As jy die werkmark betree of 'n loopbaanverandering maak, kan die opstartveld intimiderend, selfs vreemd.
Hier is hoekom jy dalk of nie vir hulle wil werk nie .
Die goeie
- Dit is 'n unieke ervaring - dit is nie altyd speelkamers en skateboarding in die gang nie, maar opstart weet hoe om 'n gunstige werkomgewing te trek. Kreatiwiteit en innovasie groei die besigheid, so 'n stimulerende werkspasie is van kardinale belang.
- Jy leer baie - Beginups plaas baie verantwoordelikheid op hul werknemers. Hulle sal jou huur as gevolg van jou vaardighede, maar stigters verwag baie meer. Jy help met alles by 'n aanvang. Dikwels werk dit buite jou posbeskrywing, sodat geleenthede vir leer en groei oorvloedig is. Stigters en werknemers werk saam; daar is geen middelbestuur nie, so jy leer van die beste.
- Werknemers werk sonder toesig. Hulle maak slim besluite en neem verantwoordelikheid vir die gevolge. Die kans om vordering te bestuur, motiveer hulle om goed te presteer.
- Jy kan innoveer - Beginups moet vinnig groei. As hulle nie in die vinnige baan kan tred hou nie, sal hulle uitmekaar val. Werknemers het die lisensie om hul briljantheid te wys. Hulle lewer resultate met vars ontwerpe en nuwe konsepte wat verbruikersbelange vasvang.
- Daar is druk om nuwe grond te breek, maar 'n dinamiese energie dryf vordering by opstart. Trots in die groei van die maatskappy en deel in sy ups en downs skep 'n stewige span.
- Die voordele - Geld is nie een nie, maar baie ander voordele hou werknemers gelukkig:
- buigsame werksure
- werk van die huis af
- korter werksweke
- 'n toevallige atmosfeer
- gimnasium en ander gesondheidsfasiliteite
- werknemer afslag en gratis dienste
- gratis kos (en drink soms!)
Die langtermyn voordele sluit in die buit as die maatskappy floreer. Dit kan 'n senior posisie en / of werknemervoorraad beteken. Bill Harris, die voormalige hoof uitvoerende beampte van PayPal, sê dat besighede weet hulle het die mag om die beste talent deur werknemersbillikheid te lok.
Werkstevredenheid - Werknemers deel in die geboorte, groei en sukses van die maatskappy. Daarom is dit 'n aantreklike loopbaan vir hierdie generasie. Hulle wil aan iets spesiaals behoort. Wanneer die maatskappy goed doen, kan hulle trots wees op hul bydraes.
Die nie-so-goed
- Die werkslading is swaar - Verwag om lang ure te werk, met 'n paar vakansies en vakansies. Beginstellings moet vinnig op tendense kapitaliseer, en vroeë groei is noodsaaklik. Werknemers werk om die klok om dit te laat gebeur, sodat stres en uitbranding moontlik is.
- Werkstabiliteit / sekuriteit - Jy sal jou werk liefhê, maar jy mag dit nie lank hou nie. Navorsing deur UC Berkeley & Stanford en ander bydraers suggereer dat meer as 90% van die opstartpunte binne hul eerste drie jaar misluk! (jy kan die verslag hier aflaai.) Tegniese opstart, in die besonder, staan voor die bedreiging van tegnologiese vooruitgang en nuwe uitvindings wat hul besigheid uitvee.
- Opstart-stigters het 'n briljante idee en verseker genoeg saadgeld om 'n onderneming te begin. Maar dit maak hulle nie ervare leiers nie. 'N Gebrek aan sterk mentors beïnvloed werkstabiliteit.
- Jy verdien nie veel nie - Beleggers verlei nie 'n groot salaris voor aspirant-entrepreneurs nie. Hulle pomp fondse in bedryfskoste, produk ontwikkeling, en die groei van 'n kliëntebasis. In die meeste gevalle is salarisse laer met opstart as met tradisionele maatskappye.
- Watter sosiale lewe? - Jy kan pret hê by die kantoor, maar jy werk ook hard. Werknemers werk onder uiterste druk om verliese te vermy, dus moenie reken op 'n groot deel van 'n sosiale lewe nie. Die balans tussen werk en lewe is moeilik, en uitputtende ure by die kantoor kan 'n tol neem.
Beginups veg om te oorleef selfs wanneer hulle groot hoogtes bereik en meer gevestig is. Tegnologie verander vinnig, mededinging is vurig en klein foute kan groot gevolge hê. Daarom sukkel baie beginstellings nadat hulle in die openbaar was.
Vra vrae in 'n onderhoud wat verwagtinge verduidelik.
Jy kan 'n werk kry met 'n opstart deur baie werksplekke, en jy kan 'n aanvangsalarisrekenaar gebruik om opsies te vergelyk.