Wat om te doen as jou internskap 'n mors van tyd is

Noudat ons in die internasietydperk is, begin duisende kollegestudente net hul internskappe vir die somer. Met die koms van die somer begin baie kollegestudente en selfs onlangse grade hulle internskappe in 'n verskeidenheid bedrywe en organisasies. Dis die tyd wanneer interns nuwe kennis en vaardighede ontwikkel, hul hervatings verbeter, met professionele persone in die veld verbind, en miskien nader aan 'n voltydse werk nadat die internskap verby is.

Maar elke jaar is daar 'n aantal internskappe wat studente begin en vinnig uitvind dat hulle nie dieselfde is as wat in die oorspronklike onderhoud beskryf is nie. Baie studente begin met 'n hoë verwagting van hul internskappe en leer dan vinnig dat dit nie die internskap waaroor hulle gedroom het nie.

Die goeie nuus is dat dit nie 'n werk is nie en slegs tussen agt en twaalf weke sal duur, maar die slegte nuus is dat die tyd wat by die internskap spandeer word, baie te wense oorlaat en geen werklike leer of addisionele vaardigheidsontwikkeling insluit nie. . Hier is tekens wat u stage kan wees, 'n doodloopbaan en wat om te doen.

U word slegs gegee aan 'n menigte take met geen plek vir groei of leer nie

Dit maak nie saak wie jy is nie, daar is altyd daardie verstandelike take wat gedoen moet word, en iemand sal op een of ander tyd moet inplof en dit doen. Soos die maatskappy intern, kan daardie menialake op jou skouers val, wat jou 'n geleentheid bied om jou toewyding te wys deur 'n glimlag te plaas en net in te blaas en die werk te kry.

Resolusie: As jy uitvind dat alles wat jy doen, fone is, koffie maak, die vullis leegmaak, en liassering; Dit kan tyd wees om u verwagtinge op grond van u onderhoud neer te skryf en 'n eerlike gesprek met u studieleier te hê.

Daar is geen formele posbeskrywing of werkopdragte beplan nie

Om iets goed te doen, moet daar 'n paar riglyne wees om te volg.

Om suksesvol te wees by enige internskap of werk, moet daar duidelike verwagtings wees. Sonder duidelike verwagtinge oor die werk wat die organisasie graag wil bereik, is jy gedoem tot mislukking as gevolg van verwarring. Jy mag nie doen wat die werkgewer verwag om jou te bereik nie.

Besluit: Maak jou verantwoordelikheid aan die begin van jou internskap om te vra wat die werkgewer jou graag wil bereik. Vra vir toegewysde take en laat jou toesighouer sy / haar verwagtinge bepaal. Vra vir beide groot opdragte en kleiner wat jy kan doen as daar 'n stilte is om jouself besig te hou. As jy jouself met die tyd op jou hande bevind, doen navorsing en kry jou hande op professionele literatuur, inligting oor die maatskappy of enige ander hulpbron wat jou sal help om meer te leer oor wat nuwerwets is en wat van die uitdagings in die bedryf is.

Jou stage vereis minder as deeltydse ure

Dit neem tyd om te leer hoe om enigiets goed te doen en hoe minder tyd jy die nodige kennis en vaardighede moet leer om 'n spesifieke werk te doen, hoe minder sal jy die belangrike vaardighede moet bemeester wat nodig is vir jou om 'n uitstekende werk te doen. werk.

Besluit: As die onderhoudvoerder oorspronklik vir jou gesê het dat jy ongeveer 25 uur per week by jou internskap sal kry, maar jy vind dat jy net 12 kry, is dit tyd om 'n vergadering met jou toesighouer te bespreek om die aantal ure te bespreek en hom / sy weet dat hulle nie oorspronklik ooreengekom het nie en dat hulle nie aan jou verwagtinge voldoen nie.

Daar is geen terugvoer en baie min tyd spandeer met u studieleier.

Niks kan meer frustrerend wees as om nie te weet of jy die verwagtinge van jou toesighouer nakom nie. Jy kan jou besig hou, maar as jy nie presies weet wat jy moet doen nie, sal dit jou terug hou op hoeveel moeite jy inbring, en jy sal nie weet of jy 'n goeie werk doen nie.

Resolusie: Beplan 'n tyd om jou toesighouer te ontmoet en laat hulle weet dat jy gereeld wil ontmoet om oor jou werk te gaan en om terugvoer te kry. Dit moet eerder eerder as later gedoen word sodat jy die rigting het wat jy nodig het om 'n goeie werk te doen.

Jy voel bedreig op die werk

Resolusie: Hierdie een is 'n no-brainer. As daar enige rede is dat u op die werk bedreig voel, gaan onmiddellik na u studieleier en laat hom / haar weet dat u nie meer daar kan werk nie en verduidelik die situasie as u gemaklik is om dit te doen.

Wat ook al die omstandighede, as jy besluit om jou internskap te verlaat , maak seker dat jy dit op 'n professionele manier doen. Vra om direk met u studieleier te praat en indien moontlik, bereid wees om een ​​tot twee weke kennis te gee. As die situasie jou veiligheid of fisiese of geestelike welsyn in gevaar stel, is dit die beste om jou toesighouer te laat weet waarom jy voel dat jy die stage onmiddellik moet verlaat. 'N voorbeeld bedanking brief kan 'n manier wees om die organisasie op 'n positiewe noot te verlaat.