Hoe om 'n werkaanbod te evalueer
Oorweeg die hele vergoedingspakket - salaris, voordele, voordele, werkomgewing - nie net u salaris nie. Maak seker dat die maatskappy voldoen aan die kriteria vir wat jy 'n ideale werkgewer sal oorweeg , of ten minste naby kom.
Weeg die voor-en nadele en neem 'n bietjie tyd om oor die aanbod te mompel. Dit is volkome aanvaarbaar om die werkgewer 'n geruime tyd te vra om dit oor te dink.
Hier is vyf dinge om na te dink voordat jy 'ja' sê vir 'n werkaanbod:
1. Geldsake
Geld is nie die enigste oorweging nie, maar dit is 'n belangrike een. Is die aanbod wat jy verwag het? Indien nie, is dit 'n salaris wat jy kan aanvaar sonder om beledig te word? Sal jy jou rekeninge kan betaal? As u antwoord nee is, aanvaar asseblief nie die aanbod nie, ten minste dadelik.
Maak seker dat jy betaal word wat jy werd is en jy is tevrede met die vergoeding. Niemand wil in 'n posisie wees waar hulle besef dat die salaris nie genoeg is nie - nadat hulle die werkaanbod aanvaar het. As die vergoedingspakket nie is wat u verwag het nie, oorweeg dit met u toekomstige werkgewer om die salaris te onderhandel .
2. Voordele en Perks
Benewens salaris, hersien die voordele en voordele wat aangebied word.
Soms kan die voordele-pakket so belangrik wees as wat jy in jou salaris kry. As jy nie seker is oor die voordele wat aangebied word nie, vra vir addisionele inligting of verduideliking.
Vind uit besonderhede oor gesondheids- en lewensversekeringsdekking, vakansie, siek tyd, gestremdheid en ander voordele-programme.
Doen navraag oor hoeveel van die voordele-koste deur die maatskappy voorsien word, ten volle en hoeveel van u verwag word om by te dra. As daar 'n verskeidenheid opsies beskikbaar is, versoek u afskrifte van die planbeskrywings sodat u voordelepakkette kan vergelyk. Hier is wenke oor hoe om aftreeplanne te evalueer .
3. Ure en reis
Voordat jy 'n werk aanvaar, moet jy seker wees dat jy die ure duidelik is en skedule wat jy nodig het om te werk. Ook, bevestig wat, indien enige, reis is betrokke.
As die posisie 45 tot 50 uur werk per week benodig en jy 35 uur gewoond is, moet jy oorweeg of jy probleme ondervind met die skedule. As die aard van die werk vereis dat jy drie dae per week op die pad moet wees, maak seker dat jy daaraan kan verbind.
Oorweeg ook reistyd na en van werk. Gaan die pendel na 'n ekstra uur of sal daar parkeergelde wees wat jy nie nou betaal nie?
4. Buigsaamheid en Korporatiewe Kultuur
Baie van ons, met klein kinders of ouer ouers, of ander persoonlike oorwegings, benodig buigsaamheid in ons skedules. Vir sommige van ons is die vermoë om 'n skedule te werk wat nie 'n tipiese veertig uur in die kantoorwerkweek is nie, belangrik.
Dit is ook belangrik om gemaklik te voel in die omgewing waaraan jy gaan werk.
Een kandidaat vir 'n kliëntediens werk het besef dat daar geen manier was om dit te aanvaar nie, ten spyte van die ordentlike salaris, toe sy gesê het dat sy toestemming moet vra om die toilet te gebruik. Vra of jy tyd in die kantoor kan spandeer, met potensiële medewerkers en toesighouers kan praat, as jy nie seker is dat die werksomgewing en kultuur fiks is nie.
5. U persoonlike omstandighede
Die bottom line in die aanvaarding van 'n werkaanbod, is dat daar werklik nie een is nie. Almal het 'n ander stel persoonlike omstandighede. Wat die perfekte werk vir jou kan wees, kan 'n vreeslike werk vir iemand anders wees. Aan die ander kant, as jy dadelik 'n betaalstaat nodig het, kan dit sin maak om 'n posisie te aanvaar wat nie jou eerste keuse sou wees nie .
Neem die tyd om die voor- en nadele te hersien. Om 'n lys te maak is altyd nuttig . Luister ook na jou maag - as dit jou vertel om nie die werk te vat nie, is daar net iets daar. Hou in gedagte dat as dit nie die regte werk vir jou is nie, is dit nie die einde van die wêreld nie. Die volgende aanbod kan dalk net daardie perfekte wedstryd wees.
Dit is baie makliker om 'n aanbod af te sit as om 'n werk te verlaat wat jy reeds begin het. Die werkgewer sal verkies dat jy afneem, eerder as om oor die huurproses te begin, ' n paar weke in die pad as jy nie uitwerk nie.
Dus, neem die tyd om die aanbod deeglik te evalueer. Vra vrae, as jy dit het. As jy dit moet oorweeg, vra vir ekstra tyd om te besluit . Neem die tyd wat jy nodig het om 'n opgevoede, ingeligte besluit te neem sodat jy so seker as moontlik voel dat jy en die maatskappy 'n uitstekende wedstryd gespeel het.
Aanbod aanvaarding en verwerping briewe
Of jy 'n werkaanbod aanvaar of verwerp, dit is 'n goeie idee om die maatskappy skriftelik te laat weet. In albei gevalle, wees beleefd, kort en op die punt. Hier is voorbeeldbriewe om te hersien:
Lees meer: Werksaanvraag Kontrolelys | Hoe om te besluit of 'n werk 'n goeie pas is Hoe om 'n begin datum vir 'n nuwe werk te onderhandel Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word