Hoe om jou ideale werkgewer te vind

As jy werk soek, is dit maklik om te val in die modus om werk te soek, enige werk. Jy moet immers 'n lewe maak, en jy kan jou droomwerkgewer nie dun uitdruk nie, reg?

Alhoewel dit waar is dat jy 'n bietjie beperk word deur die arbeidsmark en die geleenthede wat dit bied, is dit ook waar dat jou voorkeure belangrik is. Ideaal gesproke vind jy 'n werk wat jy vir 'n paar jaar wil behou, en dit sal jou op pad na groter en beter dinge na jou vertrek plaas.

Dit beteken om te verstaan ​​wat jy wil en nodig het in 'n werk en werkgewer, voordat jy met die skedulering van onderhoude begin en jou hysbakspraak oefen.

Dit is ook belangrik om te onthou dat jy nie 'n goeie ding kan herken as jy nie weet wat dit vir jou lyk nie. As dit jou ideale werkgewer vind, probeer jy om uit te vind wat jou mees produktief, gemaklik en gelukkig maak. Het jy gedy op die uitdaging en opwinding van 'n opstart , of het jy die veiligheid en stabiliteit van 'n meer gevestigde werkgewer nodig? Hou jy van klein winkels of multinasionale korporasies? Is die perfekte situasie vir jou van die huis af, of verkies jy om gesig-tot-aangesig met jou kollegas te praat?

10 vrae om te vra om te ontdek as 'n werkgewer reg is vir jou

Om uit te vind wat vir jou werk, stel jouself die volgende vrae:

1. Watter tipe korporatiewe kultuur is die beste vir jou?

Sommige mense hou daarvan om vriende by die werk te hê, terwyl ander verkies om dinge professioneel te hou.

Dieselfde geld vir korporatiewe identiteit: sommige werkers voel soosof hulle deel is van 'n span, terwyl ander eerder 'n hemphemp as 'n korporatiewe logo sal dra. (Moet nooit deelneem aan 'n driebeenwedren by die maatskappy se piekniek nie.) Dit is belangrik om 'n organisasie te kies wat 'n maatskappyskultuur het wat pas by jou persoonlikheid.

2. Oopskoolkantore: Samewerking Dream of Productivity Nightmare?

Tensy jy 'n uitvoerende hoof in 'n tradisionele industrie soos finansiering is, is die kans skraal dat jy 'n kantoor met 'n deur sal hê. Maar daar is wisselende mate van openheid in hedendaagse open-plan werkomgewings. Het jy ten minste 'n blokmuur of twee nodig, of sal jy saam met jou hele span op een lang tafel werk? Baie hang af van jou verdraagsaamheid vir geraas en behoefte aan persoonlike ruimte.

3. Hoeveel outonomie verkies jy?

Niemand hou daarvan om vir 'n mikrobestuurder te werk nie , maar kort daarvoor is daar 'n wye verskeidenheid aanvaarbare bestuurderbetrokkenheid. Dit gaan alles oor om te weet wat reg is vir jou. Sommige mense verkies baie rigting, terwyl ander eerder hul eie dinge wil uitwerk.

4. Hou jy van 'n span of alleen?

Vandag se werkplekke is grootliks samewerkende omgewings, maar maatskappye het verskillende verwagtings as dit gaan om saamwerk of onafhanklik . Baie hang ook af van jou rol: 'n Ingenieur kan 'n goeie tyd spandeer op 'n projek, terwyl 'n projekbestuurder natuurlik dikwels moet raak om die prioriteite in lyn te bring.

5. Hou jy van verandering of stabiliteit?

As jy vir laasgenoemde gestem het, werk nie vir 'n opstart- of enige maatskappy wat in vloed is nie.

'N Maatskappy wat vinnig groei of finansiële of PR-probleme ondervind, sal nie op kort termyn 'n stabiele omgewing wees nie.

6. Hoe hard wil u pligte om te voldoen aan die oorspronklike posbeskrywing?

Dit is duidelik dat jy nie net 'n werk wil begin om te vind dat dit heeltemal anders is as die een wat jy aanvaar nie, maar om werk te ontwikkel. Dit is 'n goeie idee om ernstig te dink oor watter aspekte van die werk (soos dit beskryf word) die beste pas by jou prioriteite en wat nie. Op hierdie manier sal jy op hoogte wees van tekens dat die werk kan groei in 'n rigting wat jy nie sal geniet nie.

7. Hoe lank wil jy werk vir een werkgewer voordat jy werk verander?

Amazon het 'n mediaan werknemer se ampstermyn van twee jaar, volgens PayScale-data, net soos SpaceX, Google, en 'n gasheer van ander top-tegnologie werkgewers. Ander maatskappye lyk beman met lewers wat na die gradeplegtigheid aankom en jare lank bly.

Geen situasie is inherent beter nie, maar 'n mens kan beter vir jou pas.

8. Watter voordele is belangrik vir jou?

Gesondheidsversekering, aftreevoordele en betaalde tyd is net die begin van wat vir jou beskikbaar sou wees. U kan ook ( of onderhandelen ) aanvullende aandele-opsies, onderrigvergoeding, 'n buigsame skedule en voordele soos gratis gimnasium-lidmaatskap en museumpaske kry.

9. Hoe belangrik is Salaris?

Jy moet regverdig betaal word vir die werk wat jy doen , maar verby 'n sekere punt kan meer geld nie so belangrik wees as ander oorwegings soos meer ruimte vir vooruitgang nie, 'n kans om nuwe vaardighede of meer tyd af te haal.

10. Watter soort werk-lewensbalans wil jy hê?

"Werksure" beteken verskillende dinge by verskillende maatskappye. Sommige werkers gee nie om om die nag en die naweke eposse van die baas te kry nie; Ander het werk nodig om 'n stoppunt te hê, sodat die lewe dinge sy afsonderlike sfeer behou. Kyk vir leidrade tydens die onderhoud oor die soort werk-lewe balans wat jy van die voornemende werkgewer kan verwag - en wees eerlik met jouself oor wat jy regtig nodig het.

Vind 'n werk by jou droommaatskappy

Sodra jy weet wat jy wil hê in jou ideale werkgewer, is daar strategieë wat jy kan gebruik om opgemerk te word deur jou droommaatskappy , en om jou te help om gehuur te word deur 'n maatskappy wat 'n goeie wedstryd is . As jy gereed is om te begin, hier is hoe om jou droomwerk binne 30 dae of selfs minder te vind.