die werk so ondraaglik gemaak het, kan hy of sy 'n onregmatige beëindigingspak teen die voormalige werkgewer indien. In hierdie geval is dit verplig om op te hou wetlik soortgelyk aan onbillik ontslag.

As u glo dat u beëindiging onregmatig was en u konstruktief ontslaan is of u nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie, kan u hulp kry. Die Amerikaanse Departement van Arbeid het byvoorbeeld inligting oor elke wet wat werk en reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien.

U staatswerkafdeling kan ook, afhangende van die staatsreg en omstandighede, help.

At-Will Employment

By-wil indiensneming beteken dat jy op enige tyd kan ophou, volgens die reëls van die maatskappy. As jy sonder rede staak, sal jy nie genoegsame eis teen jou werkgewer hê om regstappe te soek nie. In die geval van konstruktiewe ontslag sal u egter in staat wees om vir werkloosheidsvoordele aansoek te doen en sal 'n saak hê om skadevergoeding te soek.

As daar bevind word dat jy mishandel is, het jy volgens die wet nie vrywillig opgehou nie - jy was gedwing.

Byvoorbeeld: John glo hy is konstruktief ontslaan toe hy gedwing het om op te hou nadat sy baas sy salaris en voordele vir geen prestasieverwante rede verminder het nie.

Lees meer: 50 + Algemene vrae oor hoe om ontslae te raak