Moet jy daardie aanbod aanbied - of nie?
Dit beteken om te weet wanneer om te bly en wanneer om te gaan - en wees daarvan bewus dat dit nie altyd maklik is om die verskil op die eerste oogopslag te vertel nie. Jy hoef nie ' n aanbod vir 'n nuwe werk te aanvaar nie, net omdat iemand dit vir jou aangebied het.
Soms kan dit sin maak om 'n werk te neem wat jy nie regtig wil hê nie, maar nie altyd nie.
10 dinge om te oorweeg voordat jy vir 'n werkaanbieding ja sê
As jy 'n werkverandering oorweeg, is dit wat jy moet oorweeg voordat jy die sprong maak:
1. Sal jy meer geld maak? (Is jy seker?)
Geld is nie alles nie, maar jy kan nie veel van alles geniet sonder dit nie. Konstante bekommernis oor finansies het 'n manier om die vreugde uit die lewe te neem. Terwyl 'n hoër salaris nie die enigste rede is om 'n werk te neem nie, wil die meeste mense mettertyd 'n bestendige toename in salaris sien. As jou huidige werkgewer nie veel gereeld in die pad staan vir gereelde verhogings nie (en as hulle nie doen nie, is hulle nie alleen nie. In een opname is die koste-van-lewe aanpassings vir 2018 op 3% beraam) Dit kan wees om verder te gaan na groener weivelde.
Natuurlik, voordat jy die kontant vat en hardloop, moet jy seker maak dat dit tot soveel as wat jy hoop. Vergoeding is nie net 'n kwessie van wat op jou salaris gedruk word nie.
Maak seker dat jy nie hoër bydraes tot gesondheidsversekering of ander voor-belastingvoordele vir 'n effens hoër salaris betaal nie ... wat sal betaal vir daardie selfde voordele. Gebruik hierdie gratis betaalrekenaar sakrekenaars om uit te vind wat jou netto inkomste sal wees.
2. Wat gee jy op om te vertrek?
Tensy jou werk werklik ellendig is, is daar waarskynlik 'n paar dinge waarvan jy daarvan hou, selfs al is dit net die mense met wie jy werk of 'n maklike pendel. Maak seker jy kyk na al die voor- en nadele van die vertrek en bly voordat jy jou gedagtes maak - al is dit op die ou end 'n baie maklike oproep.
3. Is daar ruimte vir groei in jou nuwe posisie?
As jy soos die meeste mense is, wil jy waarskynlik nie vir die res van jou lewe elke jaar werk verander nie, maar jy moet weet dat jy nuwe uitdagings sal ontmoet en nuwe vaardighede sal leer, selfs wanneer jy bly. Ideaal gesproke moet jou nuwe rol met die moontlikheid wees om in 'n ander, hoër posisie by dieselfde maatskappy te groei. Niks soos om die korporatiewe leer op te beweeg sonder om oor jou 401 (k) te rol nie.
4. Is die korporatiewe kultuur gemaklik vir jou?
Almal het 'n goeie idee van 'n goeie tyd, en dit is so professioneel soos dit persoonlik is. Terwyl jy na 'n oop kantoor kan kyk en een groot partytjie van kreatiwiteit en samewerking sien, kan 'n ander persoon ineenstort en terugloop na hul kubus. Indien moontlik, vra om 'n toer van die kantoor te neem tydens u onderhoudsproses . Gee noukeurig aandag aan die fisiese ruimte, geraasvlak, houding en gedrag van die personeel, ens.
Sien jy jouself goed daar en voel gemaklik? Daar is geen perfekte maatskappy nie, maar daar is 'n perfekte maatskappy vir jou.
5. Respekteer jy die mense wat jy tot dusver ontmoet het?
Jy kan nie alles vertel oor jou toekomstige medewerkers deur wat jy tydens jou onderhoud sien nie, maar jy kan 'n algemene gevoel kry oor watter soort persoonlikheid by die maatskappy skyn. Kan jy jouself goed sien met mense wat hulle respekteer, leer van hulle?
6. Sal jy iets nuuts leer?
Daar is geen manier om 100 persent te wees nie, seker dat jy jou nuwe werk sal liefhê, maar as jy 'n nuwe vaardigheid kan leer terwyl jy daar is, sal jy die naald op jou loopbaan verskuif, maak nie saak wat nie.
7. As jy volgende jaar 'n nuwe werk sou kry, sou dit makliker of moeiliker wees as dit nou is?
Kom ons sê die ergste gebeur, en jy haat jou nuwe werk - of jou nuwe baas dwaas besluit jy is nie goed gepas nie.
Sal jy na hierdie nuwe posisie beweeg, op 'n beter of erger plek as wat jy nou is? Ideaal gesproke verlaat jy jou huidige rol om te beweeg na 'n situasie waarin jy ervaring, kennis, vaardighede en 'n positiewe handelsmerkvereniging sal opdoen wat jou sal help in jou loopbaan lank nadat jy jou volgende werk verlaat het.
8. Waarom verlaat mense werksgeleenthede by jou voornemende werkgewer?
Jy haat stres, maar hierdie maatskappy is bekend vir die maak van volwassenes wat huil in die middel van die kantoor. Jy waardeer diversiteit, maar almal wat lank genoeg bly om hul voorrade te vestig, hang uit by dieselfde alumni klub. As jy wil weet of jy gelukkig en suksesvol sal wees by 'n werk, kyk na die mense wat weg was of uitgedwing is. As jy meer lyk as die mense wat gebly het, kan jy in die moeilikheid wees.
9. Hoe doen die maatskappy?
Jou nuwe werkgewer kan die perfekte plek vir jou wees, en jou nuwe werk is die ideale rol - maar as die maatskappy nie lank genoeg is om jou eerste resensie te kry nie, maak dit nie saak nie. Doen u due diligence voordat u 'n aanbod aanvaar. As die maatskappy publiek is, kan jy dalk inligting oor hul finansiële stabiliteit van openbare inskrywings en verslae insamel.
Jy kan ook inligting opgrawe met 'n eenvoudige Google-soektog en insae van hul sosiale media-berigte. Met die oog daarop, natuurlik, is die elektroniese skinder waarskynlik so 'n volledige beeld as die outydse soort wat rondom die waterkoeler plaasvind - dit wil sê, is dit nie. Dit is goed, maar jy hoef nie alles te leer ken nie. Jy hoef net 'n gevoel te kry of daar dalk probleme kan wees.
10. Waar sal jy gaan nadat hierdie werk gedoen is?
Net soos jou laaste werk nie was nie, wel, jou laaste werk, ook nie hierdie een sal waarskynlik wees nie. Maak seker dat jou volgende stap in die regte rigting lei, en nie in 'n hoek nie. Loopbane kan en doen sigsag, maar jy moet kan bly beweeg.
Lees Meer: Aanvaarding Briewe van Voorbeeld Aanbod Aanbod | Hoe om 'n werkaanbod te evalueer